三个皮匠报告
最新
报告分类 研搜
热门标签
BETA
政策库
自研报告
new
入驻
搜索
当前位置：首页 > 专题 > 人力资源服务机构白皮书

人力资源服务机构白皮书

暂无此标签的描述

人力资源服务机构白皮书Tag内容描述：

1、物进行考察,寻找其异同,探求普遍规律与特殊规律的方法本文定位人力资源服务行业,从时间维度出发,横向对比了中美日三个国家宏观驱动因素的差异和具体表现成长成熟发展人力资源服务行业发展历程萌芽研究标的对比对象对比对象归纳分析法指从特殊到一般的分析。

2、额前十名232020全球上市人力资源服务公司市值增长率前十名262020全球上市人力资源服务公司市值榜,人力资源细分领域排名29入榜人才寻猎企业31入榜人力资源服务外包企业35入榜派遣与灵活用工企业39入榜人力资源咨询企业43入榜在线招聘企。

3、劲,预计2019年和2020年,全球经济将稳定增长3,许多发达经济体的增长率已接近人们普遍认为的增长潜力,而失业率已跌至历史低点,在发展中经济体中,东亚和南亚地区仍然保持着强劲的增长势头,而许多商品出口国正在继续逐步复苏,然而,仔细观察这一。

4、流程,模式与技术缺一不可13关键发现4,客户,至上,不再自嗨18关键发现5,推进人员发展,强化,核心动能,21关键发现6,实现技术升级,打造,精良装备,24四,以HRSSC牵引人力资源,四化,转型29五,总结与致谢34简介35联系人36办事。

5、880517070001诚信责任亲和专业创新2行业专题研究行业空间广阔,龙头引领发展请参阅附注免责声明投资要点,行业评级,增持,01从细分看,人事代理格局稳固,灵活用工,薪酬福利管理和中高端访寻潜力大从细分领域来看,我国人力资源外包主要以人。

6、限,不妥疏漏之处在所难免,敬请行业专家和读者批评指正,以使之日臻完善,Thedatasourcesforthisreportmainlyincludethefollowing,financialreportsof2019announcedb。

7、管理科学学会人力资源管理专业委员会简介中国管理科学学会人力资源管理专业委员会,以下简称HR专委会,是中国管理科学学会领导下的专业研究机构,民政部核准登记社证字第3481,5号,隶属于科技部,作为非盈利社会团体,集聚了来自各界从事管理职业研究。

8、客及公司主营业务保持高速增长,候选人积累,客户资源,服务能力等优势明显,依靠技术及组织架构革新颠覆行业获客及服务模式,科技赋能下拓展新业务,有望持续打造新增长点,预计公司服务模式,科技赋能下拓展新业务,有望持续打造新增长点,预计公司2020。

9、遍,而近两年来,逐渐在一些规模较大,人力资源管理成熟度较高的企业内掀起了一股搭建人力资源共享服务中心的热潮,那么中国企业在人力资源共享服务方面的发展水平究竟如何,为帮助中国企业了解中国地区的人力资源共享服务现状,洞察人力资源共享服务中心的发。

10、值的,当疫情爆发时,整个办公室员工无缝地进入了虚拟世界,员工在家工作,并通过数字平台与客户和人才进行互动,我们也设法快速地为我们的客户安排了临时员工进行远程工作,此外,我们能够确定和填补新的角色,如医疗筛选人员和测试和跟踪的角色,从商业角度。

11、年,收购,加强技术和人员配置业务,年,收购纽约,成为美国最大的招聘公司,年,收购集团,成为专业人才配置的全球领导者,异地扩张,年,收购,开拓新兴市场印度,年,收购,在德国专业人才市场取得领导地位,增强技术研发能力,年,收购在线人才匹配平台。

12、签宝完成我国电子签名行业首个D轮融资,金额超10亿元,由深创投,达晨财智领投,远翼投资,凡创资本以及老股东戈壁创投,通衡浙商资本等多家机构参与跟投,这也是e签宝继收获由蚂蚁集团领投的1亿美元C轮融资后,时隔一年再度实现的大额融资,创造了我国。

13、上进行百分比的服务费用加成,c,劳动者前往用工客户岗位进行工作,用工客户具有劳动力的使用权,四大环节,涉及,公司灵活用工服务流程大体可以梳理为,合同签署招聘管理后续跟进,四个节点,a,合同签署,公司首先通过客户披露的人才需求参与招标,通过B。

14、长迅速,其对于高端人才的需求也将随之上升,国内企业对于人才的需求是高端猎头行业增长的新引擎,猎头行业在中国的发展始于1992年,特别是2010年左右,猎头公司数量急剧增多,人员数量从10人以下微型猎头到千人级规模猎头不等,猎头企业数量及覆盖。

15、过2亿,在今日头条,百家号等平台连续获得全品类MCN月度排行第一名,游戏MCN市场占有率超过知,美食麦芽传媒重庆麦芽传媒有限责任公司成立于2015年,凭借在新媒体领域的优势,在网络媒体领域迅速崛起,公司是由公众号转型而来,现立足重庆,推出全。

16、人力资源服务交付的重大机会仍然存在,为了更好地理解这些机会以及组织如何在数字化转型过程中前进,ISG询问了260家公司一系列关于他们的人力资源技术和服务交付环境的问题,这些公司代表了在全球主要地理区域运营的各行各业,员工规模从5000人到超。

17、14年12月,Hays收购了Veredus,这是一家拥有17年历史的员工公司,专门从事合同和长期职位的信息技术招聘,现在,以Hays的身份一起运作,很快就被公认为专业人才的领导者之一,迄今为止,Hays在美国的12个办事处遍布全国,并且还在。

18、线上渠道,创造了,线上红利,在2020年Q4领英凭借B2B营销解决方案的营收达总收入的三分之一,营销解决方案增长了50,以上,广告收入猛增,微软在2019财年停止公开报告LinkedIn的运营利润,但根据微软2021财年第三季度披露,Lin。

19、最大限度地利用共享服务的最佳时机,去年在公共卫生危机和经济危机最危急之际,对于共享服务的需求最为迫切,许多员工急于了解雇主在弹性工作,病假,福利和遣散费方面的政策,自然而然地,他们转向共享服务寻求答案起初是在线咨询,后来又通过电话,但效果往。

20、询类上市企业入榜薪酬外包类上市企业入榜零工平台类上市企业入榜福利外包类上市企业入榜背景调查类上市企业入榜人才甄选类上市企业入榜企业介绍版权说明发布机构联系我们疫情带来的影响巨大而深远,全球人力资源服务行业在年迎来新的发展高峰,并在年遭受重创。

21、成,福利等维度,另外,薪酬数据细化到学历和工作年限做交叉分析,行业覆盖面广,职位选择多样,薪酬报告覆盖29座城市,32个行业大类,800,职位报告,数据来源多样,分析统计严谨,数据来源于前程无忧年度企业调查,前程无忧人力资源相关业务数据,历。

22、pril2021222021InformationServicesGroup,Inc,AllRightsReserved,2021SurveyonIndustryTrendsinHRTechnologyandServiceDeliveryE。

23、环境更加复杂,中国制造业过去的数量优势由于知识结构和技脧问题在智脧制造时代无法再发挥作用,以互联网和制造业深度融合为核心的新一轮制造革命,为中国制造业转型升级提供了难得的历史机遇,制造业逐步开始了从传统制造向智脧制造变革的数字化时代,这就要。

24、源市场空间广阔,高度分散,我国人力资源市场正处于快速成长期,相关业务可细分为人力资源外包和人才获取,我国产业结构变化,疫情下失业率走高,企业降本需求等多因素驱动人力资源外包市场扩大,据人社部统计,我国人力资源服务业市场规模超2万亿元,人力外。

25、构,招聘用工等新的人才管理方式,人力资源仍是企业竞争的焦点,企业核心人才和关键岗位的甄选,识别与匹配度,成为解决人才竞争的关键,现阶段,更多的求职者往往为了获得一份,合适,的工作,更愿意采用铤而走险的方式,这种诚信缺失的方式会给企业和求职者。

26、名全球上市人力资源服务公司强入榜企业营业收入增长率排名全球上市人力资源服务公司强入榜企业营业利润增长率排名全球上市人力资源服务公司强入榜企业营业利润率排名全球上市人力资源服务公司营收强入榜人才寻猎企业全球上市人力资源服务公司营收强入榜招聘流。

27、算,大数据,5G,区块链等新兴信息通信技术的迅猛发展,这些科技进步,技术突破与产业应用的深度融合正加速,这对推进国民经济,百姓生活和国家安全等领域的发展发挥着不可忽视的引领作用,随着数字技术的深化发展,变革正在提速,企业需制定前瞻战略及灵活。

28、2022,摘要,摘要245目录目录,完整版,完整版,序言,解构金控人力管理之钥,重塑金控集团发展之路,2第一章锚定航线,回顾与展望国内金控行业发展趋势错误错误,未定义书签,未定义书签,一,国内金控行业历史回顾,6二,国内金控行业趋势展望,7。

29、4一体化HRSaaS凸显人力资源管理价值3,5复星医药,一体化HR的数字化实践第四章,打造低代码PaaS平台,满足企业个性化管理需求4,1灵活定制是企业选择人力资源数字化工具的重要诉求4,2行业化的低代码PaaS平台是未来发展趋势4,3神州。

30、第三方审计或经政府部门认可的财务报表,财报中非美元单位的财务数据均按2021年平均汇率转换成美元,数据调研组在分析撰写过程中虽做了力所能及的努力,但由于编制时间仓促,编者水平有限,不妥疏漏之处在所难免,敬请行业专家和读者批评指正,以使之日臻。

31、单位及初,中级人才提供服务,在广义上是指由专业的人力资源咨询公司和能提供人力资源咨询的管理顾问公司组成,人力资源为企业提供战略层面和操作层面的服务,战略层面的服务如人力资源管理体系设计,设计人员招聘,培训与发展,薪酬福利,绩效考核和岗位设置。

32、理模式变革,人力生态升级等一系列尖锐问题亟待解决,在此过程中,品牌价值重塑成为人力资源服务企业最优先考虑的问题,品牌价值在企业总价值中所占的份额越大,那么企业的增长,稳定性和回报就越高的现状已经成为企业共识,如何在后疫情时代打造出卓越的品牌。

33、行业新周期对人力资源带来新要求,年各星级酒店市场平均每间可售房收益,元,五星级四星级三星级及有限服务回顾中国酒店发展年,在,年,中国酒店经历了高速发展的时期,特别是五星级酒店在这个阶段处于业绩高点,在年需求受到了金融危机次生影响,下滑显著。

34、内容,请联系中智咨询,联系电话,400,8200,397,对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,3中智管理咨询有限。

35、行业大类,职位,职位精准匹配,报告参考性高,购买前对职位进行精准匹配,包括城市,行业,工作内容等,确保职位数据参考性更高,人力资源白皮书,目录一,人才流动与招聘趋势篇整体招聘趋势人员流动情况二,薪酬福利篇宏观收入数据年度薪酬数据调薪情况解析。

36、人力资源服务行业人力资源服务行业将受益于经济回暖将受益于经济回暖,企业招工复产企业招工复产,且仍处于且仍处于渗透率提升的成长期,渗透率提升的成长期,重点推荐招聘及灵活用工赛道,重点推荐招聘及灵活用工赛道,摘要,摘要,投资建议,投资建议,人力。

37、详细分析,在本报告中,通过职多多平台2019年至2022年四年间的历史招聘费数据,我们同时对工厂蓝领招聘市场的城市活跃情况进行了分析,主要围绕价格指数,变动频率指数以及两指数综合,对工厂蓝领招聘市场的城市活跃指数进行了排名,在本报告的附录中。

38、外包及灵活用工等新兴业务具有源,先发优势显著,传统业务经营稳健,业务外包及灵活用工等新兴业务具有较强成长性,随着未来人服行业合规化程度不断提升,未来行业集中度有望持较强成长性,随着未来人服行业合规化程度不断提升,未来行业集中度有望持续提升。

39、招聘和灵活用工,后将业务辐射至住房,婚庆,美容,餐饮,旅游等业态收取广告费和交易佣金,并在线上化率不高的日本将业务从线下搬至线上,构建B2B2C的蝴蝶结商业模式,撬动B端和C端的信息杠杆,发挥平台价值,全球范围内不乏大型人力资源公司,近10。

40、a,andSingaporeregardingfuturehumanresourceschallenges,AUG2023ISSUENO,15SurveyonFutureHRChallenges12SurveySummary1,Over90。

41、理特点是什么,这些企业通常需要哪些人力资源服务,本报告重点围绕上述问题展开研究,梳理金融科技发展情况及其人才与人力资源服务现状,并对金融科技行业人力资源服务方案提出建议,在金融科技3,0时代,金融与科技高度融合发展,科技赋能,金融创新已经成。

42、市场仍有空间,头部企业继续分拆商管业务独立上市,在物业管理领域,资本市场推动头部企业加速发展,互联网,物业,服务创新成为发展趋势,在房地产中介服务领域,行业已进入相对成熟的阶段,未来会经历变革期,从关键企业来看,国外巨头领跑行业,国内企业蓬。

43、从关键企业来看,国外巨头率先领跑行业,国内企业近年来蓬勃发展亚马逊,微软作为全球云计算行业的领跑者及综合服务商,拥有丰富的业务经营和布局能力,阿里云,华为云,腾讯云等作为国内互联网厂商确立云计算战略的代表,立足于实力雄厚的技术和资本基础,拥。

44、银行业相关领域的人才缺口有多大,银行的人力资源管理特点是什么,银行通常需要哪些人力资源服务,本报告重点围绕上述问题展开研究,梳理银行业发展情况及其人才与人力资源服务现状,并对银行业人力资源服务方案提出建议,核心观点从行业整体来看,中国银行业。

45、国从政策,金融等多渠道鼓励芯片行业发展,我国芯片行业发展势头迅猛,行业处于快速发展阶段,受于外部知识技术掣肘,内部基础能力薄弱等客观因素影响,行业关键人才存在缺口,如何引进人才,保留人才成为芯片行业企业重要关注点,本报告重点围绕芯片行业市场。

46、能力提升及服务产品的创新发展,健康管理行业拥有广阔发展空间,目前我国健康管理行业仍处于前期发展阶段,以健康体检为代表细分市场已进入成长期,但健康管理行业其他细分领域仍处于探索发展阶段,预期未来将涌现更多市场机遇,本报告围绕健康管理行业市场情。

47、有所增长,但未及疫情前水平,近年来我国航空运输业快速发展,但航空运输规模占我国交通运输市场的比重仍较小,航空运输业仍有较大的发展空间,考虑航空需求的持续性及宏观经济恢复向好趋势,预计航空运输业增长的长期趋势将不变,未来随着我国经济发展,城镇。

48、5不同年龄HR年均学习投资额6HR心目中最有价值的工作HR生存发展篇完整解读一,HR,你的薪酬拖后腿了吗,1,1不同年薪HR的工作关键词是什么,1,2不同企业性质的HR平均年薪对比1,3不同年龄HR平均年薪对比1,4不同地区HR平均年薪对比。

49、务报表,财报中非美元单位的财务数据均按2022年平均汇率转换成美元,数据调研组在分析撰写过程中虽做了力所能及的努力,但由于编制时间仓促,编者水平有限,不妥疏漏之处在所难免,敬请行业专家和读者批评指正,以使之日臻完善,GLOBAL报告说明Th。

50、度浙江省发展人力资源服务业主要做法,六,下一步发展重点任务,二,年度浙江省人力资源服务机构榜单,一,年度浙江省人力资源服务机构榜单分析,二,年度浙江省人力资源服务机构榜单发布,年度综合强,年度猎头强,年度外包强,年度网络招聘强,年度测评强。

51、权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有3摘要,趋势洞见聚焦人力外包,是重点也是难点企业最佳实践供。

52、企业人力资源管理中应用的现状及规划211,调研发现2,AI在人力资源管理中的具体应用,1,全面薪酬管理案例一,小熊电器薪酬方案优化,2,招聘与人才发现案例一,完美日记,智取,数字营销人才案例二,宝马服务版图中的人力外包,智慧,案例三,西门子。

53、理培训类上市企业入榜招聘流程外包类上市企业入榜人力资源管理软件类上市企业入榜人力资源管理咨询类上市企业入榜薪酬外包类上市企业入榜福利外包类上市企业入榜零工平台类上市企业入榜背景调查类上市企业入榜在线学习类上市企业入榜企业介绍版权说明发布机构。

54、分析全球名义雇主EOR报告,名义雇主EOR如何改变未来工作模式全球知名直接名义雇主,EOR,Atlas名义雇主,EOR,生态赋能全球化战略全球知名直接名义雇主,EOR,Atlas加速企业出海开启全球新航道知名全球人力资源数字化综合服务商金柚。

55、智能技术在人力资源开发与管理领域应用的生态平台,全方位推动中国人力资源开发与管理的智能化发展,分会的任务和主要工作内容,构建基于移动互联网技术的人力资源开发与管理智能化的在线应用生态平台,在人力资源智能化领域进行科学调研和数据分析,出具相关。

56、构建基于移动互联网技术的人力资源开发与管理智能化的在线应用生态平台,在人力资源智能化领域进行科学调研和数据分析,出具相关研究报告,并基于报告出具相关行业指数,开发和推广人力资源智能化研究与应用等有关专业机构的相关业务,促进行业自律机制的建立。

57、服务品牌100强研究,入榜人才测评类品牌2024中国人力资源服务品牌100强研究,入榜灵活用工类品牌2024中国人力资源服务品牌100强研究,入榜实习,兼职类品牌2024中国人力资源服务品牌100强研究,入榜在线招聘类品牌2024中国人力资。

58、企业应切入细分市场,聚焦灵活用工,猎头服务,培训福利等细分赛道,关注增量空间,观点5,从数字化工具到数字化思维,由经验驱动向数据驱动转变,数字化转型带来新增长的创新路径,2024年开局以来,面对宏观经济环境的不确定性以及企业用工需求的疲软。

59、企业应切入细分市场,聚焦灵活用工,猎头服务,培训福利等细分赛道,关注增量空间,观点5,从数字化工具到数字化思维,由经验驱动向数据驱动转变,数字化转型带来新增长的创新路径,2024年开局以来,面对宏观经济环境的不确定性以及企业用工需求的疲软。

60、机构收集了相关的营收,增长,研发等数据指标,同时与第三方征信机构合作,交叉验证参评机构提供数据的真实性,最后,根据各项数据表现确定入榜名单,近年来,地方性人力资源服务机构逐渐崛起,从地方走向中心区域,领先的人力资源服务机构陆续完成IPO,在。

61、年度浙江省人力资源服务机构榜单分析,二,年度浙江省人力资源服务机构榜单发布,年度浙江省人力资源服务机构营收强,年度浙江省人力资源服务机构猎头强,年度浙江省人力资源服务机构外包强,年度浙江省人力资源服务机构网络招聘强,年度浙江省人力资源服务机。

62、人力资源服务业发展指明了前进方向,提供了根本遵循,在中国式现代化伟大征程中,人力资源服务业前景广阔,大有可为,让我们凝心聚力,乘势而上,奋力书写人力资源服务业高质量发展新篇章,为温州发展新质生产力打造全省高质量发展第三极提供强劲动能,目录一。

63、inginnovationwithuserneeds,Toidentifywhatgoesintocreatingastaffingagencywebsitethatshines,weaskedstaffingprofessionalsto。

64、景分析二,全球人力资源数字化建设合规误区22232733附录一,关于北森附录二,关于汉坤附录三,重点国家地区的数据合规要求概述384042四,个人信息主体权利响应的合规处理五,个人信息安全保障的合规处理第六章附录37欧盟阿联酋南非哈萨克斯坦。

65、s,Whetheritsrecruitingorpayrollorperformancemanagement,yourteamworkshardtoaddressqueriesandensuresmoothoperationsandhigh。

66、容,基本信息发布方版权声明联系我们目录,引言在全球化的浪潮中,考虑到当前市场环境的复杂性和不确定性,企业在拓展国际市场过程中面临愈发严峻的挑战,面对不同国家和地区的政策,文化,法律与人才管理挑战,企业如何在多变的国际形势下平衡合规与效率,如。

67、第四届中国人力资源共享服务中心调研报告提升的价值调研主办方联合主办方蒋海滨人力资源共享中心总监博世,中国,投资有限公司苏州分公司焦洋人力资源经理,共享服务中心,纳通医疗集团李海英康明斯人力资源业务服务总监康明斯,中国,投资有限公司王崇良人力。

68、析起薪与调薪情况五,行业观察篇人工智能大数据云计算行业汽车行业能源化工行业六,年大事记政策速览年度热词关于我们招聘篇人才流动与招聘趋势篇人力资源白皮书,整体招聘趋势数据来源,前程无忧人力资源调研中心鉴于企业招聘量减少,市场供给相对较为充足。

69、深入剖析了中国企业走向国际市场的现状与背景,为我们提供了一个全面的视角来观察这一现象,在本引言中,我们将重点探讨中国企业出海的动力,挑战和未来发展趋势,首先,中国企业出海的主要动力源自于经济全球化的推进和企业自身的持续升级,随着中国经济的快。

70、引言在全球化浪潮的推动下,中国企业,走出去,的步伐日益加快,出海成为企业实现规模增长,多元化发展的重要战略,在积极探索背景下,中国企业凭借卓越的产品设计和可靠的产品质量,逐渐在海外市场站稳脚跟,越来越多的中国品牌在国际舞台中脱颖而出,然而。

71、况,3第三章企业文化,4第四章总则,4第五章招聘与入职,4第六章劳动关系,5第七章员工管理,6第八章社会保险,7第九章工资发放,7第十章休息休假,8第十一章安全守则,9第十二章离职管理,10第十三章附则,11官网,服务热线,400,623。

72、企业入榜人力资源管理咨询类上市企业入榜人力资源管理软件类上市企业入榜管理培训类上市企业入榜背景调查类上市企业入榜零工平台类上市企业入榜在线学习类上市企业入榜人事代理类上市企业入榜企业介绍版权说明发布机构联系我们003011026029045。

73、秋晨,牛晓燕,黄葵,黄葵林继伟林继伟校对人,任鹏飞校对人,任鹏飞1一,引言一,引言为全面贯彻党的二十大关于,深入实施人才强国战略,精神,了解北京地区资产评估行业人才发展状况,北京资产评估协会人才工作委员会通过现场访谈和线上问卷调查的形式,对。

74、析师,张鲁,市场走势资料来源,国信证券经济研究所整理相关研究报告人力资源行业专题暨财报总结,板块盈利拐点已现,重视左侧配置机会,行业专题,海外龙头财报跟踪与国际视角下的,应用观察,社会服务行业双周报,第期,外卖行业提升骑手职业保障,蜜雪冰城。

75、敢为敢超越,新篇章,赛诺菲,雇主品牌重点项目,资生堂中国,探索雇主价值,共筑美好职场人才招聘,达能中国,赋能校园招聘三,发展学习,大众汽车集团,中国,赋能人才专业能力转型项目,百胜中国,一站式智能学习平台四,互动福祉,葛兰素史克,全面员工健。

76、务类品牌入榜员工健康服务类品牌入榜福利外包类品牌入榜管理培训类品牌入榜雇主品牌类品牌入榜员工体验平台类品牌入榜在线学习类品牌入榜背景调查类品牌入榜领导力发展类品牌入榜人才评鉴类品牌入榜劳动力管理类品牌入榜零工平台类品牌企业介绍发布机构版权声。

77、asedTransformationBuildAFoundationofSkillsIntelligenceMatchPeopleOpportunitiesEmbraceMoreStrategicWorkforcePlanningCHAPT。

78、e2024,HarnessingArtificialHumanIntelligenceInHRINTRODUCTIONCHAPTER1,AIPowersSkills,basedTransformationBuildAFoundationof。

79、将远超我们的想象,管理的本质,是管理者在资源约束,市场波动,组织博弈等多维变量构成的超平面中寻找帕累托最优解的过程,这个过程曾被认为是人类管理艺术的专属领域,直到大模型展现出比人类更强大的系统建模能力它能同时处理百万量级的约束条件,在纳秒级。

80、1目錄目錄引言引言1調查方法調查方法3調查結果調查結果4海事服務業最新發展及趨勢人力需求培訓需要招聘人才的挑戰建議建議9提高認知財政獎勵良好實務措施分享快捷途徑以獲得航海專業資歷引入非本地人才附錄附錄12附錄1參與航海訓練獎勵計劃的畢業生人。

81、theirvaluabletimeandinsightsonthemanpowersituationintheMaritimeServicesindustry,SpecialthanksgotoCPJobsandCTgoodjobswhic。

82、tudetothemembersofthefocusgroupfortheirvaluabletimeandinsightsintothemanpowersituationoftherealestateservicesindustry,Th。

83、Board,EMTB,wouldliketoe,pressitsgratitudetothefocusgroupmembersfortheirvaluabletimeandinsightsintothemanpowersituationin。

84、組會議桌面研究資料分析局限調查結果調查結果5行業人力情況行業採用先進科技政府政策影響保安服務業的其他因素招聘困難培訓需求未來人力需桌面研究統計數據建議建議25引言引言背景背景職業訓練局,VTC,轄下保安及紀律服務訓練委員會,下稱本會,由香港。

85、的转包,分包,挂靠,混同用工,不缴纳社会保险费等现象,司法解释明确承包人,被挂靠人承担用工主体责任,明确混同用工时保护劳动者合法权益的规则,明确用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果,相关典型案例亦进一步厘清,用人单位与劳动。

86、问卷回收整理,数据评估,数据分析,报告撰写,专家复审八个阶段,白皮书中涉及的内容和数据涵盖了出海企业人力资源全流程,包括人力资源体系建立,人才招募,薪酬福利,跨文化管理,ESG,员工培训与发展等关键领域,如希望针对本报告进一步交流,媒体传播。

【人力资源服务机构白皮书】相关 报告、 白皮书、 招股说明书…    
HRise出海研究院：中国企业出海人力资源挑战白皮书（2024-2025版）（68页）.pdf 报告
【国盛证券】专业服务：社保新规落地，利好人力资源服务合规龙头-250809（2页）.pdf 报告
香港职业训练局（VTC）： 人力资源更新报告2025：保安服务业及纪律服务部门（繁体版）（31页）.pdf 报告
CDP集团：2025马来西亚出海人力资源白皮书（51页）.pdf 报告
香港职业训练局（VTC）： 人力资源更新报告2025-机电服务业（英文版）（30页）.pdf 报告
香港职业训练局（VTC）： 人力资源更新报告2024-房地产服务业（繁体版）（16页）.pdf 报告
香港职业训练局（VTC）： 人力资源更新报告2024-海事服务业（繁体版）（18页）.pdf 报告
易路&HR数智研究院：2025年AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0（71页）.pdf 报告
HRflag：2025中国人力资源服务品牌50强研究报告（159页）.pdf 报告

    HRflag：2025中国人力资源服务品牌50强研究报告（159页）.pdf

    编制与发布学术支持研究综述中国人力资源服务品牌强研究入榜招聘流程外包类品牌入榜薪酬外包类品牌入榜人才寻猎类品牌入榜人才测评类品牌入榜灵活用工类品牌入榜实习兼职类品牌入榜在线招聘类品牌入榜员工心理援助类品牌入榜人事代理类品牌入榜人力资源管理软

    时间: 2025-04-24     大小: 25.89MB     页数: 159

    立即下载
杰出雇主：2025人力资源最佳实践白皮书（31页）.pdf 报告

    杰出雇主：2025人力资源最佳实践白皮书（31页）.pdf

    杰出雇主人力资源最佳实践白皮书了解更多,目录引言调研方法一,塑造组织与变革,舍弗勒中国,锐意发展,我们在路上数字化人力资源,星巴克中国,星巴克伙伴资源中心二,吸引雇主品牌,欧莱雅中国,雇主品牌形象片推开那扇门,开启,敢为敢超越,新篇章,赛诺

    时间: 2025-04-02     大小: 7.60MB     页数: 31

    立即下载
人力资源服务行业专题：经营复苏动能积聚AI破局龙头重估-250306（22页）.pdf 报告
众旗：2025全球人力资源服务机构市值100强研究报告（222页）.pdf 报告

    众旗：2025全球人力资源服务机构市值100强研究报告（222页）.pdf

    研究综述2025全球上市人力资源服务企业市值榜2025全球上市人力资源服务企业潜力榜全球上市人力资源服务企业市值2024年度增幅榜全球上市人力资源服务企业市值2024年度增长额榜2025全球上市人力资源服务企业市值榜,细分领域排名入榜人才寻

    时间: 2025-02-21     大小: 53.70MB     页数: 222

    立即下载
众旗（HRflag）：2025企业出海人力资源服务指南（363页）.pdf 报告

    众旗（HRflag）：2025企业出海人力资源服务指南（363页）.pdf

    引言数据篇中国对外直接投资统计中国对外直接投资流量,存量中国对世界主要经济体的直接投资中国对外直接投资者的构成中国对外直接投资企业的构成政策篇宏观政策框架与政府层面的指引企业出海税收指引,出海,个人税费指引全球数据合规法律指引各国,区域,劳

    时间: 2025-01-07     大小: 50.82MB     页数: 363

    立即下载
Beamery：2024人工智能重塑人力资源格局白皮书（英文版）（27页）.pdf 报告
Beamery：Spark Live 2024：人力资源领域人机协作白皮书（英文版）（27页）.pdf 报告
香港职业训练局（VTC）： 人力资源更新报告2024-海事服务业（英文版）（22页）.pdf 报告
香港职业训练局（VTC）： 人力资源更新报告2024-房地产服务业（英文版）（19页）.pdf 报告
Moveworks：2024人力资源领导者指南：如何利用人工智能实现员工支持自动化白皮书（英文版）（35页）.pdf 报告
北森&汉坤：中企出海人力资源管理数据合规白皮书（2024年）（45页）.pdf 报告
Staffing Hub：2024人力资源服务机构网站基准报告（英文版）（38页）.pdf 报告
最佳东方：2024年餐饮业人力资源白皮书（46页）.pdf 报告
最佳东方：2024有限服务类酒店人力资源白皮书（30页）.pdf 报告
温州市人力资源和社会保障局：温州市人力资源服务业发展白皮书（2024）（32页）.pdf 报告
浙江省人力资源和社会保障厅：浙江省人力资源服务业发展白皮书（2024）（58页）.pdf 报告
HRoot：2023年度人力资源服务机构榜单100强报告（131页）.pdf 报告

    HRoot：2023年度人力资源服务机构榜单100强报告（131页）.pdf

    HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强评选已经历经十余年,在这期间,我们不断完善该榜单的客观性与公正性,评选标准从最初的品牌影响力,扩大至人力资源服务机构的财务状况,成长性,创新性等更多维度,如今,HRoot将品牌100强榜单升级至

    时间: 2024-05-06     大小: 62.79MB     页数: 131

    立即下载
探迹：2024人力资源服务行业发展趋势报告（32页）.pdf 报告

    探迹：2024人力资源服务行业发展趋势报告（32页）.pdf

    2024人力资源服务行业发展趋势报告春暖花开,人力资源服务行业蓬勃发展,跑出发展,加速度,4000880046探迹观点2观点2,打铁还需自身硬,存量竞争下,企业从营销获客,细分客群和服务能力等多维度展开,内卷,观点1,AI新型技术落地,企业

    时间: 2024-04-29     大小: 3.36MB     页数: 32

    立即下载
探迹科技：2024人力资源服务行业发展趋势报告（33页）.pdf 报告

    探迹科技：2024人力资源服务行业发展趋势报告（33页）.pdf

    2024人力资源服务行业发展趋势报告春暖花开,人力资源服务行业蓬勃发展,跑出发展,加速度,4000880046探迹观点2观点2,打铁还需自身硬,存量竞争下,企业从营销获客,细分客群和服务能力等多维度展开,内卷,观点1,AI新型技术落地,企业

    时间: 2024-04-17     大小: 5.98MB     页数: 33

    立即下载
众旗（HRflag）：2024中国人力资源服务品牌100强研究报告（243页）.pdf 报告

    众旗（HRflag）：2024中国人力资源服务品牌100强研究报告（243页）.pdf

    编制与发布目录中国人力资源服务品牌强研究,研究综述中国人力资源服务品牌强研究,主榜单中国人力资源服务品牌强研究,入榜招聘流程外包类品牌中国人力资源服务品牌强研究,入榜薪酬外包类品牌中国人力资源服务品牌强研究,入榜人才寻猎类品牌中国人力资源服

    时间: 2024-03-26     大小: 19.61MB     页数: 243

    立即下载
中国人力资源开发研究会：2023中国人力资源数智化发展白皮书（88页）.pdf 报告
灼鼎咨询：2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势报告（32页）.pdf 报告
CIMA：2023版中国人力资源数智化发展白皮书（89页）.pdf 报告

    CIMA：2023版中国人力资源数智化发展白皮书（89页）.pdf

    中国人力资源管理数智化管理白皮书编编委委主编主编,刘辉王崇良祝恒书王海波刘长江刘蔚编辑编辑,苗青任巍严道轩中国人力资源开发研究会智能分会,中国人力资源开发研究会智能分会成立于年月,作为中国人力资源开发研究会的分支机构,是一个全国性非赢利性社

    时间: 2024-02-23     大小: 5.42MB     页数: 89

    立即下载
众旗（HRflag）：2024企业出海人力资源服务指南（459页）.pdf 报告

    众旗（HRflag）：2024企业出海人力资源服务指南（459页）.pdf

    引言一,中国企业出海态势二,出海人力资源综合服务三,全球人才招聘与用工名义雇主,EOR,海外人力资源业务流程外包全球一体化人力资源软件信息系统出海全球化战略全球人才布局国际招聘对外劳务服务国际雇佣合规性目录中企扬帆起航新浪潮,多重叠加机遇共

    时间: 2024-02-21     大小: 39.22MB     页数: 459

    立即下载
众旗（HRflag）：2024全球上市人力资源服务企业市值研究报告（231页）.pdf 报告
前程无忧：2023人力资源白皮书（36页）.pdf 报告

    前程无忧：2023人力资源白皮书（36页）.pdf

    前程无忧人力资源调研中心年月人力资源白皮书人力资源白皮书,目录一,人才流动与招聘趋势篇整体招聘趋势人员流动情况二,薪酬福利篇宏观收入数据年度薪酬数据调薪情况解析福利情况解析三,培训发展篇企业培训情况员工晋级情况四,应届生篇就业意愿分析招聘情

    时间: 2024-01-01     大小: 1.98MB     页数: 36

    立即下载
全球用工管理前行者：2023中国企业出海人力资源白皮书（37页）.pdf 报告

    全球用工管理前行者：2023中国企业出海人力资源白皮书（37页）.pdf

    中国企业出海中国企业出海人力资源白皮书人力资源白皮书引言在全球化的浪潮下,中国企业出海已成为一种不可逆转的趋势,本文深入剖析了中国企业走向国际市场的现状与背景,为我们提供了一个全面的视角来观察这一现象,在本引言中,我们将重点探讨中国企业出海

    时间: 2024-01-01     大小: 2.04MB     页数: 37

    立即下载
深圳泛亚人力资源公司：外包员工服务手册（11页）.pdf 报告

    深圳泛亚人力资源公司：外包员工服务手册（11页）.pdf

    官网,服务热线,400,623,9996第1页共11页外包员工服务手册外包员工服务手册深圳市泛亚人力资源股份有限公司制注,注,本手册适用于深圳市泛亚人力资源股份有限公司及其各地分公司,子公司本手册适用于深圳市泛亚人力资源股份有限公司及其各地

    时间: 2024-01-01     大小: 444.24KB     页数: 11

    立即下载
北京注协：2023年北京地区资产评估机构人力资源管理机制调研报告（23页）.pdf 报告
易路&复旦大学：2023AI在企业人力资源中的应用白皮书（91页）.pdf 报告
科锐国际&amp采购中国：2023人力外包服务采购白皮书（36页）.pdf 报告

    科锐国际&amp采购中国：2023人力外包服务采购白皮书（36页）.pdf

    科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有1科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所

    时间: 2023-11-30     大小: 5.56MB     页数: 36

    立即下载
浙江省人力社保厅：浙江省人力资源服务业发展白皮书（2023）（64页）.pdf 报告
HRoot：2023全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书（122页）.pdf 报告

    HRoot：2023全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书（122页）.pdf

    全球人力资源服务机构强榜单与白皮书本报告的数据来源主要包括如下几个渠道,各上市公司公布的财年年度财务报告,上市公司所隶属的证券交易所公布的其财年年度财务信息,非上市公司数据来自其向提供的经第三方审计或经政府部门认可的财务报表,财报中非美元单

    时间: 2023-10-27     大小: 52.45MB     页数: 122

    立即下载
上海蓝白律师事务所：2023蓝白制造行业人力资源合规管理白皮书（348页）.pdf 报告
三茅：2023年HR生存与发展现状暨人力资源行业观察白皮书（89页）.pdf 报告
FESCO：2022-2023航空运输行业及其人才与人力资源服务需求分析报告（75页）.pdf 报告
FESCO：2022-2023健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析报告（93页）.pdf 报告
FESCO：2022-2023云计算行业及其人才与人力资源服务需求分析报告（45页）.pdf 报告
FESCO：2022-2023银行行业及其人才与人力资源服务需求分析报告（80页）.pdf 报告
FESCO：2022-2023芯片行业及其人才与人力资源服务需求分析报告（89页）.pdf 报告
FESCO：2022-2023金融科技行业及其人才与人力资源服务需求分析报告（103页）.pdf 报告
FESCO：2022-2023房地产行业及其人才与人力资源服务需求分析报告（86页）.pdf 报告
PERSOLKELLY：2023未来人力资源挑战白皮书（英文版）（13页）.pdf 报告
人力资源服务行业镜鉴日本系列：人服龙头Recruit的成长之路-230825（23页）.pdf 报告
HRoot：2022年度最佳人力资源服务机构榜单（126页）.pdf 报告
北京人力-公司研究报告-综合性人力资源龙头服务商厚积薄发行稳致远-230801（35页）.pdf 报告
职多多：2023蓝领人力资源服务市场招聘费研究报告（31页）.pdf 报告

    职多多：2023蓝领人力资源服务市场招聘费研究报告（31页）.pdf

    人力资源配置全案服务商工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告1,报告说明工厂蓝领人力资源服务市场招聘费研究报告由职多多发布,本报告为2023年版本,本报告主要研究对象为蓝领人力资源服务市场的招聘费情况,对2022年与2021年的招聘费变化情况作出了

    时间: 2023-06-17     大小: 1.27MB     页数: 31

    立即下载
众旗（HRflag）：2023企业出海人力资源服务指南（62页）.pdf 报告
广东省人力资源管理协会：2023粤港澳大湾区人力资源服务业发展研究报告.pdf 报告
人力资源服务行业更新报告：企业招工复产人服赛道雨过天晴-230228（37页）.pdf 报告
前程无忧：2022人力资源白皮书（37页）.pdf 报告

    前程无忧：2022人力资源白皮书（37页）.pdf

    2202人力资源白皮书2023年1月2022人力资源白皮书Web,http,TEL,021616018888855202211版薪酬报告全新上线薪酬调查报告前程无忧薪酬调查报告特点购买灵活,节约成本,一个职位起售,按需购买,减少不必要支出

    时间: 2023-02-02     大小: 1.86MB     页数: 37

    立即下载
中智咨询：2023建筑工程行业人力资源转型白皮书（39页）.pdf 报告

    中智咨询：2023建筑工程行业人力资源转型白皮书（39页）.pdf

    8大洞察,5大建议,助力建筑工程企业人力资源转型建筑工程行业人力资源转型白皮书版权声明中智管理咨询有限公司保留所有权利2本报告所有内容文字数据和图片等资料,版权均属中智管理咨询有限公司所有,任何媒体网站或个人未经本司授权不得转载链接转贴或

    时间: 2023-01-19     大小: 4.83MB     页数: 39

    立即下载
浩华CHAT&amp美世：2022年酒店人力资源白皮书（25页）.pdf 报告

    浩华CHAT&amp美世：2022年酒店人力资源白皮书（25页）.pdf

    赋予酒店人力资源新使命和新价值2022年酒店人力资源白皮书目录Part1,酒店行业新周期对人力资源带来新要求2Part2,酒店人力资源新现状新趋势及新挑战6Part3,酒店行业怎么谈人才吸引和保留11Part4,当节流无法一劳永

    时间: 2022-11-29     大小: 2.59MB     页数: 25

    立即下载
众旗（HRflag）：2022全球人力资源服务品牌100强研究报告（252页）.pdf 报告
中领智库：2022人力资源服务行业研究报告（7页）.pdf 报告
千际投行：2022年人力资源与就业服务行业研究报告（26页）.pdf 报告

    千际投行：2022年人力资源与就业服务行业研究报告（26页）.pdf

    第一章行业概况人力资源HumanResource,简称HR指组织所拥有的能够被企业所用,且对企业价值创造起贡献作用的人及其能力技能经验体力等的总称,也指人力资源市场中处于劳动年龄具有劳动能力的人员对象,包括在业人员和失业人员,人力资源服

    时间: 2022-11-16     大小: 2.73MB     页数: 26

    立即下载
HRoot：2022全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书（110页）.pdf 报告
IDC&北森：2022人力资源数字化转型白皮书（45页）.pdf 报告

    IDC&北森：2022人力资源数字化转型白皮书（45页）.pdf

    数字化人才管理成就高绩效企业2022人力资源数字化转型白皮书引言第一章,数字经济时代,构建人力资源的数字化领导力,第二章,企业人力资源数字化转型现状,2,1人力资源的数字化转型现状2,2数字化和智能化是人力资源管理的突围要点第三章,基于

    时间: 2022-10-13     大小: 16.71MB     页数: 45

    立即下载
韦莱韬悦：2022金控公司人力资源管理白皮书（45页）.pdf 报告
中智咨询：2022企业人力资源数字化转型白皮书（精华版）（40页）.pdf 报告
众旗（HRflag）：2022全球上市人力资源服务公司营收100强报告（298页）.pdf 报告
人力资源行业：空间广阔看好头部服务商跑马圈地-220603（25页）.pdf 报告
众旗（HRflag）：2022全球上市人力资源服务企业市值研究（240页）.pdf 报告
ISG：2021年人力资源HR技术和服务趋势报告（英文版）（26页）.pdf 报告
人力家：2021制造业人力资源数字化白皮书（36页）.pdf 报告
Mercer：人力资源共享服务4.0-以人为本（11页）.pdf 报告

    Mercer：人力资源共享服务4.0-以人为本（11页）.pdf

    智现在致未来人力资源共享服务4,0,以人为本过去的一年让我们意识到了自身的集体责任,并暴露了现有组织架构在交付敏捷实践方面的缺陷,包括普遍糟糕的共享服务员工体验,这项服务曾经被推崇为人力资源的拯救者以及远程信息化办公中的佼

    时间: 2021-11-30     大小: 3.24MB     页数: 11

    立即下载
HRoot：2021全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书（108页）.pdf 报告
Screendragon：2021年高绩效机构资源规划白皮书（英文版）（10页）.pdf 报告

    Screendragon：2021年高绩效机构资源规划白皮书（英文版）（10页）.pdf

    当涉及到管理工作的基本元素和创建待办事项清单时,电子表格经受住了时间的考验,但随着项目的进展,电子表格可能很快就会过时,实时的单一真相来源是最好的解决方案,经理们需要找到更好的方法来为他们的团队提供资源,而不限制他们的能力,制定容量计划,创

    时间: 2021-10-28     大小: 2.15MB     页数: 10

    立即下载
众旗（HRflag）：2021全球上市人力资源服务公司市值排名与研究报告（132页）.pdf 报告
ISG：2021年人力资源技术和服务交付行业趋势调查报告（英文版）（28页）.pdf 报告
中智咨询：2021年中国人力资源服务供需调查报告（123页）.pdf 报告

    中智咨询：2021年中国人力资源服务供需调查报告（123页）.pdf

    高级人才寻访猎头高级人才寻访服务,俗称猎头,是指为客户提供咨询搜寻甄寻评估推荐并协助录用高级人才的系列服务活动,是人力资源服务对高端人才进行市场化配置的重要业态,推动了人尽其才的良好局面形成,我国猎头行业政策准入门槛低,监管相对宽松,猎头企

    时间: 2021-08-06     大小: 3.73MB     页数: 123

    立即下载
前程无忧：2021人力资源白皮书（38页）.pdf 报告
人力窝：2021背景调查年度行业白皮书（34页）.pdf 报告
2021年科锐国际公司人力资源全产业链服务业务分析报告（40页）.pdf 报告
36Kr：2021年中国人力资源服务行业研究报告（36页）.pdf 报告

    36Kr：2021年中国人力资源服务行业研究报告（36页）.pdf

    e签宝成立于2002年,是我国领先的互联网电子签名企业与电子劳动合同平台,致力于为政府企业个人用户三类群体提供全生命周期的电子劳动合同服务,历经多年行业沉淀与打磨,e签宝在各行各业均累积了成熟丰富的应用,其业务覆盖人力资源政务服务银行医

    时间: 2021-06-23     大小: 3.15MB     页数: 36

    立即下载
2021年中国人力资源服务市场现状与发展前景分析报告（53页）.pdf 报告
任仕达：2020年任仕达人力资源服务的新方式项目报告（英文版）（256页）.pdf 报告
【公司研究】科锐国际-猎头起家灵工为重一体化人力资源服务龙头-20201115（66页）.pdf 报告
金柚网：中国人力资源服务业未来趋势推演—基于因果模型的宏观行业溯源分析(77页).pdf 报告
HRoot：2020全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书（245页）.pdf 报告

    HRoot：2020全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书（245页）.pdf

    报告说明Disclaimer本报告的数据来源主要包括如下几个渠道,各上市公司公布的2019财年年度财务报告,上市公司所隶属的证券交易所公布的其2019财年年度财务信息,非上市公司数据来自其向HRoot提供的经第三方审计或经政府部门认可的财务

    时间: 2020-08-27     大小: 13.62MB     页数: 245

    立即下载
【研报】人力资源服务行业专题研究：经济调结构人服迎机遇-20200525[57页].pdf 报告
德勤：2020年中国地区人力资源共享服务调研(70页).pdf 报告

    德勤：2020年中国地区人力资源共享服务调研(70页).pdf

    人力资源共享服务,序言0人力资源共享服务2020年中国地区人力资源共享服务调研2020年5月目录序言2一,调研参与情况概述3二,中国区第二次,人力共享潮,悄然来袭4三,六大关键发现助力第二次,人力共享潮,的企业弯道超车6关键发现1,高站位

    时间: 2020-08-01     大小: 1.99MB     页数: 38

    立即下载
五节数据：闵行区人力资源市场供需蓝皮书(131页).pdf 报告
众旗（HRflag）：2020全球上市人力资源服务公司市值排名与研究报告(120页).pdf 报告
金柚网：中国人力资源服务未来趋势推演（图示版）(36页).pdf 报告

    金柚网：中国人力资源服务未来趋势推演（图示版）(36页).pdf

    中国人力资源服务未来趋势推演基于因果模型的宏观行业溯源分析金柚网研究院目录CONTENT1,研究方法论2,中国人力资源服务行业发展历程3,中国人力资源服务发展的国际借鉴4,中国人力资源服务行业现状和未来趋势3研究方法论PEST分析归纳分析对

    时间: 2020-08-01     大小: 2.59MB     页数: 36

    立即下载
智享会：2018第四届中国人力资源共享服务中心调研报告（60页）.pdf 报告

    智享会：2018第四届中国人力资源共享服务中心调研报告（60页）.pdf

    版权声明本调研报告属智享会与所有,未经双方书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载,复制,编辑或发布使用于其他任何场合,第四届中国人力资源共享服务中心调研报告提升的价值调研主办方联合主办方蒋海滨人力资源共

    时间: 2020-01-01     大小: 1.90MB     页数: 60

    立即下载
美世：2019年粤港澳大湾区人力资源白皮书(38页).pdf 报告
HRoot：2019大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书.pdf 报告
薪智：2019年上半年人力资源市场薪酬数据白皮书(74页).pdf 报告
众旗（HRflag）：2019全球上市人力资源服务公司50强报告(115页).pdf 报告

    众旗（HRflag）：2019全球上市人力资源服务公司50强报告(115页).pdf

    单位为人民币,根据年平均汇率计算,发布进击的全球人力资源服务业海水与火焰年,全球经济增长势头强劲,然而强劲的全球经济增长掩盖了风险和脆弱性的增加,繁荣的泡沫迷雾之下,全球经济仍然面临风险,联合国发布的年世界经济形势与展望报告指出,从表面上看

    时间: 2019-12-01     大小: 26.99MB     页数: 115

    立即下载
小葫芦：2019MCN机构价值白皮书（33页）.pdf 报告

    小葫芦：2019MCN机构价值白皮书（33页）.pdf

    薇龙文化薇龙文化致力于游戏短视频内容生产,游戏MCN机构及KOL自媒体运营三大主营业务,通过与各类新媒体平台合作,传播推广优质内容并提供商业合作支持,公司的MCN矩阵头部电竞游戏视频创作者及游戏主播已超过30

    时间: 2019-12-01     大小: 16.19MB     页数: 33

    立即下载
德勤：2016中国地区人力资源共享服务调研报告（20页）.pdf 报告

    德勤：2016中国地区人力资源共享服务调研报告（20页）.pdf

    人力资源共享服务2016中国地区人力资源共享服务调研目录序言调研参与情况概述八大关键发现对人力资源共享服务的建议1241412016年中国地区人力资源共享服务调研序言一封来自中国人力资本战略转型服务负责人的信世界500强企业建立人力资源共享

    时间: 2016-12-01     大小: 2.21MB     页数: 20

    立即下载
展开查看更多

热门专题
娱乐行业专题，娱乐行业报告下载
出版行业专题，出版行业报告下载
母婴行业专题，母婴行业报告下载
网络安全专题，网络安全行业报告下载
边缘计算专题，边缘计算产业报告下载
养老行业专题，养老行业报告下载

最新专题
保险数字化行业动向报告
潮流消费研究报告
潮流消费消费报告
潮流消费展望报告
潮流消费前瞻报告
潮流消费发展报告

相关专题

医美白皮书，白皮书下载
人力资源白皮书
人力资源报告

相关标签

各国碳达峰碳中和时间表

国家承认文交所名单

电影行业现状

什么是表外业务

奈雪的茶IPO专题

表外和表内业务的转化

全行业研究报告分享下载平台
  • 0731-84720580
  • 商务合作：really158d
  • 友链申请 (QQ)：1737380874
关于我们
更多
关于我们
三个皮匠报告微信公众号
三个皮匠报告微信小程序
扫码咨询商务合作事宜
友情链接：
营销自动化 亿欧智库 微播易 阿里妈妈
copyright@2008-2013 长沙思想领动信息技术有限公司版权所有        网站备案/许可证号：湘B2-20190120 | 工信部备案号：湘ICP备2023027541号-2 | 公安备案号：湘公网安备43010402001071号
客服
商务合作
小程序
服务号
折叠