众旗：2025全球人力资源服务机构市值100强研究报告（222页）.pdf

1、研究综述2025 全球上市人力资源服务企业市值榜2025 全球上市人力资源服务企业潜力榜全球上市人力资源服务企业市值 2024 年度增幅榜全球上市人力资源服务企业市值 2024 年度增长额榜2025 全球上市人力资源服务企业市值榜-细分领域排名入榜人才寻猎类上市企业入榜招聘流程外包类上市企业入榜在线招聘类上市企业入榜薪酬外包类上市企业入榜福利外包类上市企业入榜人才派遣类上市企业入榜灵活用工类上市企业入榜人力资源管理咨询类上市企业入榜人力资源管理软件类上市企业入榜管理培训类上市企业入榜背景调查类上市企业入榜零工平台类上市企业入榜在线学习类上市企业入榜人事代理类上市企业入榜企业介绍版权说明发布机构

2、联系我们0030110260290450620630670710750780810840910940971011041071101132192202222在全球经济面临不确定性的背景下，经济增速放缓已成为主要趋势。根据国际货币基金组织（IMF）预测，未来五年全球经济增速预计将在 3.1%左右徘徊，生产率增长缓慢和人口老龄化等结构性问题将继续抑制经济增长潜力。与此同时，尽管各国采取了紧缩的货币政策，全球通胀水平已有所回落，但住房、医疗等关键服务领域的价格压力依然居高不下，给各行业带来了持续的成本挑战。在这种宏观经济环境下，人力资源服务行业虽然面临增长放缓的压力，但依然呈现出稳定的增长趋势。在全球

3、经济增速放缓和市场竞争愈发激烈的双重压力下，企业面临前所未有的成本压力，降本增效成为提升经营效益的迫切需求。在这一背景下，灵活用工模式（如短期合同工、兼职及外包等）成为许多企业优化成本结构的重要工具。通过灵活用工，企业能够在招聘、培训、社保等多个环节实现成本控制，从而有效优化人力资源配置，提升整体经济效益和市场竞争力。2024 年，灵活用工领域的上市企业占比已达到 38.1%，同比增长 13.1%，这一模式在行业中的应用逐渐增多并取得了显著成效。此外，技术创新，特别是人工智能（AI）技术的迅猛发展，正深刻推动人力资源服务行业的变革。根据 Gartner人力资源领袖月刊：优化工作方式（HR Le

4、aders Quarterly：Making Work Better）报告显示，超过 55%的 HR 领导者表示现有技术解决方案无法满足企业未来业务需求，这进一步加剧了企业对先进数字化工具的需求。在此背景下，越来越多的人力资源服务企业通过技术创新来应对市场需求，推出基于 AI 的招聘、培训和数据分析等解决方案。在市值排名前 10 的人力资源服务公司中，有 6 家专注于人力资源管理软件的研发，这些公司通过将 AI 技术与产品服务融合，实现了人力资源管理流程的自动化和智能化。随着企业加速推进 AI 转型，对技术人才的适配需求愈发迫切，这促使企业对管理培训的需求不断攀升，管理培训领域上市企业较去年同

5、比增加 3.4%。企业正逐步加大在管理培训方面的投入，以提升员工的 AI 应用能力和管理效能。尽管宏观经济环境的不确定性给许多行业带来了挑战，人力资源服务领域亦未能免疫。然而，行业龙头企业凭借其领先的技术积累和数字化创新能力，在市场动荡中仍能够稳步前行，并在部分领域实现业绩与市值的双重提升。这些领先企业在跨国并购、市场拓展以及客户服务质量提升等方面表现尤为突出，迅速占领市场份额，并借助技术创新浪潮进一步巩固其行业领导地位。市值增长企业较去年降近三成，行业龙头带动整体市值稳步缓增HRflag2025 全球上市人力资源服务企业市值研究（以下简称市值研究）对来自 14 个国家与地区的 105 家上市

6、人力资源服务企业的市值状况进行了深入汇总与分析。数据显示，2024 年全球上市人力资源服务企业的总市值从年初的 42,898.57 亿元人民币跃升至年末的 49,521.68 亿元人民币，年度市值增长额高达 6,702.73 亿元人民币，增幅达到 15.4%，对比 2023 年 15.0%的年度市值增幅，突显了人力资源服务行业正以稳健而缓慢的步伐实现逐年递进的发展。2024 年全球上市人力资源服务企业总市值变化2024 年末市值（元人民币）49,521.68 亿2024 年初市值（元人民币）42,898.57 亿2024 年度市值增长额（元人民币）6,702.73 亿2024 年度市值增幅15