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1、海事服務業人力更新報告2024海事服務業訓練委員會鳴謝鳴謝 海事服務業訓練委員會十分感激焦點小組成員撥出寶貴時間，就行業人力情況提出精闢見解；亦特別鳴謝求職招聘平台 CPJobs 和 CTgoodjobs 分享職位空缺資料庫，以及海事處提供相關人力統計資料作參考。本報告記載了焦點小組及本會成員的意見，同時收錄主要招聘網站的資訊，本會特此鳴謝。海事服務業人力更新報告海事服務業人力更新報告 2024 1 目錄目錄 引言引言 1 調查方法調查方法 3 調查結果調查結果 4 海事服務業最新發展及趨勢 人力需求 培訓需要 招聘人才的挑戰 建議建議 9 提高認知 財政獎勵 良好實務措施分享 快捷途徑以獲得

2、航海專業資歷 引入非本地人才 附錄附錄 12 附錄 1 參與航海訓練獎勵計劃的畢業生人數 附錄 2 需具備海上經驗的海事處職位 附錄 3 香港海員月薪（僅限遠洋輪業和內河船業）附錄 4 持有各級別航海適任證書的香港海員人數 引言引言背景背景 海事服務業訓練委員會（下稱 本會）負責確定業內人力情況，評估人力供應能否滿足人力需求，並向 VTC 提供發展職業專才教育設施的建議，以配合培訓需求。為切實反映業內人力現況，本會每四年進行一次全面的人力調查，期間輔以兩份人力更新報告，蒐集最新人力資訊。本報告是繼2020 年完成全面的人力調查後發佈的第二份人力更新報告，以四年為一個週期。上一份報告在 2023

3、 年發佈。與 2023 年的做法一樣，2024 年人力更新報告包括：(a)透過焦點小組會議蒐集業界專家意見，海事服務業人力更新報告海事服務業人力更新報告 2024 2 以了解業內最新發展、人力及培訓需求、招聘困難及應對業界挑戰的建議措施；以及 (b)進行桌面研究，分析本業相關招聘廣告。目的目的 本人力更新報告旨在：(i)審視海事服務業最新發展及趨勢；(ii)探討主要職務人力需求的變化及背後因素；(iii)了解招聘現狀、挑戰及解決方案；(iv)探索培訓需要、新興技能職務；及(v)建議措施，應對人力需求。海事服務業人力更新報告海事服務業人力更新報告 2024 3 調查方法調查方法 概要 本報告參考

4、了海事服務業 2020 年人力調查報告及 2023 年人力更新報告，透過焦點小組會議獲取資訊，從人力角度以定質方式描述業內近期發展，並以桌面研究結果作補充。焦點小組會議 本會邀請海事服務業以下界別的專家，組成兩個焦點小組：1.海上小組-遠洋輪船船東管理人-往來香港與珠江三角洲港口船隻營運者-本地船舶-遊艇和遊輪 2.駐岸小組-船隻經紀-海事法律-海事保險-船舶融資-船舶維修-船舶檢驗及船級社-海事科技 駐岸焦點小組和海上焦點小組分別於 2024年 1 月 25 日和 29 日召開會議，成員深入討論了本會人力調查工作小組所定的議題。另於 2024 年 2 月 19 日、2 月 23 日和 3 月

5、 7日亦進行了個別電話訪談網上會議，蒐集未能出席會議的焦點小組成員的意見。桌面研究 桌面研究於 2023 年 2 月至 2024 年 1 月間進行，透過就業資訊系統，蒐集主要招聘網站的招聘廣告。所得資料已與香港標準行業分類的相關公司列表比對，刪除重複紀錄，最終於上述期間共蒐集到 1,529 則行業相關招聘紀錄。資料分析 資料分析包含以下三個步驟：局限 是次人力更新並非全面的人力調查，加上焦點小組會議的結果及建議以定質資料為主，故本報告著重人力趨勢的分析。招聘廣告來自主要招聘網站及勞工處，並未有覆蓋其他招聘渠道，例如同業轉介、人事中介，或透過獵頭公司招聘經理級職位等。因此，所得資料僅供參考，用以

6、補充焦點小組會議的討論結果。從焦點小組蒐集定質資料 從桌面研究 蒐集定量資料 分析定質及定量資料，輔以本會成員意見 海事服務業人力更新報告海事服務業人力更新報告 2024 4 調查結果調查結果 海事服務業最新發展及趨勢 環球現況環球現況 海運市場海運市場運力運力過剩過剩 海運市場的營利經過約兩年的增長後，在 2022 年下半年開始放緩。隨著環球經濟下行，加上巨型貨船過度增長，最終造成運力過剩。同時，俄烏衝突、紅海危機及燃料成本波動亦導致海運市場風險上升，增加營運的複雜性，為海運市場的前景增添不明朗因素。儘管船東及航運公司已致力處理運力過剩的問題（例如淘汰更多舊船、降低船速、閒置部分船隻或取消若