1、 Top Employers Institute.All Rights Reserved.2025杰出雇主人力资源最佳实践白皮书2025 HR Best Practices eBook了解更多：chinatop-02目 录引言调研方法一、塑造组织与变革1.舍弗勒中国：锐意发展，我们在路上数字化人力资源1.星巴克中国：星巴克伙伴资源中心二、吸引雇主品牌1.欧莱雅中国：雇主品牌形象片推开那扇门，开启“敢为敢超越”新篇章2.赛诺菲：雇主品牌重点项目3.资生堂中国：探索雇主价值，共筑美好职场人才招聘1.达能中国：AI赋能校园招聘三、发展学习1.大众汽车集团（中国）：赋能人才专业能力转型项目(EMPOW

2、ER PROGRAM)2.百胜中国：K-LEARNING ECOSYSTEM一站式智能学习平台030607070909101012141515161617181819212222232425262628282930四、互动福祉1.葛兰素史克：全面员工健康与福祉计划2.欧莱雅中国：个人生态(PERSONAL ECOLOGY)实践 3.星巴克中国：“星福利”项目 五、整合多元化、公平与包容1.GE医疗中国：像彩虹般多彩GE医疗中国特殊员工聘用2.霍尼韦尔中国：内外共建包容与多元文化 3.洲际酒店集团：打造平等与包容的团队4.泰佩思琦:灵活多元的退休政策，职场“终点”你做主可持续发展1.博世中国：博

3、世BMS凝结退休精英之力，铸就企业智慧传承之桥，实现知识保值增值。企业宗旨与价值观1.德勤中国：“日行共善”计划2025杰出雇主完整榜单杰出雇主调研机构如何传递价值引 言杰出雇主调研机构通过在全球范围内的认证，为企业HR赋能并加速人才战略的影响力，以持续打造一个更好的职场。通过将人才战略与实践紧密结合，帮助企业HR确保人才优势有效转化为业务成果，助力企业实现最终目标。同时，优秀的人力资源战略和实践能确保员工更好地在“职场共同体”中实现其个人和职业的成长规划，从而使企业能得到长期且可持续的健康发展。2025年，企业将面临多重挑战：技术变革加速，要求企业快速适应数字化和人工智能；市场竞争加剧，创新

4、和差异化成为关键；气候变化和环保法规趋严，推动绿色转型和可持续发展；全球经济不确定性增加，地缘政治风险和供应链中断可能带来波动；消费者对透明度和社会责任的期望提升，企业需平衡盈利与道德责任。这些挑战要求企业更具韧性、灵活性和长期战略眼光。今年，我们欣喜地见证了156家企业被成功认证为“2025杰出雇主”。他们在组织与变革、数字化人力资源、雇主品牌、人才吸引、学习互动、员工福祉、多元平等包容、可持续发展，以及企业宗旨和价值观等多维度进行了持续地探索和挖掘。越是在挑战不断的时刻，优秀的人力资源实践就越是凸显出其蕴含的深刻价值，因为在“职场共同体”这个整体系统中，个体和组织都在不断寻找最优且最合理的

5、方向和路线。借此，我们为大家带来2025杰出雇主人力资源最佳实践白皮书，希望通过分享这些来自杰出雇主的精选人力实践案例，给更多追求卓越、渴望突破的组织以启发和鼓励。期待我们一同在“职场共同体”之中：智汇众谋，力聚群策，共同持续创建更好的职场。杰出雇主调研机构北亚区负责人张祺全球数字概览成立时间125覆盖国家与地区2 400+被认证企业13 000 000+受到积极影响的员工30+年了解更多：chinatop-03了解更多：chinatop-04未来组织发展中，人力资源（HR）部门将发挥前所未有的战略作用。HRHR 战略通过区域和行业对标数据，为您的 HR 与人才战略提供信息和数据支持。衡 量影

6、响关键企业业务目标，并每年跟踪 HR的进展情况。HR 执行通过获取最佳实践经验和内部一致性，每年优化您的人力实践。HR战略要务数据驱动的决策制定组织的敏捷性和灵活性持续不断的流程创新技术与数字化转型员工期望的变化动态变化的劳动力和以技能为重点的组织多元，平等与包容以及企业可持续性了解更多：chinatop-05基于HR全维度的支持方式，帮助人力资源部门追踪相关目标落实进程、彰显价值，并强化企业的雇主品牌。借助强大的雇主品牌，扩充并使企业的人才渠道更多元化通过协同及步调一致来推动人力资源平稳和成功过渡转型重新定义您企业的员工价值主张揭示当今人力资源实践的真实现状以及晴雨表您企业所处的位置与其他杰