人力资源服务

1、光辉国际疫期人力资源 管理微调研(报告第二期) 2020 Korn Ferry. All rights reserved2 2020庚子新春，新型冠状病毒感染疫情爆发，不仅对市场环境、公司业务与经营管理带来了广泛影响，同时也极 大考验着企业HR的工作。
为此，光辉国际特别组织了本次疫情期的HR微调研，旨在了解在疫情已经度过了最初 的茫然期之后，企业管理者如何看待其对业务经营和HR管理工作的影响，并。

2、中国人力资源服务未来趋势推演 基于因果模型的宏观行业溯源分析 金柚网研究院 目录 CONTENT 1. 研究方法论 2. 中国人力资源服务行业发展历程 3. 中国人力资源服务发展的国际借鉴 4. 中国人力资源服务行业现状和未来趋势 3 研究方法论 PEST分析 归纳分析 对 比 分 析 政治环境 经济环境 社会和文化环境 技术环境 对比分析法指根据一定的 标准，对两个或两个以上 有联系的事物进行考。

3、 目 录 2020 全球上市人力资源服务公司市值排名研究综述 01 2020 全球上市人力资源服务公司市值榜 08 2020 全球上市人力资源服务公司市盈率前十名 14 2020 全球上市人力资源服务公司收益率前十名 17 2020 全球上市人力资源服务公司市净率前十名 20 2020 全球上市人力资源服务公司市值净增额前十名 23 2020 全球上市人力。

4、 单位为人民币， 根据2018年平均汇率计算 021-6840 5597 010-8090 8448 2019 发布 1 进击的全球人力资源服务业 海水与火焰 2019 年，全球经济增长势头强劲，然而强劲的全球 经济增长掩盖了风险和脆弱性的增加，繁荣的泡沫迷雾之 下，全球经济仍然面临风险。
联合国发布的2019 年世 界经济形势与展望报告指出，从表面上看，全球经济增 长势头强劲。
预计 20。

5、人力资源共享服务 | 序言 0 人力资源共享服务 德勤 2020 年中国地区人力资源 共享服务调研 2020 年 5 月 目录 序言 2 一、调研参与情况概述 3 二、中国区第二次“人力共享潮”悄然来袭 4 三、六大关键发现助力第二次“人力共享潮”的企业弯道超车 6 关键发现 1：高站位，提价值 6 关键发现 2：“异地恋”也很美 10 关键发现 3：追求卓越运营，流程、模式与技术缺一不可。

6、人 力 资 源 市 场 研 究 汇 报人 力 资 源 市 场 研 究 汇 报 金柚网研究院 魏巍雄 2019.3.22 国内人力资源服务概述 一一 2013年2014年2015年2016年2017年2018年 100000 200000 300000 400000 500000 600000 700000 800000 900000 1000000 6.2% 6.4% 6.6% 6.8% 7.0%。

7、劲的增长势头，而许多商品出口国正在继续逐步复苏。
然而，仔细观察这一表面之下，就会发现全球经济增长的基础和质量存在重大缺陷。
短期风险正在上升，有可能严重扰乱经济活动，并对长期发展前景造成重大损害。
这些因素包括不断升级的贸易争端、金融压力和波动性，以及地缘政治紧张局势的潜流。
在全球公共和私人债务大幅累积的背景下，全球的政策空间已大幅收窄，任何负面冲击都可能对全球增长产生严重而持久的影响。
对多边主义的支持减弱，也引发了人们对在发生广泛全球冲击时采取合作政策行动的能力的质疑。
根据国际劳动组织发布的2019 年世界就业与社会展望报告显示，目前全球在减少失业率方面虽然取得进展，但在提升工作质量方面进展较为缓慢。
低质量就业是全球劳动力市场的主要问题，很多人被迫接受不理想的工作条件。
2018 年全球 33 亿就业人口中，大多数人无法获得充分的经济保障、物质财富和平等机会。
而且，尽管全球在减少失业方面取得进展，但这种进展并没有带来工作质量的提升。
报告指出，新技术驱动的商业模式和其它新商业模式可能会对现有的劳动力市场成就造成冲击，如果政策制定者不能及时应对这些挑战，这些新模式将对促进正规就业、劳动保障、社会保护和劳工标准等构成威胁。
如果能够避免发生世界经济严重低迷的情况，那么预计许多国家的失业率将进一步下降。
在过去 30 年中，在有工作的人群中贫困率大幅下降，这一趋势在中等收入国家尤为明显。

8、证券研究报告 经济调结构，人服迎机遇 2020年05月25日 人力资源服务行业专题研究 行业评级：增持 姓名：訾猛（分析师） 邮箱： 电话：021-38676442 证书编号： S0880513120002 姓名：姓名：张睿（研究助理） 邮箱： 电话：021-38031656 证书编号： S0880118080091 姓名：陈彦辛（分析师） 邮箱： 电话：021-38676430 证书编号：S08。

9、经济体均出现增长乏力的态势。
除此之外，中美贸易磋商带来的不稳定性，以及英国脱欧旷日持久的不确定性，加剧了市场情绪的波动。
即便如此，趋于温和的通货膨胀和宽松的货币政策也预示着全球经济将在困境中逐渐回升。
与此同时，工银国际研究对 2020 年全球经济的展望发现，新的趋势将渐次形成：从技术进步对人力的简单替代，到第四次工业革命奠基，硬核科技崛起；从“以邻为壑” 的恶性竞争，到价值链深度重塑，构建互利共赢的新区域化和全球化。
1 这些趋势的形成，都是基于市场需求的引发与推动以及企业自身的战略定位，以期待在新的市场博弈中，企业能够灵活应对时代迷途，把握混沌市场环境中的先机，以便为客户创造更大的价值。
市值 (Market Capitalization) 作为公司在市场上公允价值的直观反映，是衡量上市公司综合实力大小的重要标杆。
市值的大小可折射出企业经营的相关信息，体现企业的行业地位、成长潜力、管理水平、团队素质、品牌形象等指征，反映了企业的综合素质，对如何实现公司价值最大化、股东价值最大化有着极为关键的影响。
继 2019 年 7 月 2 日发布2019全球上市人力资源服务公司市值排名与研究报告后， 2020 年伊始 HRflag 再次率先对全球多家上市人力资源服务公司进行了市值研究，就其 2019 年 12 月 31 日股市收盘时市值 (Market Capitalization)、市盈。

10、 报告说明 Disclaimer 本报告的数据来源主要包括如下几个渠道：各上市公司公布的2019财年年度财务报告，上市公 司所隶属的证券交易所公布的其2019财年年度财务信息，非上市公司数据来自其向HRoot提供的经 第三方审计或经政府部门认可的财务报表。
财报中非美元单位的财务数据均按2019年平均汇率转换 成美元。
数据调研组在分析撰写过程中虽做了力所能及的努力，但由于编制时间仓促、编者水平有 限。

11、右。
不过，随着企业人力资源转型的加速，在今年（2020 年）的调研中，我们欣喜地看到 2018-2019 年建立人力共享中心的数量之和几乎是在 2015-2017 年建立人力共享中心总量的 1.6倍。
而且，我相信在后疫情时代、新常态这些在 2020 年这个特殊时期的名词背后，会更进一步催生对“共享、技术、体验、价值”的热捧。
中国第二次“人力共享潮”已悄然来袭。
既然是第二次共享潮，意味着已有许多第一次吃螃蟹的勇士企业，所以，通过 2020 年的调研，我们总结了以下六大关键发现，来助力正在或即将开展人力共享中心建设或优化的企业如何实现弯道超车。
关键发现 1：高站位，提价值。
长远考虑人力共享中心定位，优化事务处理能力，提升在技术、数据方面的价值。
关键发现 2：“异地恋”也很美。
贴近总部建立共享中心并非是首选，多维度考虑选址，提高投入产出比。
关键发现 3：追求卓越运营，流程、模式与技术缺一不可。
流程、运营模式优化与技术相结合是持续提升人力共享运营效率与效果的最佳方式。
关键发现 4：“客户”至上，不再自嗨。
从普通员工到中高层管理者都被视为服务对象，而且更多地从客户的视角来提升体验，而非单纯地提升 HR 自己的专业水平。
关键发现 5：推进人员发展，强化“核心动能”。
共享岗位的“有趣性”维持着较低的流失率，但岗位能力要求不断提升与共享员工不清晰的发。

12、苗期现代企业制度改革产生大批下岗职工，劳动制度、毕业生就业制度改革人力资源开始市场化，民营和外资人力资源服务机构开始涌现2007年至今成长期市场对人力资源服务的需求增强，国家对人力资源服务行业重视和支持人力资源服务业务朝多样化、高端化发展中国人力资源服务行业现状和未来趋势就业者和用工方对人力资源服务的需求与时俱进，人力资源服务业须发挥更大的人才配置作用。
政策应对老龄化压力，立法完善新用工关系。
以职业教育驱动行业下一轮增长，以解决社会问题为行业终极使命。

13、源平台发展，就新的人才和体验功能展开竞争 目前为止，人力资源领域最重要和最核心的部分是核心人力资源平台市场，包括基于云的人力资源管理系统、工资单和核心员工管理系统。
这个市场规模远超过 80 亿美元，其中包括大型供应商，如 ADP、Ceridian、甲骨文公司、思爱普、 Ultimate 和 Workday，以及数十家中型公司，如 HiBob、 Sage、Zenefits 、Gusto、BambooHR、Zoho、Namely、 Paycom、Paychex、Paycor、BambooHR、PeopleStrong 和Darwinbox。
为体现市场规模的增长，这里列出几组数据：ADP 的收入在原来141亿美元的基础上增长了6%，Ceridian 年收入约为8亿美元，增长了近9%，ServiceNow的收入在原来34亿美元的基础上增长了 33%，Workday 的收入在原来 32 亿的基础上增长了33%。
实际上，我谈及的所有核心人力资源管理投资商都在发展壮大。
每家公司都需要这样一个平台，现在大多数平台都可以在云端使用，而且正迅速推出更多的产品。
这些系统是核心工资单和记录保存系统，但是今天，员工越来越容易分心，且很多员工从事兼职工作，所以这些系统必须更有用，更高效，更能直接吸引员工。

14、都分离的时候，公司如何让他们的员工保持联系？企业如何才能创造出更具包容性的文化，让所有员工在工作中都成为最真实的自己? 领导者如何才能通过艰难的决定和可怕的预测来团结员工? 最新的研究表明，全球人才吸引力指数略有下降。
参与度也从今年的72% 下降到了70% 。
员工净推销得分维持在5% ，离职意向由59% 略升至60% ，职业倦怠增加3% 。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：美国人力资源公司：2021年全球文化报告。

15、1 2020 HR TE CHNOL OG Y MARKET 2020 人力资源技术市场人力资源技术市场 Josh BersinJosh Bersin www.HRTechC 用友D用友DHR获得Be获得Bersin授权并委托以下 人员翻译： 授权并委托以下 人员翻译：曲凤珂、单洁慧、韩雨真、 石薇、乔敏、易康、梁钰晨、 温思远、缑雨晗、陈昌美 2 HT.BE RSIN20 关于本报告关于本报告 。

16、方正社服 公司深度】科锐国际（300662.SZ） 猎头起家灵工为重，一体化人力资源服务龙头 证券研究报告 2020年11月15日 分析师： 芦冠宇 执业证书编号： S1220520100001 核心观点 科锐国际 | 猎头起家灵工为重，一体化人力资源服务龙头 投资建议：投资建议：公司主营业务保持高速增长，候选人积累、客户资源、服务能力等优势明显，依靠技术及组织架构革新颠覆行业获客及公司主营业。

17、人力资源共享服务 德勤2016中国地区 人力资源共享服务调研 目录 序言 调研参与情况概述 八大关键发现 德勤对人力资源共享服务的建议 1 2 4 14 1 2016年中国地区人力资源共享服务调研 序言 一封来自德勤中国人力资本战略转型服务负责人的信 世界 500 强企业建立人力资源共享服务中心 早已成为人力资源战略转型的标配。
中国地 区，虽在十年前，有少数中国企业已经开始 搭建人力共享中心， 但。

18、股权激励人力资源的资本运营论 上海荣正投资咨询股份有限公司 Shanghai Realize Investment Consulting Co.,Ltd. 中国证监会授予证券从业资格机构 二零二零年十一月 环球人力资源智库环球人力资源智库环。

19、p2020年，我们周围的世界以惊人的速度发生了翻天覆地的变化。
作为全球领先的人力资源服务提供商，任仕达迅速响应客户的需求，认识到为客户和人才提供服务的新方式。
我们在第二季度启动了新方法项目，旨在帮助我们所有人应对我们所处的新形势，并建立在安。

20、其中，Adecco 的诞生就源起于 Adia 和 Ecco 的并购，1974 至 1996 年前身 Adia 收购了 85家公司，后续 Adecco 通过并购逐步壮大体量。
Adecco 的运营及管理高度分散，允许被并购企业以原有方式继续开。

21、 e签宝成立于2002年，是我国领先的互联网电子签名企业与电子劳动合同平台，致力于为政府企业个人用户三类群体提供全生命周期的电子劳动合同服务。
历经多年行业沉淀与打磨，e签宝在各行各业均累积了成熟丰富的应用，其业务覆盖人力资源政务服务银行医。

22、三大主体包括：1外派员工的需求方客户;2外派员工的供给方劳动力;3提供劳务外包服务的平台方。
三者关系如下：a.灵工服务商负责找寻劳动力并与其签署劳动合同，拥有劳动力的归属权，为其发放工资并缴纳五险一金;b.灵工服务商通过参与招标的方式捕捉。

23、培训发展到今天，很多场景发生了巨大的变化。
一些新的培训 技术和模式对培训行业产生了影响。
作为职业学习的重要载 体，在过去的一年中，培训行业受到了全国各地政府的重点关 注和针对性的政策扶持。
2020年两会提出以训稳岗，加大培训经费投入，强调。

24、高级人才寻访猎头高级人才寻访服务，俗称猎头，是指为客户提供咨询搜寻甄寻评估推荐并协助录用高级人才的系列服务活动，是人力资源服务对高端人才进行市场化配置的重要业态，推动了人尽其才的良好局面形成。
我国猎头行业政策准入门槛低，监管相对宽松，猎头企。

25、人力资源总监职位的未来当问及人力资源总监未来五年里的工作中，哪些是较为重要的部分时，我们得到了各种回答。
我们的调查表明，人力资源总监们预计在未来五年里，识别和留住关键人才以及继任规划是人力资源总监工作中最重要的部分5这并不奇怪，因为员工。

26、公司扩张的原因方式以及地点都在变化。
当下，要考虑的是市场准入和专家技能的问题，而不仅仅是降低成本。
在印度等地发展起来的新一代公司正在进军美国等国。
扩张意味着找到适合企业独特能力的增长模式 从新的快节奏和风险资本支持的市场进入模式到传统的并购。

27、PERSOL集团是由70多家国内外企业组成的企业集团，业务范围广泛，提供临时用工服务永久安置和招聘媒体，并将业务延展到IT外包和设计开发。
PERSOL集团致力于解决劳动和就业问题，以实现集团的愿景：为促进个人和组织的增长和创新打造社会基础设。

28、在虚拟竞争中，激活个体西班牙阿尔卡拉大学计算机系的研究显示，将积分等级勋章和即时反馈系统等游戏元素融入大学课程，学生的平均得分将有18.5的增长。
内部竞争能促进活力，但需要高度的资源供给，不一定适应所有企业。
通过游戏化积分制排行榜的虚拟竞争。

29、当我开始从事人力资源HR，或当时的人事管理工作时，这一职能渴望成为战略性的，但实际上是行政和管理事务性的。
人力资源的战略价值可以用只做不做来形容。
接下来是20世纪90年代末的人才战争。
论估价强制分配的关系;能力;ninebox人才网格;流进。

30、2021年，各国各企业的商业经营员工工作方式以及招聘用人的需求及形式被迫转变。
部分企业因需求骤减，暂停或减少了招聘活动。
而在线招聘企业在2020财年表现可圈可点，部分企业逆分翻盘。
LinkedIn领英：数字营销广告高歌猛进。
2020年7月，。

31、人才画像在人力资源管理的全生命周期中已经成为一个重要的基础。
我们看到，很多企业开始利用深度学习和认知技术，精准人员标签，支持企业用技能付薪逐渐代替 岗位付薪，并使用个性化和透明化的员工整体报酬方案，满足员工疫情后的新需求，具体如下：技能付薪。

32、2021 中国连锁企业人力资源关键指标 摘 要 当前，我国连锁企业的人力资源管理工作面临的挑战主要体现在人员招聘人工成本以及人才梯队建设等方面。
受2020年新冠疫情的影响，连锁企业运营环节出现新变化新特征，企业转型升级步伐加快，不少连锁企。

33、智现在 致未来 人力资源共享服务4.0： 以人为本 过去的一年让我们意识到了自身的集体责任， 并暴露了现有组织架构 在交付敏捷实践方面的缺陷， 包括普遍糟糕的共享服务员工体验。
这 项服务曾经被推崇为人力资源的拯救者以及远程信息化办公中的佼。

34、目 录研究综述 2022 全球上市人力资源服务企业市值榜 全球上市人力资源服务企业市值 2021 年度增长额榜 全球上市人力资源服务企业市值 2021 年度增幅榜 2022 全球上市人力资源服务企业市值榜 细分领域排名 入榜灵活用工类上市企。

35、1 1 2021 Information Services Group, Inc. All Rights Reserved.2021 Survey on Industry Trends in HR Technology and Servic。

36、2022年人力资源趋势报告作为产品的人力资源设计协作人才市场与人才配置职业经历人力资源拥有业务转型为多重期货做准备从DEI到DEIb的技术为善从人的分析到数据素养的转变有影响力的奖励技能经济1234567891011在这个变化莫测的时代，人。

37、数字员工RPA与人力资源Eli zhang数字化员工与RPA加强客户体验提高信息传递响应速度加速价值创造提升员工的工作的效率与准确度提升人才价值通过运营的手段持续改进业务流程提升人效通过技术的手段尽量减少人的介入,将人放在更重要的岗位上降低。