全球化研究报告-PDF版

雇主指南：2020年影响薪酬的最热门主题、工作和技能 - PayScale（英文版）.pdf

AN EMPLOYERS GUIDE TO THE HOTTEST THEMES, JOBS, AND SKILLS IMPACTING PAY IN 2020. This whitepaper su.

2020-12-22 15页 5星级

2021 全球人才报告：新的人才格局将如何改变人力资源战略 - 牛津经济研究院（英文版）.pdf

A report produced in collaboration with Towers Watson, AIG, American Express, British American Tobac.

2020-12-10 21页 5星级

RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：泰国（英文版）（20页）.pdf

RGF国际招聘的亚洲人才报告旨在更好地了解亚洲市场和行业中候选人和雇主的需求、要求和期望。亚洲的人才是一个全面分析工业和国家招聘趋势在11个国家和市场在亚洲：新加坡，马来西亚，印度尼西亚，菲律宾，泰国.

2020-12-01 20页 5星级

RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：马来西亚（英文版）（20页）.pdf

新冠病毒对马来西亚经济产生了前所未有的影响。然而，马来西亚政府已经采取了积极措施，通过引入2800亿令吉的一揽子刺激计划1来减轻这些影响，以保护马来西亚人的福利并支持当地企业。45%的雇主认为需要建立.

2020-12-01 20页 5星级

Phil Gardner：2020-2021年招聘趋势报告（英文版）（48页）.pdf

招聘趋势报告始于一个梦想，这个想法源于1970年播下的一粒种子。密歇根州立大学就业服务和安置主任杰克辛格尔顿和我一起集思广益，讨论如何扩大我们的研究工作，以增进我们对大学招聘的理解。密歇根州立大学已经建立了一套优秀且备受推崇的毕业跟踪报告系统，其中包括针对所有应届毕业生(学士、硕士和博士学位)的主要报告，以及关于少数民族、女性、教师教育和大学毕业生荣誉的特别报告。后来，对毕业后五年和十年的校友进行了专题研究。杰克和我坚信，职业服务和安置业务只会像他们所在单位的研究部门那样强大。在密歇根州立大学，我们设计、创建并开发了全国第一个计算机化面试报名系统，并扩展到了我们办公室的其他招聘业务。在这个时候，密歇根州立大学的职业服务赢得了这些创新的国家声誉。职业服务和就业办公室的指导研究使这成为可能。1970年就有一份招聘报告叫做Endicott报告。弗兰克恩迪科特通过伊利诺伊州埃文斯顿西北大学就业办公室研究并撰写了这份报告。这是一份优秀的大学毕业生报告。有人暗示弗兰克恩迪科特(Frank Endicott)即将辞去就业指导的职务，可能不再撰写这份报告，这引发了我们对未来大学毕业生研究的头脑风暴。杰克和我觉得，我们可以有效地踏入这个利基与研究专业知识提供给我们。我们的最终目标不仅是编制一份报告，帮助密歇根州立大学招聘新的大学毕业生，而且扩大所有新毕业生的就业机会。我们确定了新大学毕业生的招聘趋势(简称为每年的招聘趋势)，这不仅是一个吸引人的标题，而且也是我们想要实现的目标。

2020-12-01 48页 5星级

RGF国际招聘：2020年薪酬观察：日本（英文版）（44页）.pdf

RGF国际招聘的薪资观察：日本报告旨在更好地了解日本所有行业和工作级别的薪资趋势和数据。本报告基于RGF国际招聘拥有的候选人库，涵盖我们日本数据库中超过400000名候选人(从2019年2月至2020.

2020-12-01 44页 5星级

RGF国际招聘：2020年薪酬观察：马来西亚（英文版）（43页）.pdf

RGF国际招聘的工资观察：马来西亚报告旨在更好地了解马来西亚所有行业和工作级别的工资趋势和数据。本报告基于RGF国际招聘拥有的候选人库，涵盖马来西亚数据库中的90000多名候选人(从2019年2月至2.

2020-12-01 43页 5星级

RGF国际招聘：2020年薪酬观察：印度尼西亚（英文版）（32页）.pdf

印度尼西亚各地的公司正在开发实践，不仅帮助员工提高技能、能力和领导能力，而且为员工制定个性化的发展计划，以帮助他们提高个人绩效。政府正在通过提供有吸引力的税收减免来帮助企业抵消这些人才开发成本，以鼓励.

2020-12-01 32页 5星级

美世咨询（Mercer）：2020全球女性人才发展报告（英文版）（80页）.pdf

今天的领导人很快就指出，他们是多么专注于赋予妇女权力，他们是多么努力地建设多元化的团队，但现在是时候真正做到这一点了。我们离性别平等还有很长的路要走。在各个行业和地区，妇女继续面临各种挑战从不公平待遇.

2020-12-01 80页 5星级

世界劳工组织&amp经济合作与发展组织（ILO&ampOECD）：2020年COVID-19大流行对G20经济体就业和收入的影响报告（英文版）（46页）.pdf

1.从史无前例的健康危机到严重的经济危机各国健康危机的演变和当前规模健康控制措施的时间和范围及其对流动性的影响宏观经济后果2. 诊断：对劳动力市场造成沉重而直接的损失 就业和工作时间史无前例的崩溃 许.

2020-12-01 46页 5星级

RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：菲律宾（英文版）（20页）.pdf

在新冠疫情袭击群岛之前，菲律宾经济是该地区增长最快的国家之一。为了帮助企业，菲律宾货币和财政当局实施了一项积极的刺激计划，这使人们对经济将在20201年第四季度出现U型复苏持乐观态度。为了规划未来，雇.

2020-12-01 20页 5星级

欧盟委员会：就业、社会事务和包容总局2020年度报告（英文版）（87页）.pdf

欧洲联盟运作条约(TFEU)规定，在确定和执行其政策和活动时，欧盟必须考虑与促进高水平就业、保障充分社会保护有关的要求，与社会排斥作斗争，促进高水平的教育、培训和保护人类健康(欧盟过渡联邦法第9条)。.

2020-12-01 87页 5星级

RGF国际招聘：2020年薪酬观察：新加坡（英文版）（36页）.pdf

RGF国际招聘的工资观察：新加坡报告旨在更好地了解新加坡所有行业和工作级别的工资趋势和数据。本报告基于RGF国际招聘拥有的候选人库，涵盖新加坡数据库中超过200000名候选人(从2019年2月至202.

2020-12-01 36页 5星级

RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：新加坡（英文版）（20页）.pdf

RGF国际招聘的亚洲人才报告旨在更好地了解亚洲市场和行业中候选人和雇主的需求、要求和期望。亚洲的人才是一个全面分析工业和国家招聘趋势在11个国家和市场在亚洲：新加坡，马来西亚，印度尼西亚，菲律宾，泰国.

2020-12-01 20页 5星级

RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：日本（英文版）（20页）.pdf

作为世界第三大经济体，日本在2020年受到了新冠肺炎的打击，1月至3月，日本经济年化萎缩3.4%。然而，由于新冠病毒，这加快了灵活工作的数字化采用，97%的雇主实施了灵活工作，80%的雇主甚至打算在流.

2020-12-01 20页 5星级

RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：印度（英文版）（20页）.pdf

RGF国际招聘的亚洲人才报告旨在更好地了解亚洲市场和行业中候选人和雇主的需求、要求和期望。亚洲的人才是一个全面分析工业和国家招聘趋势在11个国家和市场在亚洲：新加坡，马来西亚，印度尼西亚，菲律宾，泰国.

2020-12-01 20页 5星级

国际劳工组织（ILO）：2020年世界就业趋势展望报告（英文版）（108页）.pdf

工作领域的巨大挑战包括持续存在的不平等和排斥使我们比以往任何时候都更加清楚地了解全球就业和社会趋势。这需要对我们的方法和概念的充分性进行批判性反思，并在需要时进行创新，以应对当今的政策挑战。例如，我们.

2020-12-01 108页 5星级

连智领域：2020年亚太区薪酬和市场洞察力（英文版）（19页）.pdf

世界经济论坛(World economic Forum)的数据显示，2019年是一个过山车之年，一连串事件将贸易和经济不确定性飙升至20年来的最高水平。美国/中国贸易战、正在进行的香港政治问题以及中国.

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RGF国际招聘：2020年薪酬观察：印度（英文版）（28页）.pdf

印度曾被认为是增长最快的经济体，但在2019年下半年开始经历放缓，并持续到2020年。这种放缓不仅影响了国内生产总值，也影响了就业市场，就业市场在2015年末开始出现衰退。随着新冠病毒于2020年初袭.

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韦莱韬悦：2020年美国员工福利满意度调查报告（英文版）（18页）.pdf

我们的2020年全球福利态度调查探讨了积极工作、美国全职员工在大流行期间的工作经历以及他们的整体健康(情感、社会、身体和财务)、退休预期和福利偏好的观点。大部分或所有时间在家工作的员工比例增加了一倍多.

2020-12-01 18页 5星级