RGF国际招聘：2020年薪酬观察：马来西亚（英文版）（43页）.pdf

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1、RGF国际招聘的工资观察：马来西亚报告旨在更好地了解马来西亚所有行业和工作级别的工资趋势和数据。本报告基于RGF国际招聘拥有的候选人库，涵盖马来西亚数据库中的90000多名候选人(从2019年2月至2020年2月收集)。所使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利，所使用的金额为1美元=4令吉。自2018年以来，马来西亚一直在为数字化奠定基础，并成为一个智能国家。反过来，该国也吸引了希望进入该地区的国际企业的兴趣，尤其是在科技和工业领域。随着这些公司开店，他们正在寻找具有利基、技术和数字技能的人才。随着新冠疫情的爆发，由于马来西亚与中国大陆建立了密切的商业伙伴关系，马来西亚

2、在今年第一季度的出口增长有限。这导致世界银行对其经济预测进行了修订，从GDP增长4.6%的预期提高到2006年2月的4.5%。当病毒开始在马来西亚传播时，政府下令从3月18日开始在全国范围内实施封锁。尽管生产率的暂停将影响整个上半年的经济，但政府通过的刺激方案将有助于保持经济运行，预计GDP增长将在不久的将来反弹7。一旦马来西亚的劳动力生产率恢复正常，预计工业4.0的快速采用将恢复，自动化将推动许多行业的转型，并推动对精通技术的求职者的需求。政府于2020年2月实施的最低工资增长和导致流动控制令的新冠病毒的快速传播对马来西亚企业产生了重大影响。这些因素无疑促使公司利益相关者更加注重成本，而领导者已经了解并利用当前的形势来重组业务，并适应新的规范。由于为防治这一全球流行病所作的迅速变化，该区域的经济前景多年来首次发生了巨大变化。这意味着员工可能无法获得他们习惯的年薪增长，求职者也可能无法按照过去的市场惯例获得薪酬待遇。更重要的是，市场的波动性导致了招聘放缓和招聘冻结尽管就业市场最终会复苏，但要让公司感到有足够的安全感来引进新员工，可能还需要相当长的时间。由于经济突然下滑，马来西亚政府推出了Prihatin Rakyat经济刺激计划(ESP)，这是一系列旨在帮助减轻马来西亚人和商界经济负担的短期措施。