RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：马来西亚（英文版）（20页）.pdf

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1、新冠病毒对马来西亚经济产生了前所未有的影响。然而，马来西亚政府已经采取了积极措施，通过引入2800亿令吉的一揽子刺激计划1来减轻这些影响，以保护马来西亚人的福利并支持当地企业。45%的雇主认为需要建立更强大的雇主品牌，因此雇主可以利用这段时间考虑长期和前瞻性的增长战略，以帮助他们在疫情结束和经济复苏时脱颖而出。企业可以致力于改善其雇主品牌、员工敬业度和沟通策略，以使员工了解最新的业务策略鉴于新冠疫情，这一点尤为重要。马来西亚雇主和人才之间似乎也存在差距。除了审查工资和薪酬(52%)，雇主还必须关注领导力培训和发展，因为人才跳槽的最大动力是职业发展甚至高于加薪。雇主所寻找的软技能之间也存在一些差

2、距，其中责任感和责任感(34%)被认为比领导技能更重要，而领导技能被人才视为他们最强的软技能。薪资和薪酬一直是马来西亚候选人的头号驱动力，但到2020年，职业发展机会已经被超越。这表明雇主确实必须专注于开发培训计划和职业发展机会，以吸引新人才并提高员工保留率。在马来西亚，超过四分之一的候选人每1-3年换一次工作，这一点历代人都是如此，他们希望这样做时会加薪。谈到薪资，2020年，换工作后的实际加薪幅度低于当地候选人的预期。值得注意的是，男性和女性在换工作时的加薪幅度大致相同。令人震惊的是，90%的马来西亚候选人表示，他们今年愿意跳槽，这应该会让一些雇主大开眼界。马来西亚求职者在寻找新工作时，拥有稳定的月薪是一个重要因素，但需要注意的是，他们也希望获得非金钱津贴。工作与生活的平衡是人才的一大驱动力，员工被吸引到提供灵活工作时间、在家工作选择和竞争性年假权利的企业。马来西亚候选人不断寻求提高自己的技能和知识。超过三分之一的人希望提高他们的沟通和表达能力。注意到两性都认为自己的优势是什么也很有趣男人说他们表现出很强的领导能力，而女人则更负责任。马来西亚求职者最大的愿望是雇主帮助他们规划职业发展。除此之外，应聘者正在寻找提供培训的雇主，而一旦解除对新冠病毒19的限制，海外机会将受到欢迎。