RGF国际招聘：2020年薪酬观察：印度（英文版）（28页）.pdf

1、印度曾被认为是增长最快的经济体，但在2019年下半年开始经历放缓，并持续到2020年。这种放缓不仅影响了国内生产总值，也影响了就业市场，就业市场在2015年末开始出现衰退。随着新冠病毒于2020年初袭击印度，该国进入封锁状态，政府宣布了一系列总额为2660亿美元的财政刺激计划(截至2020年5月中旬)，以帮助在封锁期间无法工作的人、低收入家庭，小企业和国内制造业8。人们希望刺激计划将产生积极影响，既能在短期内遏制经济进一步放缓，又能促进长期增长。由于新冠病毒的影响给经济和就业市场带来了冲击，雇主和雇员在计划新员工或更换角色时更加谨慎。新冠病毒的爆发影响了全球经济，随着商业领袖和专家预测U型和V

2、型复苏，印度当地经济正在经历一种更加深刻的VUCA(波动性、不确定性、复杂性和模糊性)。这些不确定性促使一些公司对新计划采取谨慎态度，导致冻结招聘、减薪或在某些情况下裁员。也就是说，印度的中端和专业人才市场规模巨大，而且种类繁多，COVID-19对招聘的影响预计是有限的和短期的。这在很大程度上要归功于印度政府2660亿美元的经济刺激纾困，预计这将对整体经济产生积极影响，进而在中长期提振就业情绪。总体而言，印度的增长情况似乎完好无损，预计招聘趋势也将在不久的将来反弹。我们已经看到专业和利基行业的需求，预计技术、农业、消费、电力、动物饲料、化工、包装、外包和医疗等行业的整体增长将保持不变。在过去几年中，我们看到了各行业对人工智能、大数据、云计算、网络安全和研发等技能的强劲需求，各公司正在调整薪酬以支付溢价，以吸引这些炙手可热的候选人。尽管全球流行病给经济带来了挫折，但这一趋势预计将继续下去。对于那些不是最需要的工作，我们预计恢复招聘的速度会较慢，因为经济反弹将推动招聘趋势，而对大多数行业来说，招聘策略的中断和改变是可能的情况。在收到录用通知时，求职者应该准备好关注的不仅仅是薪水。重要的是考虑完整的360度的机会分析，包括增长的可能性和价值主张，以及组织的文化和能力承受意外的冲击在短期内。