RGF国际招聘：2020年薪酬观察：日本（英文版）（44页）.pdf

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1、RGF国际招聘的薪资观察：日本报告旨在更好地了解日本所有行业和工作级别的薪资趋势和数据。本报告基于RGF国际招聘拥有的候选人库，涵盖我们日本数据库中超过400000名候选人(从2019年2月至2020年2月收集)。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利，使用的工资汇率为1美元=107日元。为了缓解新冠肺炎对经济的影响，政府推出了一项刺激计划，主要目的是帮助家庭，促进医疗部门，保护员工和中小企业。该计划的另一个目标是将制造工作带回日本，以防止未来供应链中断，并鼓励企业生产口罩、消毒剂、呼吸机、药品和其他在危机时期至关重要的物品。为了响应日本政府要求人们呆在家里的要

2、求，公司正在引入远程工作选项，在家度过有意义时间的新方式正在增加，一种与大流行前不同的“新生活方式”正在形成。随着日本社会的这些变化，在线娱乐和教育、电子商务和食品配送服务等以技术为导向的企业的增长正在加速。近年来，在日本运营的外资跨国公司面临的一个持续挑战是，是将高层管理职位让给当地人才他们通常没有与全球团队合作的经验还是从总公司调入值得信赖的本土董事。由于新冠病毒的存在，出国工作和重新安置仍然很困难，因此这一趋势似乎将在不久的将来继续，甚至可能会增长。因此，外资企业(被称为gaishi kei)高层职位的竞争依然激烈。优秀的应聘者需求量很大，在从一家公司搬到另一家公司时，他们通常可以协商非常有利可图的待遇。对人才有特殊需求的行业和部门包括医疗保健和生命科学、新兴技术(人工智能、物联网、机器人和金融科技等)、专业服务、咨询和数字转型。具有创业、创业和/或跨订单公司工作经验的候选人特别是日语和英语双语的候选人特别受欢迎，以及具备包括变革管理、重组、增长扩展在内的技能和成就的候选人，而且对盈利能力的跟踪记录的需求也很高。最成功的应聘者往往拥有坚韧、庄重等软技能，以及适应角色的灵活性和敏捷性。