行业研究报告-PDF版

2021年中国人力资源服务市场现状与发展前景分析报告（53页）.pdf

其中，Adecco 的诞生就源起于 Adia 和 Ecco 的并购，1974 至 1996 年前身 Adia 收购了 85家公司，后续 Adecco 通过并购逐步壮大体量。Adecco 的运营及管理高.

2021-05-25 53页 5星级

组织与人才发展研究院：2021年组织与人才发展调研报告：聚焦业务组织与人才发展新趋势（47页）.pdf

(一)业务挑战，提振信心业务经营挑战增大，外部环境不容乐观，学习投入的信心需要提振。企业外部环境影响企业的经营难度，也直接反映到组织对资源投入的控制松紧度。调研发现，近七成经营管理者认为2020年行业.

2021-05-11 47页 5星级

猎聘：招聘行业2021年二季度人力资源趋势报告：数字赋能万业增华（27页）.pdf

各行业转型侧重不同，推动跨界与融合 机械制造在Q2仍需要较多技术类人才，一方面汽车/制造行业积极转型，需要跨行业技术类人才，另一方面更多企业的入局导致人才竞争更为激烈; 消费品行业进行快速升级，更多新.

2021-04-29 26页 5星级

金柚网：人力资源数字化转型破局之路专题七（28页）.pdf

案例二:京东打造全方位数字生态在互联网时代，面对不确定性、易变性、复杂性与模糊性的时代特征，京东必须改变以适应新时代。2018年 京东开始全面向技术转型，在转型的路上不断摸索，通过人力资源运用，从组织.

2021-04-19 27页 5星级

领英：2021未来招聘趋势报告（32页）.pdf

2021年企业差异化调薪趋势相比2020年更为明显，近七成企业按绩效结果进行差异调薪，42%的企业针对核心骨干人员进行倾斜调薪，相比2020年的实施企业比例均有提升。同时，2021年全员普调的企业比例.

2021-04-14 27页 5星级

脉脉研究院：2021人才流动与迁徙报告（52页）.pdf

职场人的第一笔存款: 90后理财80后买房。10万不多也不少，人生的第一笔10万存款会怎么用,80后和00后想到了一起，首选买房而不是理财。80后的成长史就是一部房价暴涨史,对房子的痛感最为强烈,而0.

2021-03-18 50页 5星级

万宝盛华：2021Q1中国大陆雇佣前景调查（31页）.pdf

万宝盛华 雇佣前景调查 中国大陆 Q1 2021 目录 中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景13 国家和地区间比较亚太地区 国家间比较欧洲、中东及非洲地区 关.

2020-12-30 31页 5星级

ADP：2020劳动力观点：COVID-19疫情爆发后（21页）.pdf

2020 年 1 月，三分之一的工作人员报告说在工作中感受到了歧视，最可能的原因是年龄和性别。在五月份，这一比例没有改变。但是，对调查结果进行更深入的研究表明，某些地区的感受到的歧视现象有所加剧，而在.

2020-12-01 21页 5星级

Boss直聘研究院：2020三季度人才吸引力报告（27页）.pdf

2020年三季度才需求稳步恢复，环增28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资平同下降9%，薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱，求职期望不再.

2020-12-01 27页 5星级

国际劳工组织：2020-2021全球工资报告：新冠肺炎疫情时期的工资和最低工资（204页）.pdf

疫情爆发的前四年(2016-19)，全球工资增速在1.6%到2.2%间波动:如中国被排除在样本之外，这四年间的实际工资增速则在一个较低水平，即0.9%和1.6%间波动。在二十国集团的发达经济体，实际工.

2020-12-01 204页 5星级

中智咨询：2020年半年度人力资源市场关键指标调研报告（36页）.pdf

从企业2020年上半年业绩达成情况来看，基本呈正态分布趋势。 从业绩具体完成情况来看，58%的企业2020年上半年完成了全年业绩的一半及以下，1/3的企业上半年完成了全年业绩目标的50%以上，相比20.

2020-12-01 36页 5星级

六度推：2020年内推招聘报告系列：内推奖励专题报告（31页）.pdf

奖金金额方面，奖金高低与内推效果相关性很强，A类企业(内推入职占比50%以上)在基层、中层、高层员工的内推奖金设置是B类企业(内推入职占比30%以下)的2.1、2.2、2.6倍。A类企业尽管设置了较高.

2020-12-01 31页 5星级

北森：2020房地产行业招聘白皮书（28页）.pdf

地产集团K，过往使用OA系统发布内部招聘岗位，业务模块较多、调岗量较大。因多端信息不同步、内部审批报名线下操作等原因，整体效率低下。搭建关键： 单点登录，集成OA系统、钉钉。 内外招聘系统、OA系统对.

2020-12-01 28页 5星级

Talkingdata：2020年高校毕业生求职研究报告（26页）.pdf

80.7%的高校毕业生使用网络招聘平台网络求职是主流，对平台提升求职效率类服务感兴趣疫倩因素导致高校毕业生就业更多依赖互联网渠道，网络招聘平台的比重达到30.7%，同时在疫情常态化下当代毕业生也利用线.

2020-12-01 26页 5星级

狮山人力资源论坛：2020人力资源管理发展趋势报告（42页）.pdf

在虚拟竞争中，激活个体西班牙阿尔卡拉大学计算机系的研究显示，将积分、等级、勋章和即时反馈系统等游戏元素融入大学课程，学生的平均得分将有18.5%的增长。内部竞争能促进活力，但需要高度的资源供给，不一定.

2020-12-01 42页 5星级

谷露：2020年猎头行业调研报告（完整版）（39页）.pdf

肺炎疫情给猎企的经营带来定损失面对因肺炎疫情不能正常开造成的损失，67%的受访猎企管理者选择了3分及以上的选项，这意味着他们普遍认为自身承受的损失比较严重，从数据中可以看出，认为损失不，选择1分选项的.

2020-12-01 39页 5星级

北森：2020互联网行业招聘白皮书（27页）.pdf

校园招聘中企业选用的人才评估工具与其对人才的期待匹配在一起，形成了对校招人才标准的基础定义：与岗位或者企业适配度高、心理风险低、学习能力好、专业知识/技能准备度高、个性好。 学习能力、团队合作、认真.

2020-12-01 27页 5星级

ADP：2020劳动力观点：COVID-19疫情爆发前（29页）.pdf

大多数员工可能从来没有考虑过付薪时间的逻辑,但研究表明,雇主规定的按周或按月的支付周期,无论是周薪还是月薪,可能不是每个人的最佳时机。目前,将近三分之二(61%)的全球劳动力领取月薪,这是雇主成本最低.

2020-12-01 29页 5星级

智联招聘：2020网络安全人才市场状况研究报告（56页）.pdf

调研发现，新晋网络安全人才对此行业关注的原因也有所不同。58.7%的新晋网络安全人才主要由于个人爱好；48.8%的新晋网络安全人才是由于专业对口，经过了相关专业的学习；46.6%的新晋人才是认为就业前.

2020-12-01 56页 5星级

领英：2020-2021上半年高管人物访谈录年度手册（76页）.pdf

除了关注员工当下的收益和感受，蒙牛也在通过创新的激励机制，让更多员工成为真正的主人翁。2018 年起，公司就通过在一些独立核算的经营单元内尝试“量子经营”的模式，鼓励自成长、自驱动，实现公司与员工的收.

2020-12-01 76页 5星级