行业研究报告-PDF版

智联招聘：2020中国海归就业创业调查报告（20页）.pdf

【智联招聘】2020 中国海归就业创业调查报告 智联招聘发布 2020 中国海归就业创业调查报告 自改革开放以来，我国留学趋势升温，且留学人才的“量”与“质”持续提升。如今，中国是世界上最大的留学生生.

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智联招聘：2020后疫情时代小微企业现状研究报告（27页）.pdf

1 智联招聘后疫情时代小微企业现状研究 进入三季度以来，经济总体继续稳步复苏，但不平衡不充分的特征也比较突出，小微企业恢复相对滞后。小微企业是吸纳就业的主力，事关中国经济的活力与繁荣。为了进一步摸清制.

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湖南民族职业学院：2020 年学前教育专业三年高职人才培养调研报告（15页）.pdf

2 20 02 20 0 年年学学前前教教育育专专业业三三年年高高职职人才培养人才培养调研报告调研报告目目录录一、调研背景一、调研背景.1 1二、调研目的二、调研目的.1 1三、调研内容三、调研内容.

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智联招聘：2020大学生就业困难群体研究报告（21页）.pdf

1 就业困难大学生群体研究报告就业困难大学生群体研究报告 智联招聘智联招聘 2 “大学生就业问题研究”课题组“大学生就业问题研究”课题组： 卓贤（国务院发展研究中心发展部）卓贤（国务院发展研究中心发展.

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南京大学：2020届毕业生就业质量报告（105页）.pdf

1I目目录录目录.I第一部分2020 届毕业生就业总览.1一、毕业生规模和结构.1（一）性别构成.1（二）学历构成.1（三）性别与学历统计分析.2（四）毕业生院系构成.2（五）生源地省份构成.4二、就.

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e成科技研究院：2020企业校园招聘趋势调研报告（31页）.pdf

2020企业校园招聘趋势调研报告e成科技研究院2020.72目 录导语2020校园招聘趋势调研报告关键发现Part 1 后疫情时代下的校招Part 2 校招走向线上Part 3 校招甄选标准与手段Pa.

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脉脉&北森：2020后疫情时代中国职场机遇指南（14页）.pdf

联合出品44%没有求职计划15%其他3%2%因为疫情，14%39%24%让我求职、是否有保障是否有保障有保障按期完成可以按期完成可以按期完成所在企业的疫情影响疫情影响是否受疫情影响公司是否会减员公司是.

2020-07-02 14页 5星级

Michael Page：2020新冠疫情下中国职场信心调查报告（20页）.pdf

2020年，新冠肺炎疫情导致的不确定性因素给各行各业蒙上了一层阴影。为了及时了解就业市场和职场的真实现状，Michael Page自2月起，展开了为期一个月的研究调查。调查分为两个阶段，第一阶段（2月.

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北京源众性别发展中心&亚洲基金会：2020中国防治职场性骚扰法律与司法审判案例研究报告（64页）.pdf

北京源众性别发展中心发布 特别鸣谢亚洲基金会（美国）北京代表处 2018 年 6 月 打破沉默，拒绝妥协 中国防治职场性骚扰法律与司法审判案例研究报告 2 目 录 综述 第一部分：中国关于防治职场性.

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智联招聘：2020年新零售产业人才发展报告（14页）.pdf

2020 年新零售产业人才发展报告 2020 年新零售产业人才发展报告 突如其来的新冠疫情对全球经济形成巨大震动，也改变了人们的生活和消费习惯。以通过大数据重构“人（顾客） 、货（商品） 、场（购物场.

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中央财经大学：2020中国人力资本报告（402页）.pdf

中央财经大学中央财经大学“经济学与公共政策优势学科创新平台经济学与公共政策优势学科创新平台”科研成果科研成果 中国人力资本报告中国人力资本报告 2020 课题负责人：李海峥教授课题负责人：李海峥教授.

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人力资源和社会保障部：2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报（11页）.pdf

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2019-12-02 11页 5星级

中国人民大学：2019年毕业生就业质量报告（27页）.pdf

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西昊工学研究院：2019中国职场久坐行为白皮书（31页）.pdf

2019中国职场久坐行为白皮书调研发起西昊工学研究院深圳市人体工程学应用协会阿里大数据， 调研数据学术支持数据研究支持WHO报告显示， 全球有14亿人口因缺乏运动而面临患病风险，只有7个国家的久坐水平.

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智联招聘：2019-2022职场妈妈生存状况调查报告合集.zip

2019 年职场妈妈生存状况调查报告 1 职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬 职场妈妈事业信心 3.29，已婚未育女性最悲观且自我认知最高 生育让女性错失事业良机，但职场妈妈依然保持斗志 职场妈.

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智联招聘：2019年雇佣关系趋势调研报告（27页）.pdf

2019 年雇佣关系趋势调研报告 背景： 近年来，企业的人才战略一直在随着知识经济的发展而升级，大数据让供需两侧的匹配越来越精准的同时，也侧面反映出当前市场上人力资本质量和结构同商业发展模式不适配，雇.

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安索帕：增强人性2019趋势报告（49页）.pdf

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BOSS直聘：2019中国职场性别差异报告（27页）.pdf

中国职场性别薪酬差异解读求职招聘中的性别行为差异Research on Gender Differences in Chinas Job MarketGender Pay GapGlass Ceili.

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猎聘：2018-2019猎聘职场人才画像报告（28页）.pdf

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?01?02? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?03? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?.

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脉脉：2019中国职场社交报告（45页）.pdf

了 解 职 场 社 交 价 值 高 效 促 进 职 业 成 长中国职场社交报告2019压力人脉消费晋升2 引言数字化转型推动了各行各业的变革，也在重塑中国的职场生态。职场人之间的连接方式正在改变，获得.

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