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北森：2020互联网行业招聘白皮书（27页）.pdf

上传人：半声编号：50963 2020-12-01 PDF PDF 27页 9.56MB 12张图表

该报告所属合集： 2022年北森报告合集

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校园招聘中企业选用的人才评估工具与其对人才的期待匹配在一起，形成了对校招人才标准的基础定义：与岗位或者企业适配度高、心理风险低、学习能力好、专业知识/技能准备度高、个性好。学习能力、团队合作、认真负责和抗压能力是最重要的素质。由于校园招聘中的候选人缺乏工作经验，对于未来工作或者具体岗位的认知也较为模糊，因此能够在招聘过程中对他们的综合素质、胜任可能性、未来潜力做出评估和预测是最为重要的。胜任潜质(综合“软实力”，评估与特定岗位/企业文化的匹配度)。认知能力(人才发展潜力、工作绩效的强有力预测源)。心理风险(评估是否有潜在的、影响工作的心理风险)。知识/技能考试。

本文主要内容为2020年中国互联网行业招聘白皮书，由北森人才管理研究院发布。主要观点和数据包括： 1. 疫情对互联网行业招聘造成短期冲击，但中长期影响有限，行业招聘需求将维持现状或有所下滑。 2. 互联网行业一季度职位需求同比下降40.1%，投递量同比下降48%，但进入三月后需求量环比增长27.6%，投递量环比增长106.3%，招聘市场开始复苏。 3. 企业招聘工作面临不确定性，关注“无接触招聘”，积极尝试在线视频面试工具，提升招聘效率。 4. 人才供应充足，提升招聘效率和人才资源价值最大化是关键，互联网行业人才招聘效率较高，录用比较低。 5. 人才画像构建需从岗位视角出发，敏捷更新人才标准，以适应未来战略和业务要求。 6. 实现招聘全程数字化，整合多源数据，提供立体的人才分析视角，有助于招聘决策。

疫情对互联网行业招聘有何影响？互联网行业如何进行人才画像？互联网行业招聘如何实现全程数字化？

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