万宝盛华：2021Q1中国大陆雇佣前景调查（31页）.pdf

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1、万宝盛华 雇佣前景调查 中国大陆 Q1 2021 目录 中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景13 国家和地区间比较亚太地区 国家间比较欧洲、中东及非洲地区 关于调查29 关于万宝盛华30 中国大陆 万宝盛华 雇佣前景调查 万宝盛华2021年第一季度的 雇佣前景调查是基于对中国大 陆地区具有代表性的4,232家 企业雇主的抽样访问结果而得 到的。所有被访问的对象均被 问及同样的问题：“您预计在 2021年1月至3月期间，在您 负责招募的权限区域内，与本 季度相比，贵公司员工总数将 会如何变化？” 国家间比较美洲地区 万宝盛华雇佣前景调查1 中国大陆雇佣前

2、景 调研是在新型冠状病毒疫情爆发的特殊情况下 进行的，2021年第一季度的调查结果较之前的 季度调查会有明显不同，可能反映出全球疫情 紧急状况带来的影响。 2021年第一季度，中国大陆地区雇主的雇佣预 期保守。7%的受访雇主预期增加员工人数， 1%的雇主预期减少员工人数，70%的雇主预期 维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为 +6%。 经季节性调整后，净雇佣前景指数为+5%。与 上季度相比，净雇佣前景指数维持不变；与去 年同期相比，净雇佣前景指数维持相对稳定。 以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注 解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据）， 括号内均为季节性调整指数；以华南区为例：华 南

3、区+7 (+6)%，+7%为净雇佣前景指数（原始数 据），+6%为季节性调整指数；除特别指明外， 报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整 分析后的数据。 在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由该区域内，期望在下一季度中增加员 工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。 除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 % 33 575743 6 36642733 2863276 92553476 71702265 增加减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数 2020年1月- 3月 2020年4月- 6

4、月 2020年7月- 9月 2020年10月- 12月 2021年1月- 3月 20112012201320142015201620172018201920202021 0 10 20 30 40 50 60 -10 季节性调整指数净雇佣前景指数 中国大陆于2005年第二季度加入此调查 2万宝盛华雇佣前景调查 企业规模间比较 受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人 的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的 中型企业；250人及以上的大型企业。 四类规模企业中，有三类规模企业的雇主预期未 来一季度增加员工人数。大型企业预期最稳健， 净雇佣前景指数为+20%；中型企业与小型企业 净

5、雇佣前景指数分别为+12%与+6%；而微型企 业预期减少员工人数，净雇佣前景指数为-1%。 与上季度相比，大型企业的净雇佣前景指数上升 了3个百分点；小型企业与微型企业的净雇佣前 景指数均上升了2个百分点；中型企业的净雇佣 前景指数维持相对稳定。 与去年同期相比，大型企业与中型企业的雇佣前 景大幅增强，净雇佣前景指数分别上升了7个百 分点与5个百分点；小型企业的雇佣预期轻微改 善，净雇佣前景指数上升了2个百分点；微型企 业的净雇佣前景指数维持不变。 大型企业 250人及以上 中型企业 50-249人 小型企业 10-49人 微型企业少于10人 微型企业 少于10人 季节性调整指数 小型企业 1

6、0-49人中型企业 50-249人大型企业 250人及以上 % 241403523 20 1315828 12 12 6081136 6 34849-1 -1 增加企业规模减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数 201320142015201620172018201920202021 3 区域和城市间比较 九个区域和城市的雇主预期未来三个月均增加员 工。华南区与深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前 景指数为+6%。广州、华中和华西区的雇佣预期 温和，净雇佣前景指数为+5%。华北区、华东 区、上海的净雇佣前景指数均为+4%。北京、成 都的雇佣预期最谨慎，净雇佣前景指数为+3%。 与上季度相比，