行业研究报告-PDF版

智享会：企业外部人才库实践调研报告（29页）.pdf

数据的精准也是与候选人建立、维持关系的前提与“敲门砖”：候选人的联系方式是否正确、目前是否具备求职意愿、工作是否有变动这些信息都直接会决定能否接触到候选人，并且和候选人建立可持续的关系，在恰当的时机邀.

2021-08-10 29页 5星级

北森：中国人才管理典范企业精华案例集（25页）.pdf

大 自然家居(中国)有限公司发源于 1995 年，是大自然家居控股有限公司(香港主板：02083)的全资附属公司， 2019 年品牌价值 608.06 亿元，旗下有：大自然地板、大自然木门、大自然柯拉.

2021-08-09 25页 5星级

极光：嘴里拒绝内卷身体却很诚实——2021毕业生求职状态洞察报告（20页）.pdf

求职渠道近年求职招聘平台高学历、年轻用户增长明显极光大数据显示，近年来求职招聘平台女性用户占比明显增多，性别结构趋于平衡;招聘平台九成用户年龄不超过35岁，其中25岁及以下的用户占比38.3%，较前两.

2021-08-09 20页 5星级

中智咨询：2021年中国人力资源服务供需调查报告（123页）.pdf

高级人才寻访(猎头)高级人才寻访服务，俗称猎头，是指为客户提供咨询、搜寻、甄寻、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动，是人力资源服务对高端人才进行市场化配置的重要业态，推动了人尽其才的良好局面形.

2021-08-06 123页 5星级

CNTALENT：2021年90、95后职场调研报告（48页）（48页）.pdf

指南一：六脉神剑第一式：建立心理契约，管理90后的入职期望心理契约是企业与员工之间的纽带，与企业文化方向一致的心理契约可以减少企业与员工之间的信息不对称，提高管理效率。心理契约是新员工进入企业前所持有.

2021-07-30 48页 5星级

人力家：2021中国企业数字化HR洞察（24页）.pdf

企业从传统IT架构向云架构迁移更加看重一体化能力数字化HR1.0时代向数字化HR 2.0时代的跨越，主要表现为由基于传统IT架构的信息化人事管理转变为基于云架构的智能化整体运营。这种趋势对不同规模企业.

2021-07-28 24页 5星级

领英：2021年新兴职位趋势报告（25页）.pdf

“十四五”时期，在人工智能、大数据分析、云计算、物联网等数字技术的支撑下，数字经济将继续快速发展、全面发力，新型数字消费、数字生产、制造业、服务业数字化融合、数字化网链、数字化产业生态、数字化资源配置.

2021-07-23 25页 5星级

德勤：职场女性全球展望：中国受访者调查结果（18页）.pdf

女性表示劳累过度将影响其与所在企业的关系。37%的中国女性表示改变或缩短工作时间会影响其与所在企业的关系，而全球平均水平为45%。61%已经缩短工作时间的中国女性表示感到劳累过度，高出全球平均水平九个.

2021-07-23 18页 5星级

贝壳研究院：2021大学生房产经纪人职业调研报告（34页）.pdf

为什么大学生房地产经纪人规模不断扩大？随着国民收入水平和生活水平的提高，消费结构不断发生变化，消费升级步伐加快，品质化、个性化、数字化服务需要增多；消费升级的结构性变化有力地推动产业调整，产业升级依靠.

2021-07-23 34页 5星级

领英：30个典型行为面试问题（28页）.pdf

虽然每一场面试都有所不同，但手头常备一份问题清单，有助于节省您的时间，让面试更为连贯，并且减少招聘过程中可能出现的偏见。我们对将近 1300 名用人经理进行了调研，探究他们看重哪些软技能。请继续阅读，.

2021-07-22 28页 5星级

北森：2021中国企业校园招聘白皮书（56页）.pdf

面对严峻的业务挑战、激烈的行业人才争夺战，企业对“高质量人才甄选”有着愈发迫切的诉求，招聘科技为校招带来更多可能性，也帮助企业践行更多元化的人才甄选理念，提供更多评估工具和方案选择。经过大量的校招解决.

2021-07-19 56页 5星级

Fastdata极数：2021年中国互联网招聘行业报告（45页）.pdf

智联招聘、前程无忧及BOSS直聘三大平台招聘企业及求职用户知名度排名前三，前程无忧人力资源服务布局完善，是中国最具竞争力的互联网招聘平台之一，前程无忧双引擎驱动营收持续增长营收多元化，非招聘业务成为增.

2021-07-19 45页 5星级

任仕达：2021年中国市场展望与薪酬报告（42页）.pdf

匹配度和稳定性是医疗人才招聘的最大挑战企业招聘最大的挑战是候选人及职位的匹配度，以及招到合适优秀员工后的人员稳定性。应对匹配度方面的问题，招聘最佳人选，除了技能与岗位要求的匹配，最重要的便是与企业文化.

2021-07-15 42页 5星级

肯耐珂萨：房地产行业人才需求白皮书（29页）.pdf

从建筑工程类人员需求分布情况来看，以项目管理岗和工程技术岗人员需求居多，占比分别为 19.80%和 18.53%，排名前两位。其中，工程技术岗中又以建筑工程师人员需求居首，占比为 52.57%，远远高.

2021-07-15 29页 5星级

肯耐珂萨：互联网行业人才需求白皮书（42页）.pdf

具体看每个省份的人才需求情况，我们发现，广东省的人才需求热度最高，这可能与广东省内广州和深圳两个一线城市的互联网行业高度发展有关。除了广东省以外，华东区域的上海、江苏和浙江的人才需求热度也相对较高，这.

2021-07-15 42页 5星级

肯耐珂萨：快速及耐用消费品行业人才需求白皮书（33页）.pdf

计算不同学历的平均薪酬后，我们可以发现，学历确实与薪酬呈现正向相关，要求大专学历的职位平均薪酬与行业平均薪酬基本持平，而要求本科学历及以上的职位平均薪酬则明显高于行业平均薪酬。因为有不少职位信息中将学.

2021-07-15 33页 5星级

领航者：人力资源榜单（96页）.pdf

培训发展到今天，很多场景发生了巨大的变化。一些新的培训技术和模式对培训行业产生了影响。作为职业学习的重要载体，在过去的一年中，培训行业受到了全国各地政府的重点关注和针对性的政策扶持。2020年“两会”.

2021-07-15 96页 5星级

ADP研究院：职场人2021-全球劳动力观点（35页）.pdf

新冠疫情给世界各地的许多公司和员工造成了严重损失，调查结果虽然揭示了影响的程度，但也为未来带来了希望的曙光。在这个经济、职业和个人都被扰乱的时期，员工和雇主都在很大程度上勇敢面对，付出了额外的努力，提.

2021-07-09 35页 5星级

智联招聘：数字化时代的人才战略（100页）.pdf

数字化时代下，借助数字化手段实现人岗匹配才能最大限度的发挥企业和人才的价值。人才配置是指通过识别员工的技能知识和兴趣，发现他们在组织中最合适的职位，构思有助于他们开展工作的工作设计和条件安排。它来源于.

2021-07-09 100页 5星级

拉勾招聘数据研究院：2021金融科技行业人才趋势报告（27页）.pdf

金融行业受益与风险并存，P2P爆雷影响等负面因素仍旧对求职者有一定影响； 选择金融企业，他们更关注的是企业是否会有业务风险； 此外，发展前景、薪酬福利仍旧是选择一个企业最重要考核指标之一；金融行业岗位.

2021-07-09 27页 5星级