当前位置:首页 > 报告详情

德勤:2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告(34页).pdf

上传人: 三*** 编号:136846 2023-08-17 34页 1.12MB

下载:
word格式文档无特别注明外均可编辑修改,预览文件经过压缩,下载原文更清晰!
三个皮匠报告文库所有资源均是客户上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作商用。
根据报告的内容,本文主要概括了2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励的调研情况。 1. 高管薪酬篇:2022年河南A股上市公司人工成本占收入比重为9.3%,信息传输、软件和信息技术服务业人工成本支付压力持续领先。全行业人工成本利润率均值上升至0.81元,但大部分行业的人工成本利润率相较2021年有所下降。人均营业收入达143.4万元,连续三年增长。高管最高薪酬均值达到123万元,高管薪酬占利润比为1.22%。高管与员工间薪酬差距约为8.9倍,近三年略有增加。 2. 股权激励篇:上市公司激励总量占总股本比例平均为2.20%,限制性股票为主要股权激励工具。定向增发为激励股份的主要来源,常规定价方法主要遵循常规市价的50%。激励对象主要为公司高管和核心人才,近50%的激励方案的激励范围超过公司总人数的8%。高管人均权益授予价值约为非高管的5倍。多数激励方案采取1年锁定期/等待期、3年解锁/行权的时间安排。单一公司业绩指标使用率最高,净利润和营业收入仍为主流的公司业绩指标。 综上所述,本文对河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励进行了全面的调研和分析,提供了详细的数据和关键发现,为相关决策提供了参考。
河南省A股上市公司高管薪酬现状如何? 河南省A股上市公司股权激励有哪些特点? 河南省A股上市公司高管与员工薪酬差距如何?
客服
商务合作
小程序
服务号
折叠