普华永道：香港上市公司ESG报告调研（2021）（47页）.pdf

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1、我们注意到，气候变化议题已成为国内外投资者近年来最为关注的ESG议题，故香港联交所也将其纳入最新披露要求。特别是自2020年9月“双碳”目标提出以来，全世界对我国应对气候变化的方案给予高度关注。企业作为提出碳中和承诺、落实碳中和行动的主体， 对我国早日实现“双碳”目标至关重要。在“双碳”目标相关的一系列政策、法规的引导下，各地区、各行业逐步实现碳达峰、碳中和已成为必然趋势。在减碳和应对气候变化的工作中，企业可根据“碳盘查、碳目标、碳减排”三步走战略，确定企业的碳中和路径图。首先，企业应及早开展全面碳盘查，摸清企业碳排放“家底”，理清碳足迹。由世界资源研究所(WRI)和世界可持续发展工商理事会(

2、WBCSD)主导的温室气体核算体系(GHG protocol)是公认的标杆，为测量和披露企业在全球范围内的温室气体排放量奠定基础。其次，企业应结合实际发展情况，将短期目标与长期规划有机结合，设定减排目标。从披露标准来看，由联合国全球契约组织(UN Global Compact)、碳披露项目(CDP)、世界资源研究所和世界自然基金会(WWF)联合发起的科学碳目标倡议(SBTi)，已迅速成为广泛认可的基于最新气候科学的减排目标设定框架。最后，企业应结合碳盘查摸底情况，识别重点能耗区域，挖掘减排机会，开发减排措施，并确保减排措施落实的有效性，为实现减排目标而持续努力。2019版ESG指引中，将所有2

3、3个社会范畴关键绩效指标 (KPI) 的披露要求从“建议披露”提升至“不遵守就解释”。通过分析2020年度的ESG样本报告，我们发现，上市公司普遍重视此项新规修订， KPI整体披露水平较往年有所提升，但是部分指标披露水平仍然较低。B1.1关键绩效指标的雇员类型在新规中厘清为应包括(全职及兼职)雇员的统计。从2020年度的ESG报告披露样本看，该项指标披露有显著的提升，94%上市公司已经完成披露。B1.2雇员的流失比例在过去对上市公司来说一直是敏感的数据，一定程度上反应了企业寻找并留住合适人才的能力、生产及服务的胜任能力、对企业文化的满意程度、人力结构的科学性等等。自ESG指引要求此指标从“建议披露”提升至“不遵守就解释”，今年有64% 样本上市公司开始进行披露，可以预见未来每年披露数量有逐步提升的趋势。