万宝盛华：中国灵活用工与合规管理研究报告(20页).pdf

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1、万宝盛华大中华|劳达 laboroot联合发布 - 1 - 中国灵活用工与合规管理研究报告中国灵活用工与合规管理研究报告 万宝盛华大中华万宝盛华大中华|劳达劳达 laboroot 2019 年年 11 月月 万宝盛华大中华|劳达 laboroot联合发布 前前 言言 世界银行发布的2019 年世界发展报告：工作性质的变革中提到，技术正在改变人 们的工作方式，这促成了零工经济的兴起，在零工经济中，企业机构与个人达成短期性用工 合同。技术正在改变人们的工作方式和工作条件。数字技术正在产生更多的短期性工作，而 不是“标准化的”长期合同，这通常是通过在线工作平台产生。 这类所谓的“零工”使人们能够在更

2、加灵活的基础上更加容易地获得某些类型的工作。 同时提到，一些平台通过增加新的、灵活的工作类型来扩大劳动力的供应，这类工作是零工 经济中传统就业形式的补充。工作者自行确定他们在大多数平台上的工作时间。 万宝盛华在 2017 年向全球发布的职场白皮书零工使命：下一代工作模式兴起中指 出：新工作模式正在劳动者和企业中掀起浪潮。调查数据显示，87%的受访者乐于接受新工 作模式（包括兼职、自由职业、合同工、临时工、独立合同工作等）。 在新一轮科技革命和产业变革正在兴起，新兴产业、新兴业态吸纳就业能力不断增强， 大众创业、万众创新催生更多新的就业增长点。灵活用工的形态不断产生，企业的雇佣模式 不断的被刷新

3、。在这样的背景之下，本报告研究团队，借助多方面信息资源，对最近 2 年内 市场上有关“灵活用工”的资料分析、研究。 本报告核心内容包括四大方面：本报告核心内容包括四大方面： 1.中国灵活用工模式的发展现状； 2.中国目前灵活用工存在的问题和挑战； 3.灵活用工的运营实践和法律风控； 4.灵活用工趋势前瞻。 本报告的研究团队，旨在尝试通过对灵活用工的分析、研究，让读者对中国的灵活用工 有进一步的了解，希望在灵活用工管理方面对行业、企业等能起到些借鉴意义。 万宝盛华大中华|劳达 laboroot联合发布 - 1 - 目目 录录 前前 言言.- 1 - 目目 录录.- 1 - 一、一、 中国灵活用工

4、模式的发展现状中国灵活用工模式的发展现状.- 2 - （一）灵活用工的概念.- 2 - （二）中国灵活用工行业发展大数据.- 2 - （三） 灵活用工模式对企业的价值意义.- 5 - 二、二、 中国目前灵活用工存在的问题和挑战中国目前灵活用工存在的问题和挑战.- 7 - （一）就业水平的差异性与社会保障的问题.- 7 - （二）灵活就业保护与劳动关系认定泛化的问题.- 7 - （三）灵活用工市场服务水平的差异性.- 8 - 三、三、 灵活用工的运营实践和法律风控灵活用工的运营实践和法律风控.- 8 - （一）雇佣模式创新与风控管理.- 8 - （二）非全日制用工实践与风控.- 9 - （三）劳

5、务派遣用工实践与风控.- 9 - （四）外包模式的实践与风控.- 10 - （五）劳务用工的实践与风控.- 11 - （六）兼职模式的法律关系与风控.- 11 - （七）平台模式的法律关系与风控.- 12 - 四、四、 灵活用工趋势前瞻灵活用工趋势前瞻.- 13 - （一）灵活用工合规化发展趋势.- 14 - （二）企业灵活用工需求与日俱增.- 14 - （三）跨区域灵活获取人才成为新趋势.- 14 - （四）新工作理念加速释放人才发展潜能.- 15 - 五、五、 关于我们关于我们. - 16 - 六、六、 法律声明法律声明. - 18 - 万宝盛华大中华|劳达 laboroot联合发布 -

6、2 - 一、一、中国灵活用工模式的发展现状中国灵活用工模式的发展现状 （一）（一）灵活用工的概念灵活用工的概念 何为“灵活用工”？自万宝盛华 2008 年首次将“灵活用工”引入国内并构建系统化服 务体系， 这个概念在市场上已经被越来越多地广泛使用。 虽然在我国教育或法律体系中没有 对灵活用工下过定义，但我们理解，在研究分析灵活用工之前，最重要的还是概念界定的问 题，在定义清晰之前，去研究分析灵活用工的各个方面，都是不够严谨的。 有专家曾撰文把灵活用工分为兼职、实习、短期及项目型用工、劳务派遣、非全日制、 人力资源外包、平台用工等类型。我们理解，这种划分中既包括了法定概念（劳务派遣、非 全日制）