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卡思优派：2021年长三角制造业灵活用工白皮书（71页）.pdf

上传人：卡*** 编号：59591 2021-12-02 PDF PDF 71页 1.22MB 57张图表

该报告所属合集： 2026年长三角一体化报告合集

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在学界，灵活用工话题也是老生常谈、但却莫衷一是，因为很多制造业企业在引入灵活用工解决方案后，却发现招工难、留人难和用工成本高等问题仍尾大不掉。

卡思优派产业研究院机构认证

卡思优派作为数字化人力资源整体解决方案专家，专注为行业领导地位的企业和成长型企业提供标准化、行业化、定制化的产品服务组合。覆盖咨询培训、猎头&招聘、雇主服务外包、岗位外包、业务流程外包等业务，构建金领、白领、灰领、蓝领的全链路服务生态。集团旗下拥有卡思顾问、优派外包、喜鹊云服、合生咨询、求职鲸灵、壹呼双萤等品牌，基于近20年为6000+企业客户提供人力资源服务的经验，已经在新能源汽车、装备制造、电子电气、医药健康、互联网高科技AI、零售消费、文旅物业、央国企等15个垂直细分行业萃取出标准化服务和最佳实践。通过深度融入客户业务发展，帮助客户创造超越预期的价值和体验，推动客户业务的长期增长，是客户值得信赖的外脑与战略伙伴。

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本文主要分析了长三角地区制造业灵活用工的现状和问题。首先，长三角地区作为中国经济最发达的区域之一，制造业发展迅速，但近年来面临招工难、用工荒的问题。调研显示，近九成的企业表示存在蓝领招工难问题，主要原因包括薪酬缺乏竞争力、劳动时间长、招聘渠道受限等。为应对这一问题，企业采取了多种措施，如拓展人力资源机构渠道、开展内部推荐、提高用工成本预算等。其次，灵活用工作为一种应对招工难的有效方式，被越来越多的企业采用。78%的企业使用灵活用工方式，主要包括劳务派遣、岗位外包、短期用工等。灵活用工主要解决了招聘效率低、周期长、阶段性/高峰期用工需求以及人员编制受限等问题。然而，灵活用工也存在一些难点，如员工的稳定性不能确保、人员招聘困难等。最后，本文还分析了机械制造、新能源、汽车制造和医药医疗器械制造等行业的灵活用工现状，并提供了相关案例。