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1、中山大學香港高等研究院Sun Yat-sen University Institute of Advanced StudiesHONG KONG联合发布机构中山大学粵港澳发展研究院高奥士国际人才集团中山大学香港高等研究院全球与區域治理研究中心聯合發布機構中山大學粵港澳發展研究院高奧士國際人才集團中山大學香港高等研究院全球與區域治理研究中心Jointly Released ByInstitute of Guangdong,Hong Kong and Macao Development Studies,Sun Yat-sen UniversityKOS International Talent G

2、roup LimitedThe Research Center for Global and Regional Governance,Sun Yat-sen University Institute of Advanced Studies HONG KONG粵港澳大灣區企業人才現狀與發展趨勢20251目錄頁碼報告摘要2研究背景3本調查報告的主要貢獻4第一章 粵港澳大灣區企業人才需求分析6第二章 粵港澳大灣區企業人才招聘的現狀與挑戰16第三章 粵港澳大灣區企業人才培養的現狀與挑戰22第四章 粵港澳大灣區企業人才跨境流動的現狀與挑戰29第五章 企業對粵港澳大灣區現有人才政策的評價37第六章 粵港澳

3、大灣區人才發展的對策建議43附錄A 調查問卷企業樣本情況54附錄B 案例研究58參考文獻672報告摘要粵港澳大灣區企業人才現狀與發展趨勢20252019年出台的 粵港澳大灣區發展規劃綱要 明確提出，要將粵港澳大灣區建成具有全球影響力的國際科技創新中心，打造教育和人才高地。人才作為第一資源，不僅是粵港澳大灣區全面落實國家戰略、實現高質量發展的核心驅動力，也是區域在全球競爭中構建差異化優勢的決定性因素。為了更深入地了解粵港澳大灣區企業人才市場的結構特征與發展趨勢，厘清企業在AI時代面臨的人才供需結構、流動特征、培養體系及政策需求，識別跨境人才協同的關鍵障礙，中山大學粵港澳發展研究院聯合高奥士国际人

4、才集团有限公司，於2025年4月至12月期間，面向粵港澳大灣區“9+2”城市群的企業開展了一項人才現狀與發展趨勢的專項調查。調查對象覆蓋傳統製造、先進製造、現代服務業、新能源、數字經濟等重點產業鏈的核心企業。調查期間，研究小組先後走訪了超過70家具有代表性和行業影響力的企業，對各公司人力資源總監或公司核心管理層進行平均時長超過120分鐘的深度訪談，圍繞企業人才結構、招聘與保留策略、跨域用人難點以及制度環境影響等方面開展深入交流。同時，結合深度訪談，研究小組還通過結構化問卷的方式收集並整理有效問卷116份，以確保數據的精確性與可比性。本項調查的基本發現如下：一、粵港澳大灣區企業對未來的人才招聘持

5、謹慎策略，“小步慢行”成為主流選擇。調查發現，超70%企業未來35年計劃新增人數不超過30人。龍頭企業貢獻了近九成的招聘職位，中小企業缺少招聘的強大動機與資源。二、粵港澳大灣區企業人才需求呈現出結構性轉向。“技術+管理”複合型人才最為緊缺，研發類和銷售類職位成為未來核心需求，而傳統管理職位需求相對較低。部分城市的人才國際化水平仍有較大的提升空間。三、粵港澳大灣區人才流動與留存現狀需要引起重視。粵港澳大灣區內企業平均年度流失率為11.7%，已經整體突破10%，且城市間分化明顯：深圳、江門企業的人才流失率超15%，而廣州、佛山等城市的企業相對較低。薪酬福利缺乏競爭力和職業發展空間受限是人才流失的核

6、心因素。四、粵港澳大灣區企業對政府人才政策體系整體滿意度較高。企業對粵港澳大灣區各地政府的人才政策整體滿意度達到“比較滿意”水平，反映政府的政策框架已基本建立並獲得認可，政策效能逐步顯現。隨着粵港澳三地規則銜接深化，政策紅利有望進一步釋放，並惠及更廣泛的企業群體。但是，“政策覆蓋範圍有限”“政策宣傳不到位”“兌現週期長”仍是當前的三大痛點，有待進一步完善。3研究背景粵港澳大灣區企業人才現狀與發展趨勢2025全球新一輪科技革命加速演進與百年變局疊加，人才作為推動創新驅動發展戰略的核心要素，已成為大國競爭的核心對象。在這一宏觀歷史背景下，粵港澳大灣區作為國家重大戰略佈局的先行區域，其人才發展已從區