《中国饭店业协会：2025中国饭店业职业人才培养报告（48页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国饭店业协会：2025中国饭店业职业人才培养报告（48页）.pdf（48页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、指导单位中国财贸轻纺烟草工会全国商业职业教育教学指导委员会人社部康养生活服务类教学指导委员会发布单位中国饭店协会中国饭店协会专家工作委员会2025 中国饭店业职业人才培养报告2025 National Hospitality Industry Talent Development Report2026年3月总编陈新华主编韩明副 主 编宋小溪 张翔报告撰写董一鸣项目外联刘艳 杨晨驰 杨浩天 报告支持单位 全国饭店行业产教融合共同体 全国现代住宿业产教融合共同体 全国旅游饭店行业产教融合共同体 反馈意见或建议，请致电 010-88365877 或发送邮件至 chari_ 编 委 会2025中国饭店

2、业职业人才培养报告目 录前言 1调研基本情况 2第一章人才培养情况调查 3一、院校教学情况4（一）专业课与课堂教学整体满意度继续提升4（二）专业课程建设稳中有进，产教融合与数字化资源亟待深化4（三）课堂教学：教学实施规范高效，学生主动性与实训条件待加强5（四）教学内容诉求：重实践、强数字、追前沿、拓视野6二、职业指导情况7（一）职业规划着眼当下7（二）“兴趣主导”职业规划中的作用凸显7（三）市场信息是职业规划设计中的核心诉求8三、专业实习情况9（一）实习资讯网络成熟，未来可侧重精准化推送9（二）资源聚焦服务区域发展，本地资源成为主流 10（三）实习经历对专业学习和就业具有校准作用 10四、企业

3、培养情况 12（一）首选培训方式：内部师资为核心，线上线下协同补充 12（二）常见激励措施：以结果导向性方式为主 13（三）晋升节奏较快，平均两年左右 13第二章人才供需情况调查 14一、人才供应情况 15（一）学生毕业去向：先就业再发展，创业意愿回升 15（二）院校生求职偏好 16目 录二、人才需求情况 19（一）人才综合实力需求 19（二）现阶段行业招聘需求分析 21（三）现阶段企业招聘渠道 24第三章行业人才发展挑战 25一、人才发展面临系统性挑战 26二、行业人员流失率高居不下 27三、新入职毕业生面临的“三座大山”28四、本专业就业意愿不足半数 28五、缺乏协同机制和标准成为校企合作

4、面临的突出问题 29六、人才供需结构性矛盾突出 30七、院校培养质量稳步提升，但产教融合深度不足 30第四章行业人才发展趋势 31一、“投资于人”理念构建现代化人才生态 32二、行业人才发展迈向系统化、标准化与高质量融合的新阶段 33三、AI技术在业内普及进程加快，推动教学体系全面变革 34四、下沉市场人才稀缺现象将进一步加剧 35第五章行业人才培养建议 36一、深化产教融合，建立行校企“三组长”组织机制 37二、强化数字技能培养，适配行业智能转型 37三、优化职业指导体系，贯通短期规划与长期发展 38四、注重软技能系统化培养，补齐综合素养短板 38五、提升行业岗位吸引力，构建有竞争力的成长生

5、态 38六、精准对接下沉市场人才需求，优化区域人才布局 39附录 40 前言 中国饭店业职业人才培养报告是中国饭店协会聚焦行业人力资源发展打造的年度核心研究成果，凭借扎实的调研数据与专业分析，持续获得行业企业、院校及相关主管部门的广泛认可，已成为洞察饭店业人才发展态势的重要参考。2025 年的政府工作报告首次提出“投资于人”的发展理念，中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议更将人才作为中国式现代化的核心支撑，强调要加快建设国家战略人才力量，完善人才培养、使用、激励机制，推动人力资本积累与产业发展深度融合。饭店业作为吸纳就业、服务民生的重要支柱产业，其人才队伍的质量直接关系行业

6、高质量发展成色，也与“十五五”规划中“促进高质量充分就业”“推进基本公共服务均等化”等目标高度契合。本报告立足行业发展实际，以全国相关专业院校学生与住宿、餐饮企业人力资源管理者的双边调研数据为基础，通过人才培养情况、人才供需格局、发展现实挑战、未来趋势预判及针对性发展建议五个章节，系统剖析行业人力资源领域的痛点难点，精准把握人才结构与产业需求的适配逻辑，为行业破解人才供需矛盾、优化人才培养模式、培育饭店业工匠人才提供实践指引。衷心感谢所有参与调研、提供支持的院校与企业，是行业同仁的携手助力让报告更具实践价值。期待本报告能够为行业高质量发展注入人才动力，为推动饭店业人才队伍专业化、规范化、现代化