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1、 版权声明 本调研报告属智享会&艾睿德所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。Copyright ownership belongs to HR Excellence Center&Avature.Reproduction in whole or part without prior written permission from HR Excellence Center&Avature is prohibited.调研主办方联合主办方出海人才规划与管理全球远航，人才先行Overseas Talent Pl

2、anning and Management-Global Voyage，Talent First作者方麻迪 may.fanghrecchina.org 方麻迪女士现任人力资源智享会调研主管（Survey Leader，Research and Survey）一职，具有近 7 年人力资源领域的调研经验。曾负责撰写的调研报告有：中国企业行动学习实践调研报告、变革沟通管理实践调研报告、第四届中国人力资源共享服务中心调研报告、人力资源三支柱转型后的演进与重塑、中国人力资源数字化转型研究、弹性工作制与灵活用工、解码敏捷团队小团队作战助力业务创新所负责过的调研项目覆盖人力资源管理的各个模块。方麻迪女士毕业

3、于华侨大学，获得管理学本科学位；现就读于中国人民大学，主修人力资源管理硕士学位课程。AUTHOR顾问团成员王鑫人力资源部副总经理中信建设有限责任公司王天临薪酬绩效与共享部总监盈德气体集团苏志忠副总经理/HRD山东赫达集团股份有限公司帅炜玥 人力中心总经理北京京华顺达科技有限公司ADVISORY GROUP联合指导Nancy Yu 产品和客户成功专家艾睿德 AvatureCO-DIRECTOR首席顾问蔡松 大中华区副总裁艾睿德 AvatureCHIEF ADVISER卷首语：“大出海”时代，人力资源如何助力中国企业更好走向世界2研究框架及各模块主要研究结论一览3数据结论摘要4全球化视野下，未来人

4、才将如何流动？55实践方法汇总63写给未来，更多思考66企业实践案例67从人才规划开始，海外人才如何招与培 人才规划 人才招聘 人才培养与发展从业务现状到人才需求，企业出海需要搭建怎样的人才梯队 出海业务现状：热度不减，整体成熟度有所增加 海外人才需求：业务越成熟，越需要一支地域分布广泛、职能职级的多元化的人才梯队予以支撑105目录2出海人才规划与管理全球远航，人才先行据商务部、外汇局统计，2024 年 1-6 月，我国全行业对外直接投资 6060.7 亿元人民币，同比增长16.1%。其中，我国境内投资者共对全球 152 个国家和地区的 5532 家境外企业进行了非金融类直接投资，累计投资 5

5、159.7 亿元人民币,增长 19.5%。而此前商务部的对外数据显示，截至 2023 年，中国全行业对外直接投资已实现连续四年增长。整体来看，出海热正以一种乐观强劲的生长态势席卷全国。这似乎并不难以理解：今天我们正从原来的增量时代进入存量时代。原来的技术红利在消失，新的技术红利还没有产生。因此，中国企业出海是要从根本上解决可持续发展的模式问题，换句话说，就是在寻找新的增量发展的空间。随着海外业务的扩张与深耕，组织对于人力资源管理也提出了新的要求：需要供应更多、更高质量的全球化人才，并以更全面的人才管理支撑业务。当环境与业务需求发生变化，即使人力资源管理的基本原理与流程不会发生颠覆性的变化，但若

6、不“因地制宜”做出调整与改变，将难以组建一支真正在世界范围内有作战能力的人才队伍。合格的人才队伍与精准的业务战略判断宛如硬币的两面，对于中国企业能够成功出海的目的而言缺一不可。那么面临全新的“任务”，人力资源部门是否已经做好了准备？又将面临怎样的问题与挑战？我们又如何展望未来？带着这些问题，读者在阅读此报告后将能够获取如下信息：即我们将重点回答三个问题：从业务现状到人才需求，企业出海需要搭建怎样的人才梯队？从人才规划开始，海外人才如何招与培？全球化视野下，未来人才将如何流动？企业业务出海现状及对人才的需求海外人才规划、招聘与培养面临的挑战与解决方案全球化视野下，人才流动的趋势展望卷首语：“大出