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1、领英洞察：AI时代，基于技能的国际化人才培养作为全球最大的职场社交平台，领英为全球劳动力中的每一位成员创造经济机会2003 年 领英在美国成立，致力于为全球劳动力创造经济机会；2016 年 领英成为全资子公司，背靠强大的AI 能力，持续迭代升级全线产品领英经济图谱106,70013.64.1亿+万+万+万+专业人士雇主公司教育机构职业技能LINKEDIN ECONOMIC GRAPH18,000人脉关系建立9,000会员进行职位申请7位会员拿到工作Offer160信息流被查看万次+每分钟领英上的中企出海正当时，领英助力中国出海企业走向国际化资料来源：领英中国与波士顿咨询公司（BCG）联合发布中

2、国企业国际化发展白皮书,2022的中国全球化品牌100强，使用领英开拓海外市场76%中国企业国际化转型，海外岗位多元化，国际化人才需求激增全球价值链重构从单纯侧重海外销售能力，逐步转向包括研发、供应链、品牌营销等全价值链的能力探索研发领域供应链领域品牌与营销领域搭建国际级顶尖研发团队，落实本土化、定制化研发搭建国际化柔性供应链，以控制成本，分散潜在风险海外营销投入显著，国际化营销显得尤为重要海外人才需求激增预计2026年中企海外招聘岗位高达450W+，每100个本科以上学历从业者中，将有5%从事出海岗位。出海行业多元，岗位需求多样行业：新能源、互联网、消费电子等行业海外岗位年均增速60%-40

3、0%不等；岗位：海外岗位从销售岗，发展为市场、运营、技术、管理等多类型角色；复合型人才：73%的企业表示强烈需求“复合型人才”，半数企业招聘困难。中国企业国际化进程中，全球化的人才布局呈现5大特征：国际化进程中，企业需要洞察业务目标、发展阶段的多元性，制定前瞻性的人才布局战略：全球化与本地化相结合，综合考量劳动力成本、跨文化协作等关键因素，通过基于技能的精准招聘与培训，战略性地填补技能缺口，从而构建人才与业务共生共荣、持续发展的良性循环。人才招聘全球化弥补技能缺口劳动力成本跨文化协作人才本地化立足全球范围，猎寻顶尖人才/关键人才出海区域不同，业务需求不同，通过基于技能的招聘或培训，定向弥补技能

4、缺口从国际劳动力成本角度，考量不同国家和地区的人力布局强调不同文化背景的人才协同工作，建立远程、跨文化的沟通机制为了适应各地市场，或当地政府政策要求，深度本土化的人才招聘策略在全球企业当中，”AI/GAI的采用率“在过去的1-2年内获得显著提升资料来源：麦肯锡调研 The state of AI:How organizations are rewiring to capture value在调研企业中，至少在一个业务部门中采用了AI 及GAI 的比例AI的采用率GAI的采用率各职能部门 AI/GAI 使用率（%）职能部门使用情况技术研发市场&销售供应链组织战略合规AI 36%GAI 23%AI

5、 36%GAI 42%AI 16%GAI 7%AI 12%GAI 11%AI 16%GAI 11%GAI/AI 技术，进一步加速了企业的国际化进程全球化业务战略国际化营销海外销售网络全球供应链全球技术研发海外合规经营AI实时抓取全球市场数据，竞争对手动态、全球行业趋势，从而识别海外市场机会基于全球不同国家地区，AI进行个性化的内容推荐，降低营销成本、提升市场转化AI 驱动的客户关系管理，通过AI大数据识别销售机会，快速跨区域建设销售网络AI 可根据历史销售数据、市场趋势、季节性预判，优化仓储布局，提升物流效率促进全球研发团队协同创新，AI分析用户需求，辅助产品设计，实现本地化的定制通过AI 动

6、态监测不同国家的法律法规差异，识别组织自身的潜在风险，确保合规性高管团队：国际市场洞察、国际领导力、全球人才发展营销团队：调研、创新、数据分析、AI 工具应用销售团队：跨文化沟通、客户关系、语言、谈判供应链团队：国际供应商管理、敏捷、跨国物流技术团队：AI 部署、技术创新、跨团队协同、数据安全合规人员：绿色、可持续发展、数据合规、风险管理AI 技术正全面赋能企业各职能部门，极大提升了全球化战略对数据的使用率，及海外业务拓展的执行效率。信息参考：领英近2年的中国出海企业发布的职位描述相关要求，及对出海人才所需技能的数据整理中国企业国际化进程中，基于“技能”的人才 选-用-育-留6.8亿2024领