智联招聘：2022第二季度高校毕业生就业市场景气报告（22页）.pdf

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1、-1-景气指数持续下降，市场压力有所上升 2022 年二季度高校毕业生就业市场景气报告 摘要：伴随局部地区疫情爆发对就业造成冲击，2022 年二季度高校毕业生 CIER指数为 0.53，继上季度以来，持续下降，且明显低于全国 1.35 水平。高校毕业生就业景气指数环比（0.71）和同比（1.52）均同时下降。从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数上升 1%，求职申请人数上升 36%，CIER 指数下降 0.179；从同比变动来看，招聘需求人数下降 19%，求职申请人数上升 135%，CIER 指数下降 0.992。分行业和职业来看，本季度通信/电信运营/增值服务、印刷包装、机械制造等 C

2、IER 景气指数有所上升，酒店餐饮、旅游/度假等景气指数明显下降。分区域来看，本季度东部景气指数相对较高，中部、东北接近，而西部相对较低。分经济圈来看，本季度珠三角和长三角的 CIER 景气指数接近，而京津冀相对较低。分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于 45 月局部地区疫情冲击，使得 CIER 指数较低；部分新一线城市对求职者的吸引力也在增加。分企业来看，疫情之下小微企业招聘需求受到冲击，大型企业需求缩紧，就业景气指数明显下降，毕业生求稳心态使得国企“内卷化”加剧。报告认为，67 月高校毕业生陆续离校，保持就业促进政策的稳定性，持续推进“毕业季拓岗促就业”行动计划仍

3、显得十分重要。建议进一步推动企业与高校对接，通过汇聚优质企业资源和招聘岗位，继续为未就业毕业生，特别是困难家庭的毕业生提供就业咨询服务和精准帮扶等。与此同时，要鼓励大学生转变就业观念，合理调整就业预期，努力提升就业能力，以应对当前就业市场压力上升所带来的机遇与挑战。-2-一、高校毕业生就业市场总体情况 2022 年 5 月以来，国内局部地区疫情爆发对就业市场造成冲击。在民政部、财政部、人社部、教育部等各部门协同施策下，我国经济保持稳步恢复态势，就业市场总体有所好转。据国家统计局最新数据显示，6 月份全国城镇调查失业率为 5.5%，环比下降了 0.4 个百分点。值得注意的是，外来户籍人口、16-

4、24 岁青年群体以及 31 个大城市的调查失业率分别为 5.8%、19.3%和 5.8%，均高于全国平均水平，说明农民工、高校毕业生等重点群体以及受疫情冲击较大的部分城市就业问题短期内依然突出。67 月份迎来高校毕业季，按照以往经验，该时期段青年就业将面临上升压力，有待于采取更加积极的就业市场政策加以应对。本报告使用智联招聘平台大数据，对 2022 年二季度高校毕业生的 CIER 指数，即该群体的就业市场就业景气程度的变化状况做出分析和研判。（一）2022 年二季度毕业生景气指数同环比均下降 图 1 为 2018 年以来，全国与高校毕业生就业市场景气指数的对比情况。结果显示，2022 年二季度

5、高校毕业生 CIER 指数为 0.53，降至 2020 年以来最低点，并低于全国同期 1.35 的水平。与 2021 年二季度（1.66）和 2022 年一季度（0.71）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。-3-图 1 全国和高校毕业生 CIER 指数对比 表 1 为 2022 年二季度供需端及 CIER 指数变动情况。从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数上升 1%，求职申请人数上升 36%，使得 CIER 指数下降了 0.179；从同比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数下降 19%，求职申请人数上升 135%，使得 CIER 指数下降了 0.992。表 1 20

6、22 年二季度供需端及 CIER 指数变动情况 -4-（二）2022 年二季度景气指数逐月下降 图 2 显示，在需求方面，2022 年度除了 3 月份与去年同期持平外，其余月份招聘需求均低于去年各月；从供给来看，本年度供给人数明显多于去年同期，往年 3 月之后供给下降，但今年由于局部地区疫情冲击，使得求职周期延长，供给人数不降反增；从 CIER 指数来看，不同于 2021 年在 3 月之后高校毕业生就业景气指数有所上升的情况，2022 年二季度景气指数逐月下降，这与国家统计局近期发布的青年调查失业率上升一致，二者相互印证。-5-图 2 不同月份高校毕业生就业供需情况及 CIER 指数变动 二、