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太和顾问:2022年企业应届生政策专项调研报告(44页).pdf

上传人: 是*** 编号:77491 2022-06-14 44页 2.80MB

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根据报告的内容,本文主要概括了以下几个关键点: 1. 企业对应届生招聘情况:近三成企业未进行应届生招聘,超过半数企业选择调整招聘人数和起薪。 2. 应届生招聘满意度:企业整体对于应届生的外语能力最为满意,次之为逻辑能力。 3. 应届生招聘方式:超六成的参调企业同时结合企业总部或人力资源部门与业务部门的计划与需求,由人力部门与业务部门负责人共同制定针对该部门岗位的招聘方案。 4. 应届生招聘费用:2021年企业应届生招聘费用平均占总招聘费用预算比例的22.7%,多数企业预计在2022年全年该比例会有所提高。 5. 应届生招聘频度:大部分企业仍然安排每年1-2次的应届生招聘。 6. 应届生招聘岗位类型:技术研发类岗位占比最高,其次是生产管理类岗位。 7. 应届生招聘来源:重点大学和一般本科是各地区应届生招聘的主要院校级别。 8. 应届生起薪情况:北上广深对应届生的起薪普遍高于其他地区。 9. 应届生转正情况:超七成应届生在转正后1-3年内晋升。 10. 应届生福利待遇:节日福利、餐饮福利、生日福利等是企业为应届生提供的常见福利待遇。
企业如何调整应届生招聘策略? 应届生招聘中哪些因素最重要? 企业如何提高应届生满意度?
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