KOS高奥士国际：2022中国人才市场招聘趋势白皮书（19页）.pdf

1、中国人才中国人才招聘市场趋势招聘市场趋势白皮书2022KOS奥国际前第章：资源第章：销售市场第三章：融第四章：财务第五章：法务第六章：科技第七章：地产第章：教育关于KOS联系式录1 3 5 7 9 10 13 14 16 18 192021年即将结束，虽然疫情仍然在全球肆虐和反复，深深地影响了每个的活。但们已逐渐适应了疫情的期存在。这年，经济和科技的发展也并没有因为疫情步不前。2021年，全球经济正逐步复苏，经济增约5.9%，IPO募资额及上市宗数均处于增阶段。中国的表现尤为突出，其经济增达到26.3%，成为全球经济增最贡献国。A股创历史新记录，预期涉及495宗交易，集资总额预计将达币5,65

2、0亿元。港股市场的表现也分稳健。除此之外，北交所的成意味着新三板改步了新阶段，多层融资渠道将进步完善。科技，向外，中国太空探索硕果累累；向内，全球元宇宙之也已席卷中国。中国科技巨头纷纷布局元宇宙，加速中国数字经济蓬勃发展。区块链、智能、云计算、加密货币等多个细分领域规模不断扩。“四五”规划和2035年远景标纲要提出“加快数字化发展，建设数字中国”。因此，企业也开始进数字化转型和升级，求在新时代脱颖出。当然，在2021年，除却发展之外，也有些业正在经历格局重塑。如房地产和教育业。“房企变局”、“政策底显现”、“密集调控”成为房地产业的关键词。对于房地产业的未来，众说纷纭。教育业受到政策影响，也正

3、处于重新探索、创新、转型阶段，教育业的未来势莫衷是。宏观市场环境的变化，疑影响了企业的决策和未来的发展。才是企业是否可以成功升级，在某个细分业领域或市场占据领先的核决定因素之。前1论是正在快速发展的企业，还是处于变转型期的企业，都需要才帮助企业实现战略标。量对优秀才的招聘需求导致才市场竞争积累。借此契机，KOS奥国际重磅发布2022中国才招聘市场趋势书。书分为资源、销售市场、融、财务、法务、科技、地产、教育章，回顾了2021年才市场发展重点，并预测了2022年中国才招聘市场趋势。更多资讯和热职位，欢迎关注微信公众号“KOSChina”。也欢迎添加我们专业招聘顾问微信，共同探讨规划您的2022年

4、招聘需求或个职业发展。前参考章中国年报. (2021). IFF发布报告：中国仍是2021年全球经济增最贡献国.新浪财经. (2021). A股、港股IPO市场2021年回顾及上市政策盘点.邮电报. (2021). 元宇宙可能成为互联发展的新向. 证券时报. (2021). 今年楼市近600次调控：政策底显现 “稳定”成2022年主基调.扫扫，关注我们22021年，疫情的常态化和政策的不确定性，使得企业外部环境波谲云诡。，企业临的不确定性挑战更多，因此提升组织效能、降低企业管理成本是企业的主旋律；另，部分业呈现爆发式增，新兴企业在员增和组织建设上需求迫切。企业临的挑战和机遇要求资源管理做出更多

5、转变。过去年，资源管理呈现以下趋势：1. 技术导向：资源管理数字化趋势凸显。常办公、沟通审批、协作共享得到快速发展，线上招聘、线上培训成为多数企业选，HR各个模块数字化趋势强劲。第章：资源KOS总监Ring Huang KOS经理Sherry Liao 2. 组织导向：企业要求资源更具业务牵引和战略撑性。资源管理三柱架构在更多企业普及，但多数企业六职能架构变缓慢；组织变更加剧烈，传统的权威式、科层制组织向更具灵活性的柔性组织转变，灵活快速发展。3. 才导向：企业以往更加关注内部才的培养和发展，内部竞聘、转岗、内推、才梯队建设等才计划得到企业重视和推；企业更加重视才的多元化需求，开始探索提升员敬

6、业度和员体验感；“专精特新”成为中企业发展向，研发类、程制造类、营销类才的增和培养成为资源挑战。2022年，中国经济稳中向好，但不确定性居多，资源的上述趋势进步增强，不适应趋势的组织和个将临洗牌险。3作为与线才市场紧密相连的猎头从业者，我们预测在2022年，具有以下能/经验的HR群体将更受市场欢迎。1. 具有运新技术和带领资源数字化转型的能。招聘系统建设和线上招聘运营、E-learning系统建设和线上学习运营、绩效管理系统建设、员服务建设等企业资源数字化建设任重道远，具有相关经历和能的HR更受市场睐。具体岗位：COE招聘专家、招聘运营经理/总监、E-HR专家、教学设计/E-learning专