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Gem：2022年招聘趋势报告-雇主品牌与候选人体验（英文版）（48页）.pdf

上传人： g*** 编号：66256 2022-03-30 PDF PDF 48页 2.48MB

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天气不好，至少可以这么说。但是，如果企业正在竞争薪酬和薪酬，他们现在可以做两件事福利是为了确保他们提供优秀的候选人体验，并打造强大的人才品牌。这两件事是紧密相连的。毕竟，你的人才品牌将是求职者对你的看法，对你的评价，以及他们在经历了你的招聘过程后对你的看法的总和。如果他们不了解你的重新招聘，他们就不会经历你的招聘过程这就是为什么被动的人才拓展在下面的问题中扮演了一个角色(为什么它应该在你的招聘策略中扮演一个相当重要的角色)。

报告速读

根据报告的内容，本文主要讨论了2022年招聘趋势，包括雇主品牌和候选人体验。文章指出，由于人才市场供不应求，招聘团队面临的最大挑战是与其他公司的同时录用竞争。为了解决这一问题，组织可以专注于提供卓越的候选人体验和建立强大的雇主品牌。文章中的一些核心数据包括： - 69%的人才领导者表示，他们将投资于雇主品牌。 - 58%的小型公司和75%的大型公司表示，他们有专门的招聘团队。 - 27%的招聘人员和招聘人员表示，他们的公司有正式的员工价值主张（EVP）。 - 36%的大型公司和28%的小型公司表示，他们的公司因雇主品牌薄弱而无法实现招聘目标。文章还指出，长期候选人培养和多渠道接触点是当前看到最佳投资回报的招聘营销策略。此外，去年候选人体验最受关注的元素是招聘流程的速度和效率、候选人沟通和反馈以及人才吸引和被动人才接触。