Gem：2022年招聘趋势报告-雇主品牌与候选人体验（英文版）（48页）.pdf

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天气不好，至少可以这么说。但是，如果企业正在竞争薪酬和薪酬，他们现在可以做两件事福利是为了确保他们提供优秀的候选人体验，并打造强大的人才品牌。这两件事是紧密相连的。毕竟，你的人才品牌将是求职者对你的看法，对你的评价，以及他们在经历了你的招聘过程后对你的看法的总和。如果他们不了解你的重新招聘，他们就不会经历你的招聘过程这就是为什么被动的人才拓展在下面的问题中扮演了一个角色(为什么它应该在你的招聘策略中扮演一个相当重要的角色)。

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