德勤：亚太影响力报告：聚力同行智见非凡（68页）.pdf

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1、聚力同行 智见非凡亚太影响力报告2021财年目录亚太首席执行官和主席致辞 4业务 6 业务绩效 12环境 26 环境绩效 38社会 48 社会绩效 62相关资料 72办公室地点 723目录亚太首席执行官和主席致辞聚力同行 智见非凡如果只能用一个词来描述2021财年的亚太，那么一定是 “弹复性” 。 亚太地区100多个城市逾60,000名同事矢志不移、 锐意进取， 充分发挥专业能力精诚协作， 是我们在困难时期得以有效应对全新挑战、 持续关爱员工、 并在不同市场成就不凡的关键。增强联系， 创造更广泛的不凡影响此次首期报告中， 我们将着重呈现亚太在2021财年助力人才、 客户和社会创造的不凡影响。具

2、体而言， 报告展示了我们如何通过WorldImpact 持续践行自身企业责任和可持续发展承诺。 WorldImpact涵盖多项战略举措， 旨在创造实质性的不凡影响， 助力应对社会最严峻挑战， 创造更具可持续性、 更加平等的未来。 WorldImpact同时还包括我们的全球多元化、 平等与包容战略 ALL IN， 旨在确保公司始终紧紧围绕员工制定投资发展战略。在亚太， 我们承诺到2025年将女性合伙人和领导成员的占比从24%提升至32%， 以推动实现ALL IN战略的整体目标。 同时， 我们扩大了一系列领导力与人才发展创新计划， 涵盖线上学习平台Cura和亚太学院 （Asia Pacific A

3、cademy） ， 并筹备在中国设立亚太区大学分校。其他WorldImpact战略举措包括Impact Every Day计划， 用以支持员工在一年之中助力所在社区成就不凡； 以及WorldClass全球计划， 目标是到2030年助力一亿人才发掘潜能， 开启更多未来机遇。在亚太， 我们致力于到2030年赋能2,300万人才培养工作技能， 提升教育成效， 并创造更多发展机遇。 截至2021财年， 我们已累计助力180万人才成就不凡。此外， 我们还推出了WorldClimate全球计划， 旨在推动公司内外部人员采取负责任的气候行动。 在亚太， 我们承诺最迟到2030年实现温室气体净零排放， 并已着

4、手开始针对业务运营、 差旅和办公场所开展必要的变革， 以推动实现这一宏大目标。亚太影响力报告4最终， 我们克服了过去一年的重重挑战， 并重塑了我们服务亚太各行业客户的方式， 充分发挥多元专业服务和跨领域专精， 与客户精诚协作， 有效顺应日益深化的数字化发展格局。 这一重大转变使我们得以更有效地开展跨境合作， 助力客户推动转型变革、 开启美好未来。拓宽关注重点， 深化行动落地 2022财年， 我们将继续践行自身企业责任， 以实际行动做出表率， 通过协同合作推动具有不凡影响的变革， 并不断开拓创新， 克服面临的诸多挑战。我们还将持续专注于推进我们的人才战略， 深化协同合作， 提升健康水平， 并培养

5、领导技能和终身学习能力。 与此同时， 我们将继续秉承自身宗旨， 不断优化和提升我们的WorldImpact计划。 这意味着需要借助我们员工及更广泛生态系统的共同力量， 锲而不舍地迈向宏大的社会和环境发展目标。我们十分期待能够把握这一机遇， 助力亚太地区客户、 人才和社会成就更大不凡， 开启通向未来之门。Cindy Hook 亚太首席执行官Hitoshi Matsumoto 亚太主席亚太首席执行官和主席致辞5流动率23.6%新雇员工在所有员工中 占比25%15,422亚太地区营收共计79亿美元亚太地区人才总数60,854女性男性50%30,36850%30,48644% 50 岁所有员工 （按年

6、龄）业务7技术引领， 创新致远在亚太地区， 我们与政府、 企业并肩协作， 凭借精深专业知识， 坚定践行 “因我不同， 成就不凡” 的宗旨。在亚太地区百余个城市拥有逾六万名专业人士， 他们敢于创新， 并具备专业技能及专精知识。以此为依托， 我们能够聚焦特定领域， 借助专业能力与服务经验， 为客户创造不凡成果。其中包括为客户提供把握未来工作机遇所需的必备技能， 如数字化和认知能力、 社交和情感技能，以及不断提升适应性和弹复力。 此外， 还需大幅提升技术投入， 助力客户引领市场， 并迎接技术变革带来的竞争考验。同时， 亚太设计并推出引领行业的创新解决方案， 能够助力企业推动改变， 通过创新转型持续为