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艾睿德：2025年人力资源市场格局展望：放眼数字之外：面向前瞻型HR领导者的行动指南（英文版）（31页）.pdf

上传人： Y**** 编号：603754 2025-02-08 PDF PDF 中文版中文版中文版 DOCX DOCX DOCX 31页 1.70MB 收藏收藏已收藏 36张图表上传文档翻译

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根据报告的内容，本文主要讨论了2025年人力资源领域的现状和未来趋势。文章指出，人力资源（HR）正在经历一场深刻的变革，涉及重新定义传统的工作模式、管理多代员工、适应技能破坏的快速步伐，并变得更加技术和战略化。现在，HR正处于另一波变革的边缘，这波变革将彻底改变企业的运作方式，为HR功能开辟一条机遇和创新之路：人工智能。文章通过全球研究提供了当前景观的清晰视角，探讨了HR、人才获取和人才管理功能面临的趋势、机遇和挑战，并将继续面临到2025年。研究结果揭示了这些问题的答案。文章的主要观点包括： 1. 76%的组织正在采用或计划采用基于技能的方法，人才获取是进展最大的领域。 2. 71%的组织正在积极参与或完全负责推动劳动力规划，显示出向战略业务伙伴角色的积极转变。 3. 42%使用AI的组织正在看到其提高生产力，但27%的组织尚未看到其影响，显示出可能缺乏明确的目标或难以衡量AI的贡献。 4. 63%的受访者同意，更多地依赖数据将是巩固HR未来成功的关键因素，加强该职能向战略和咨询角色的持续转变。 5. 32%的受访者认为他们的招聘策略在吸引合格候选人方面非常有效，留下了显著的优化TA方法的余地。文章还提供了关于如何利用这些趋势来提高HR业务影响的实用建议。