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麦当劳&怡安翰威特：麦当劳00后职业观白皮书（29页）.pdf

上传人： st****n 编号：52706 2021-09-27 PDF PDF 29页 13.67MB 2张图表

该报告所属合集： 2026年00后报告合集

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90.9%是自己主动开始寻找工作，而非因为家人或同龄人的压力57.53%通过朋友或同学介绍来到麦当劳工作85.36%会推荐别人来麦当劳工作他们的推荐理由包括：年轻有活力一起上班，一起玩耍时间灵活正规、体系很完整可以学到很多不一样的东西工作化解信任“危机”许多00后都被说“不靠谱”、 “太自我”，但工作能让他们获得信任。

报告速读

该标记中的内容主要描述了麦当劳中国00后员工职业观的白皮书。00后员工普遍持有强烈的自信，他们认为自己是“宇宙第一”，乐观地相信自己有美好的未来。他们看重工作带来的自我成长，将工作视为生活的一部分，并愿意为工作付出额外的努力。在择业时，00后既追求挑战性工作，也看重工作的稳定性。他们认为工作不仅仅是为了应对压力，而是自我成长的动力。此外，00后员工重视团队合作和正面反馈，他们信任并珍视在工作中获得的评价和信任。麦当劳为他们提供了学习和成长的机会，帮助他们迈好职场的第一步。在工作收获方面，他们最看重的是交到朋友，其次是明确职业兴趣、增强自信、提升领导力和沟通能力等。