领英：全球大健康领域人才趋势洞察（71页）.pdf

上传人：半声

编号：50501

2021-09-01

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1、从生物技术研究人才的工作年限分析，中国5-10年工作经验的人才占比最高，为40%，而美国15年以上工作经验人才占比最大，为33%。从业15年以上的人才占比，美国超出中国3倍。除此之外， 15年以内工作经验的人才占比，中国均高于美国。中国生物技术研究人才正在逐渐壮大成熟，企业应充分发挥人才整体实力，促进产业创新发展。人才需求持续强劲，人才密度挑战将长期存在，梳理组织职能、做好人才规划是核心。对研究人才的竞争加剧，竞争主体多元化，企业需加强雇主品牌建设，做好海外引才。人才核心技能演变，复合型人才受追捧，企业应加强关键技能识别。人才流动更频繁，员工激励、培养模式需创新。2020年初爆发的新冠疫情对各

2、行各业的影响仍在持续，尤其是医药行业。受到新冠疫情的影响，全球各国政府空前重视健康医药领域，不仅纷纷加大健康产业投入，也在加速重组大健康领域供应链;同时，社会对于医药相关产品的研发与供应的敏捷性要求进一步提高，也对医药企业应对公共卫生危机的快速反应能力有了更高的要求。在这种背景下，全球大健康产业发展呈现新的面貌。本报告基于领英人才大数据及面向中国超300家大健康领域企业2的问卷调研分析结果，提炼了如下趋势洞察，并为企业提供了一系列人才发展策略与建议。受政策及市场的多方面影响，大健康领域的企业数量和人才规模都在快速增长，人才需求总量也将持续加大。领英人才大数据洞察显示，2020年全球大健康领域从业人数总量同比增长2%，中美两国职位发布量已超16万，且人才需求类型正在多元化。问卷调研数据也显示，50%的企业人才招聘量有所提升，且有41%的企业未来12个月计划新增10-20%的员工，企业人才需求势头强劲。

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