怡安（AON）：2020-2021国有上市公司股权激励实践总结（14页）.pdf

上传人：半声

编号：50484

2020-12-01

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1、国有上市公司股权激励方案非分期实施的，授予端考核逐步放开成趋势。得益于地方政策支持，业绩考核指标的选择上地方国资创新空间更大，市场热门考核指标为ROE、净利润增长率和经济增加值。考核形式上大多企业选择以固定基年作为考核基数，成长期的企业可考虑滚动复合增长率和同比增长率作为考核形式，业绩波动较大的企业可选择三年平均值作为基数应对业绩波动，保证可持续发展。激励计划草案中一般会预留业绩考核和对标调整空间，当对标公司因主营业务发生重大变化、退市、重大资产重组等原因时可选择调整对标组，目前实践来看一般可由股东大会授权董事会审批;另外从业绩考核调整实践来看一般需要独立董事、董事会、监事会、律师出具同意意见

2、，由股东大会审批。2020-2021上半年股权激励实践涌现出不少创新解锁考核的方式，阶梯型解锁和权重式解锁为主要创新解锁考核方式，但创新解锁考核方式需要得到国资委审批。近年来，随着国有企业股权激励相关政策指引愈加精细完善，国企业绩考核的灵活度和创新性也逐渐提高。在分析了国企业绩考核的趋势与特点后，本文将聚焦探讨国企股权激励对公司业绩的促进作用及对员工的激励效果。年度解锁率受政策因素、宏观环境、公司经营、业绩预判等多方面影响。2020年应解锁的52个A股国有企业计划中，近6成公司达到当年度业绩目标并成功解锁，地方国有企业年度解锁率高于中央国有企业。2021年上半年解锁率发生显著增长，整体提升至8成以上，中央国有企业解锁率高达90.0%，反超地方国有企业。从行业角度分析，2020-2021上半年11个行业年度解锁率达到50%及以上，消费者服务、房地产、耐用消费品与服装、公用事业、运输行业方案全部解锁，信息技术和资本品两个行业表现突出。

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