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英国投资协会：解决性别薪酬差距（英文版）（28页）.pdf

上传人： 木*** 编号：32435 2021-03-24 28页 1.47MB

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本文主要介绍了投资管理行业为解决性别薪酬差距所采取的举措。主要内容包括： 1. 投资管理行业致力于吸引和留住最佳人才，因此必须采取积极措施确保获得最广泛的人才库。 2. 行业已实施和开发了各种创新举措，包括提高行业知名度、吸引女性进入行业、保留和发展女性员工、以及衡量和监控进展。 3. 行业已通过举办洞察日、毕业生招聘会、竞赛等方式提高行业知名度，并通过实施多样性招聘政策、匿名申请等方式解决招聘过程中的偏见。 4. 行业正在通过提供灵活的工作安排、父母假政策、回归者计划、指导、网络建设等方式保留和发展女性员工。 5. 行业正在通过收集多样性数据、设置明确目标、使高级管理人员对目标负责等方式衡量和监控进展。 6. 行业已取得一定进展，例如投资管理协会已将性别薪酬差距降低，一些公司已实现性别多元化目标。
投资管理行业如何解决性别薪酬差距？ 投资管理公司如何吸引更多女性加入行业？ 投资管理公司如何留住和发展女性员工？
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