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英国投资协会：解决性别薪酬差距（英文版）（28页）.pdf

编号：32435

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英国投资协会：解决性别薪酬差距（英文版）（28页）.pdf

由于新冠肺炎疫情，2020年的性别薪酬差距报告截止日期已被推迟。大流行病、性别平等和缩小性别薪酬差距仍然是投资管理行业的优先事项。2019年3月，保险业监督发布了缩小差距:解决性别薪酬差距报告，试图了解可能导致性别薪酬差距的因素及其对投资管理行业的影响。报告的第三部分展示了行业为解决性别薪酬差距而制定的一系列政策、计划和程序。一年来，本报告通过分享实践实例和创新举措，回顾了行业内已实施和发展的内容。虽然大家都知道，总体数据不会在一夜之间发生变化，但这份报告所展示的举措表明，行业致力于解决性别薪酬差距的根源，并对其产生影响。同样值得注意的是，正如一些案例研究所反映的那样，许多公司现在正在更全面地接近其组织内部的多样性。活动分为三个具体领域:吸引和招聘;保留和发展;测量和监控。

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