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美世咨询（Mercer）：2020-2021年全球人才趋势报告（英文版）（64页）.pdf

上传人：木*** 编号：31187 2020-12-01 PDF PDF 64页 46.85MB

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2021年，随着全球大流行作为这个十年的启动事件，不仅我们的集体未来，而且我们的决定对我们的健康，就业和财务福祉的影响，开始了激烈的讨论。新技术迅速上市，老技术的应用也在加速。许多人被迫接受远程工作，并重新考虑现场和一线工作的安全性。新型冠状病毒肺炎不仅侵入人体，它还暴露了我们现有结构的裂缝，并加速了以前被称为地震规模的“工作的未来”的变化。美世的2020-2021年全球人才趋势研究显示，新型冠状病毒肺炎和悬而未决的争论仍在拖累我们。人们对疫情对人类和经济的影响的担忧是显而易见的，这加剧了对保护主义的担忧，削弱了社会凝聚力。国内生产总值等长期衡量指标感觉已经过了黄金时期，许多为数十年的进步提供担保的传统机构也是如此。根据2021年全球风险报告，高管们担心的不仅仅是流行病风险。其它风险中最显著的气候变化、下一代技术的集中、数字鸿沟和网络安全的可能性和影响，也都在议程之上。社会经济新秩序正在形成，进步需要更大的集体责任。

根据报告的内容，本文主要概括了2020-2021年全球人才趋势研究，重点包括： 1. 新冠疫情和持续的争议给全球经济和社会带来压力，企业需要关注员工健康、技能和财务安全。 2. 企业需要重新定义成功，将目的和为所有人创造良好结果置于转型议程的核心。 3. 企业需要关注环境、社会和治理(ESG)目标，以实现可持续的商业实践。 4. 企业需要重视员工的财务福祉，提供长期财务规划，帮助员工实现财务安全。 5. 企业需要重视技能发展，通过内部培训、外部招聘等方式提升员工技能，以适应未来工作。 6. 企业需要关注员工的职业发展，提供清晰的职业路径，帮助员工实现职业目标。 7. 企业需要关注员工的体验，通过提供灵活的工作安排、关注员工健康等方式提升员工体验。 8. 企业需要关注员工的多样性和平等，提供平等的晋升机会，实现性别平等。 9. 企业需要关注员工的退休规划，提供灵活的退休安排，帮助员工实现退休后的生活。 10. 企业需要关注员工的可持续发展，通过提供培训、职业规划等方式帮助员工实现可持续发展。

2021年人才趋势报告揭示了哪些关键趋势？企业如何通过重视同理心来赢得未来？企业如何通过重塑员工体验来提高员工幸福感？

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