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2、聂冬薇_数字化人才体系建设初探.pdf

上传人: 张** 编号:181428 2024-09-26 16页 2.61MB

1、数字化人才体系建设初探聂冬薇2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会目录t借势数字化浪潮t顺势搭建数字化平台t蓄势培养数字化人才2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2

2、 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会借势:数字化浪潮滚滚而来数字化与新质生产力01.企业的数字化转型02.2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会国家地区行业数字化浪潮滚滚而来新质生产力理论公式(新质生产力公式研制人:王羽中国生产力促进中心协会)在生产力1.0阶段,传统

3、的生产力公式表示为:生产力=劳动力劳动工具劳动对象在生产力2.0阶段,将科学技术同生产力各要素相结合,生产力公式表示为:生产力=科学技术(劳动力劳动工具劳动对象生产管理)在生产力3.0阶段,以新质生产力为具体表现形式的生产力公式可以表示为:新质生产力=(科学技术生产要素+产 业)(劳动力+劳动工具+劳动对象)革命性突破创新性配置深度转型升级优化组合特征策略1.构建数字思维2.优化业务流程3.培养数字人才4.加强数据治理1.智能化2.数据驱动3.连接互通4.创新迭代2023年印发了数字中国建设整体布局规划,从全局和战略高度,构建了新时代数字中国建设的整体战略,为中国产业推进数字化转型发展提供了根

4、本遵循。2024年政府工作报告首次将“大力推进现代化产业体系建设,加快发展新质生产力“列为首项任务。河南省数字经济推动技术改革性突破,生产要素创新性配置,产业深度转型升级,融合、赋能传统生产力向先进生产力的质态跃升,决定了数字生产力成为新质生产力的重要特征和构成维度。药企营销公司在数字化转型过程中,需要构建全面的数字化平台,提升数字化人才能力,优化营销工具,推动全渠道营销。数字化将成为药企营销公司的新质生产力,助力公司实现更大的市场竞争力和业务增长。2022年医药数字化营销行业报告2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2

5、4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会数字化是什么?对企业来说到底意味着什么?数字化不仅仅是技术的进步,它更是一种全新的思维方式和工作模式一辆老式的手动挡汽车升级成了一辆现代的智能电动车更智能,更高效,更灵活,并持续创新2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第

6、六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会企业的数字化转型之路在快速变化的商业环境中,数字化转型不是选择,而是必需。借助数字化趋势 医药电商的快速发展 智慧医疗和远程诊疗的兴起 消费者对健康管理的数字化需求增加借助数字平台 第三方医药B2B平台 健康管理APP 社交媒体平台借力新兴关键技术 人工智能:需求预测、智能仓储、客户服务 区块链:提高药品溯源能力,保证药品质量 物联网:实现仓储、运输全程监控2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六届智数大会2 0 2 4 帆软第六

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本文主要探讨了数字化人才体系建设,借势数字化浪潮,顺势搭建数字化平台,蓄势培养数字化人才。文章提出了数字化与新质生产力的关系,以及数字化在企业数字化转型中的重要性。关键数据包括:1)在生产力1.0、2.0、3.0阶段,生产力的公式分别为:生产力=劳动力+劳动工具+劳动对象、生产力=科学技术×(劳动力+劳动工具+劳动对象+生产管理)、新质生产力= (科学技术 +生产要素 +产业 ) ×(劳动力+劳动工具+劳动对象);2)数字化人才体系建设初探包括:构建数字思维、优化业务流程、培养数字人才、加强数据治理等。最后,文章强调了数字化人才在企业数字化转型中的重要性,以及数字化人才战略认同力、人才力、胜任力、积极性、贡献能等关键要素。
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