赛迪译丛：2026全球灯塔工厂网络白皮书：改变运营模式增强运营韧性扩大转型势头（24页）.pdf

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1、-1-2026 年年 3 月月 30 日第日第5期总第期总第 726 期期全球灯塔工厂网络：改变运营模式，增强运营韧性，扩大转型势头全球灯塔工厂网络：改变运营模式，增强运营韧性，扩大转型势头【译者按】【译者按】2026 年 1 月，世界经济论坛发布全球灯塔网络：改变运营模式，增强运营韧性，扩大转型势头白皮书，聚焦网络八周年发展成果。224 家灯塔工厂遍布 30 余国 40 余个行业，以生产率、供应链韧性等五大维度为核心，探索数字化转型路径。报告核心聚焦三大主题：动荡时代的运营韧性建设、人工智能驱动的认知网络打造、从试点到规模化的价值落地，提出卓越中心驱动等三类转型模式。灯塔工厂通过技术整合、生

2、态协同与员工赋能，突破“规模化瓶颈”，实现人机协同与可持续发展。赛迪智库对该报告进行了编译，期望对我国有关部门有所帮助。【关键词】数字化转型 全球灯塔网络 运营韧性 人工智能【关键词】数字化转型 全球灯塔网络 运营韧性 人工智能-2-本白皮书旨在纪念全球灯塔工厂网络成立八周年，该网络已成为企业实现世界级规模化运营绩效的顶尖学习社群。全球灯塔工厂网络持续发掘制造与供应链生态中的领军者，这些企业在员工发展、地球生态、经营绩效三大维度实现可量化的价值创造。截至 2026 年 1 月，灯塔网络已沉淀 1150 多个可复制数字化解决方案，2025 年新增 35 家灯塔工厂，首次纳入卡塔尔、阿塞拜疆等国家

3、的企业。网络成员从最初的 16 家工厂，发展为遍布 30 余个国家、40 余个行业的 224 家基地，始终走在全面、规模化绩效转型的前沿。2025 年，该网络新增以客户为中心、人才发展两大评估维度，与此前的生产率、供应链韧性及可持续发展维度共同构成五大核心评估支柱。该体系旨在持续发掘那些在员工发展、生态效益及经营绩效上实现可量化价值的制造业与供应链领军企业。核心提炼出动荡时代运营韧性建设、人工智能（AI）赋能认知网络、试点到企业级规模化落地三大成功主题。一、增强新时代的运营韧性灯塔工厂不仅能够适应变化，更能打造韧性，在宏观环境动荡、人口结构变化、技术变革的时代实现高质量发展。一、增强新时代的运

4、营韧性灯塔工厂不仅能够适应变化，更能打造韧性，在宏观环境动荡、人口结构变化、技术变革的时代实现高质量发展。过去一年，全球发展的关键词是“不确定性”。关税、地缘政治动荡、通货膨胀冲击全球市场，重塑竞争格局，为全球经济-3-增长带来风险。世界经济论坛首席经济学家展望报告：2025 年5 月显示，82%的受访经济学家认为当前全球经济存在“极高”的不确定性，这意味着贸易与投资仍将面临持续压力。2025 年初，贸易政策担忧占据风险认知的核心，而到年底，相关担忧有所缓解。随着市场信心回升，企业领导者将关注点转向地缘政治风险与企业自身发展重点，企业内部的运营约束成为影响竞争力的关键因素，重新受到高度重视。运

5、营管理者面临诸多挑战，包括设备老化、员工队伍比以往更年轻且经验不足等。抚养比（每名 65 岁以上老年人口对应的劳动年龄人口数）在世纪之交为 6.8，而 2025 年首批工业化地区的抚养比已降至 3.9（中国 4.9、北美 3.8、欧洲 3.8）。此外，预计到 2030 年，美国制造业劳动力缺口将达 23%，中国达 31%，印度则将出现 10%的劳动力过剩。在这些挑战下，保持企业的敏捷性与韧性，需要制定贴合本地实际的战略，同时实现资产与员工的高效管理。价值链重构与资源约束进一步加剧了企业的压力，企业需要在不影响运营连续性的前提下提升生产率。在这一背景下，韧性成为充分释放生成式人工智能（GenAI

6、）价值的基础。2024 年 5月发布的一项研究显示，若将生成式人工智能与敏捷运营模式、主动的员工再部署策略相结合，到 2030 年生产率年增长率有望-4-提升 10 倍，达 3%，而在常规发展场景下仅为 0.3%。但麻省理工学院南达研究所近期的一份报告指出，目前 95%的企业生成式人工智能试点项目未能实现可量化的成果，仅有 5%实现了可观的投资回报率。问题并非在于技术潜力不足，而是缺乏将技术潜力转化为企业持续价值的稳定运营环境。构建网络敏捷性与规模化基础赋能数字世界的人才发展通过协作与使命扩大价值灯塔工厂构建韧性的方式核心能力赋能要素灯塔工厂示例构建网络敏捷性与规模化基础赋能数字世界的人才发展