拉勾招聘：2022国央企数字化转型人才白皮书（35页）.pdf

1、国央企数字化转型人才白皮书2022年12月“十四五”时期（2021-2025年）是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要首次以专篇对数字化发展做出系统布局，提出迎接数字时代，激活数据要素潜能，推进网络强国建设，加快建设数字经济、数字社会、数字政府，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。中央企业、国有企业作为我国国民经济的重要支柱，是国有经济发挥主导作用的骨干力量。在如今的时代背景下，更要牢牢把握数字化发展战略机会

2、，发挥国央企在新一轮科技革命和产业变革浪潮中的引领作用。为开启全面建设社会主义现代化国家新征程作出更大贡献。支撑国央企转型的是数字化人才与组织，拉勾招聘数据显示，国央企全力推进数字化转型，数字化专业人才需求增长迅速，2022年数字化专业人才（技术类岗位）的新发职位量占比同比2021年增长7.9%。求职者选择国央企不仅仅是求稳定，平台大，资源多，能带来更多机遇和挑战也是求职者的心之所向。本报告内容基于拉勾招聘130万+企业招聘数据，及3700万+数字化科技人才的求职行为。分析国央企数字化转型的意义以及国央企数字化转型的人才特征、人才发展趋势，及流动现状。导言一线城市：北京、上海、深圳、广州新一线

3、城市：杭州、成都、武汉、南京、苏州、西安数据周期：2021年12月-2022年11月指标数据说明国央企人才招聘策略国央企数字化转型人才特征支撑国央企转型的是人才与组织国央企数字化转型的背景数字化案例解析目 录TA B L E O F C O N T E N T D01.国央企数字化转型的背景万物互联网，数字化转型是国央企发展的必然选择，国央企是产业互联网发展的领头羊。国央企数字化转型的方式是基础与发展并行。国央企数字化转型的思路与步骤是从技术、管理、数据、安全等四个方面，夯实转型基础。4万物互联网：国央企产业数字化在加速数字化转型是国央企发展的必然选择5万物互联。互联网已深刻影响人民生活的方方

4、面面，经济与移动互联网的发展改变了消费者的行为模式，这也对传统企业经营提出新的挑战。2022由于疫情带来的线下接触不便，一些行业和企业则加速了数字化进程，商业服务创新和模式加快迁移。同时，数字化进程正从“消费互联网”转向“产业互联网”，产业数字化将会加速。那些充分将实体经济与数字技术融合、贴合用户需求的互联网科技公司，完成数字化改造的传统企业，有望脱颖而出，数字化打通供需两端势在必行。数据来源：QuestMobile TRUTH 中国移动互联网数据库 2022年6月28.0%25.7%22.0%22.9%7.3%7.5%6.6%6.8%5.2%4.8%30.9%32.3%0%10%20%30%

5、40%50%60%70%80%90%100%2022-06同比增长2021-06中国移动互联网细分行业用户使用总时长占比短视频即时通讯综合资讯在线视频综合电商其他国央企是数字化转型的领头军中央企业是中国经济的重要组成部分，也承担着产业发展中，试点验证的社会责任。根据财政部数据，除去疫情因素，中央企业近十年营业总收入、营业利润实现复合正增长。至2022年10月，全国国有及国有控股企业营业总收入达到66.4万亿元，同比增长8.9%。其中，营业利润达到3.6万亿元。中央企业具有行业多样性，其上下游覆盖极广，具有强大的影响力。在“十四五”规划纲要中提及的10个数字化应用场景中，中央企业覆盖了6个场景，

6、中央企业数字化转型将全面推动数字全社会数字化进程。国央企数字化转型的意义6智能交通智慧能源智能制造智慧农业及水利智慧医疗智慧文旅十四五（2021-2025年）迎接数字时代，激活数据要素潜能，推进网络强国建设，加快建设数字经济、数字社会、数字政府，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。十三五（2016-2020年）拓展网络经济空间，牢牢把握信息技术变革趋势，实施网络强国战略，加快建设数字中国，推动信息技术与社会经济发展深度融合，加快推动信息经济发展壮大化。十二五（2011-2015年）全面提高信息化水平，加快建设宽带、融合、安全、泛在的下一代国家信息基础设施，推动信息化和工业化深