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1、人效数字化 就来找盖雅A GREAT WORKFORCE,GAIA WORKS领先企业可复制的人效管理实践劳动力，是企业最宝贵的资产，还是最棘手的成本难题？答案取决于管理思维的升级。盖雅工场赋能增效人效提升方法论，久经1,800+家头部企业验证，致力于将复杂的劳动力管理，转化为驱动增长的核心竞争力。本案例集将揭示，大华股份、伊顿、太古可口可乐、合景悠活等行业领导者，如何实现这一真实而深刻的变革。您的企业是否正被“人效”难题所困扰？成本失控：加班费居高不下，人力预算超支，但业务产出未见相应增长。效率低下：排班、考勤、算薪等事务性工作仍依赖手工作业和Excel，耗费大量人力且错误频发。管理黑箱：无

2、法实时掌握一线员工的工时、效率和产出，决策缺乏数据支撑。激励错位：“大锅饭”式的薪酬体系无法有效激励高绩效员工，导致人才流失。合规风险：复杂的劳动法规和用工模式，使企业时刻面临合规风险。本案例集将通过一系列真实案例，向您展示如何破解以上难题，实现显著的业务成果。系统整合9个分散的子系统 1个盖雅系统1,504 小时 449 小时相当于减少 6.1 个人力效率提升费用节约节省 6,286 小时/年节约费用近 2 万元合规管理合规问题 7-8 项 2项用户满意度飙升至4.5 分（满分 5 分）生产一线人效 三年平均提升生产一线人效 三年平均提升1111%管理颗粒度车间 线体 工位考勤人员44人 2

3、.5人结算时间15天 3天节约合规成本5,000万+人为质量事件降低50%每周排班所需工时500小时2小时劳动力管理 盖雅搞得定人效数字化这些企业正在用盖雅快速导航：找到与您最相关的解决方案如果您来自这个行业可以优先关注这些案例工业制造消费品制造连锁零售地产服务阿法拉伐、施耐德电气、固德威、伊顿、徕芬、大华股份、某汽车电子品牌、某国际消费电子品牌某大型方便面集团、太古可口可乐、某巧克力工厂、跨国食品饮料制造商、徐福记老百姓大药房、广东7-Eleven、劲霸男装、全球知名运动时尚品牌F、某体育用品仓储中心合景悠活、香港某物业公司、某央企港口营运中心如果您想解决这些问题可以优先关注这些案例希望夯实

4、基础，解决考勤合规、加班成本高、流程效率低的问题，请重点关注：整合9大分散系统，强化合规，考勤效率提升70%阿法拉伐排班效率提升30倍，投资回报率超40%合景悠活24家工厂考勤管理成本降低超40%，中国区合规实践成全球标杆施耐德电气数字化考勤年省16,000工时，颠覆性优化跨国管理流程伊顿亚太区研发津贴核算效率提升超90%，年节约成本100余万元 固德威让数据多跑路、让员工少跑腿，数字化考勤提升4,500+员工人效徕芬从WFM到SAP SF，如何破解15,000+门店的跨区域的数据管理难题老百姓大药房60%+人力成本如何转型为竞争优势？香港某物业公司数字化赋能近1,500家门店，向内要效率广东

5、711希望精益运营，将工时与产出挂钩，用精准激励激活一线员工，请重点关注：大华股份 打造未来工厂，人均产值年均上升11%某体育用品仓储中心 计时转计件，员工月薪从6千提升至1万劲霸男装 400+门店佣金管理数字化，实现一键发薪某方便面工厂 工时管理数字化，2年累计效益达数千万某港口营运中心 如何实现工时配额管理，优化人力成本？希望智能决策，通过多技能培养、人才共享和智能排班，最大化人力资源价值，请重点关注：智能排班实现人效提升3.8%，年化收益达749万元跨产线人才共享，解决员工“旱涝不均”，HR考勤处理时间缩减75%某知名汽车电子品牌某巧克力工厂AI排班助手试点成功，全面推广智能排班全球知名

6、运动时尚品牌F数字化赋能，打造以技能为核心的劳动力生态系统，生产力提升20%跨国食品饮料制造商人 效 数 字 化 就 来 找 盖 雅五步法打造人岗技匹配闭环，人为质量事件降低50%智能用工助力智能制造，人力优化20%跨产线共享用工，产能在不增员情况下提升2%全球知名智能手机厂商徐福记太古可口可乐引言：人效提升三步走，解锁企业增长新动能在人力成本持续上升、市场竞争日趋激烈的当下，如何科学、高效地管理劳动力，提升人效，已成为企业构筑核心竞争力的关键。单纯依靠延长工时或增加人力投入的粗放式管理已难以为继，取而代之的是一场以数字化为核心的精益人效变革。为了帮助企业系统性地规划并落地这场变革，盖雅工场基