艾昆纬的“Healthy You”健康品牌、爱立信的四维度健康管理体系、百事的“全家福”弹性福利、捷豹路虎的三大健康生态、晋钢的双轮驱动管理模式——十家企业在健康职场建设领域给出了各自独特的答案。美世联合《中欧商业评论》深入访谈十家代表性企业，覆盖医药研发、通信科技、快消、汽车制造、钢铁、卫浴、PCB、健康保险、纺织等多元行业，呈现中国健康职场建设的丰富实践样本。

艾昆纬推出“Healthy You健康有你”品牌，围绕健康体魄、丰盈心灵、科学理财、志同道合与高效工作五大核心主题，将员工健康深度融入企业文化、管理方式与人才战略。针对女性员工占比超80%的特点，设立WIN女性员工专属社群，举办“Her Story她故事”分享会。2025年Q4员工敬业度调研整体分数较2024年同期增加2.0%。

爱立信秉承“以人为本，环保自然”的发展理念，通过身体健康、心理健康、财务健康、社会健康四个维度打造全方位健康管理体系。2011年启动Ericsson Care工作组，近期引入ISO 45003体系。2024年将“成为最好的工作场所”纳入公司战略。女性员工比例37%，管理层女性占比约30%，获美世“卓越女性关爱奖”。

百事集团“百事全家福”弹性福利体系以“百分保障、百分幸福、百分责任”三大支柱构建系统化健康福利生态。深入一线调研后推出父母出院陪护、电瓶车意外险、女性重疾险、Carrot生育健康关怀平台、nudge财务健康平台等创新福利。2026年推出“百事童伴妈妈”公益项目，参与捐赠员工中超80%来自一线工人。

捷豹路虎以“Mind/悦心、Body/健体、Life/乐活”三大维度构建健康生态，EDC员工发展委员会由志愿者组成激活基层活力，非凡影响力学院累计举办超120场分享、覆盖8000人次。捷豹路虎中国人力资源执行副总裁赵亚强调：“员工状态就是企业面对不确定性的底层安全网。”
晋钢控股在钢铁下行环境下逆势转型，创新设立战略发展委员会与员工体验委员会“双轮驱动”管理模式，近三年投资三、四亿元建设员工大后勤体系，获国家绿色工厂、卓越级智能制造工厂和5G工厂双项认证。

科勒中国“Choose Well, Live Well”理念构建四大维度健康战略，EAP计划员工满意率98.6%、参与率99%、敬业度93%。鹏鼎控股将员工健康纳入董事会ESG架构，以PDCA循环模式持续优化。
平安健康保险实行“健康保险+医健服务”双轮驱动战略，“活力Go”累计服务910万用户。GSK中国2025年建立全面健康委员会，推出模块化弹性福利体系，不分性别的“新生儿关爱假”（18周）和“亲属陪护假”（4周）等创新实践。