员工自认身心健康的比例从2023年的82%降至74%，83%的企业已制定健康战略、63%开展健康管理超10年、68%计划三年内增加投入——健康正从员工福利议题演变为企业可持续发展的战略命题。美世联合《中欧商业评论》走进艾昆纬、爱立信、百事、捷豹路虎、晋钢控股、科勒、鹏鼎控股、平安健康保险、溢达集团、葛兰素史克中国十家代表性企业，呈现中国健康职场建设的多元实践样本。

美世达信员工福利《2025职场健康需求报告》显示，全球自认为身心健康的员工比例从2023年的82%降至74%。与此同时，83%的企业制定了健康战略，63%的企业开展健康管理项目时间已达10年以上，68%的企业表示未来三年将提高健康福利和健康管理的资金投入。
十家企业路径各异但方向一致：当健康被纳入组织发展的核心议程，当员工福祉被视为企业价值创造的重要基础，健康便不再只是个体层面的议题，而成为驱动组织成长的重要力量。报告案例涵盖医药研发、通信科技、快消食品、汽车制造、钢铁制造、卫浴制造、PCB制造、健康保险、纺织制造等多元行业。

艾昆纬推出“Healthy You健康有你”品牌，围绕五大核心主题将员工健康融入企业文化。女性员工占比超80%，设立WIN女性员工专属社群。2025年Q4敬业度调研整体分数较2024年同期增加2.0%。
爱立信秉承将员工的健康和安全放在首位的理念，通过四维度打造健康管理体系，2011年启动Ericsson Care工作组，近期引入ISO 45003体系。2024年将“成为最好的工作场所”纳入公司战略。
百事集团推出“百事全家福”弹性福利体系，以“百分保障、百分关怀、百分责任”构建系统化健康福利生态。2026年将福利积分与公益捐赠结合，推出“百事童伴妈妈”公益项目，参与捐赠员工中超80%来自一线工人。

捷豹路虎以“Mind/悦心、Body/健体、Life/乐活”三大维度构建健康生态，员工发展委员会激活基层活力，非凡影响力学院累计举办超120场分享、覆盖8000人次。
晋钢控股创新设立“战略发展+员工体验”双轮驱动管理模式，近三年投资三、四亿元建设员工大后勤体系，获国家绿色工厂、卓越级智能制造工厂和5G工厂双项认证。
科勒中国提出“Choose Well, Live Well”理念，构建四大维度健康战略，EAP计划员工满意率98.6%、参与率99%、敬业度达93%。鹏鼎控股将员工健康纳入董事会ESG架构，以PDCA循环模式持续优化健康管理。

平安健康保险实行“健康保险+医健服务”双轮驱动战略，“活力Go”已累计为910万用户提供服务，实现对国内超1700家三甲医院及所有百强医院100%覆盖。
GSK中国2025年建立全面健康委员会，由HR、WRF、OH、工会等组成，实现健康资源整合。推出模块化弹性福利体系，不分性别的“新生儿关爱假”（18周）和“亲属陪护假”（4周）等创新实践，体现“有温度的企业”理念。