Snap：2024年多元化年度报告（18页）.pdf

1、另眼看世界Snap Inc.2024 年多元化年度报告2SNAP INC.2024 年多元化年度报告目录目录介绍我们的 DEI 方法：多元化故事多元化数据领导层致辞3唤起同理心5Snap 2025 年目标16重新设计系统9推行问责制12172023 年数据亮点3Snap 的 DEI 战略围绕三个相互关联的支柱构建：唤起同理心、重新设计系统和推行问责制。您可以在我们过去的 DAR（2020 年、2021 年、2022 年和 2023 年）中详细了解我们实现这三大支柱的旅程。SNAP INC.2024 年多元化年度报告领导层致辞：采取成长型思维模式去年，我们承认科技行业和世界面临非同寻常的逆境。2

2、023 年，在动荡的经济浪潮中，DEI 更是雪上加霜，这使得积蓄力量开展这项工作变得愈加困难。尽管面临着这些近期挑战，但优先考虑包容性的需求仍然十分迫切。无论是 Snapchat 用户要求产品满足其多元化需求，还是我们希望进入新市场，我们都知道，DEI 对于长期增长而言至关重要。我们已经看到，招聘优秀、多元化的人才帮助提高了我们的业务绩效。所以 Snap 仍然致力于继续我们在 2020 年首个 DAR 中确定的旅程1。虽然经济环境困难重重，我们公司的各个团队（包括 DEI 团队）已经缩减规模，但我们继续要求所有团队把 DEI 特效镜头带到工作中。这是 ACT 报告(Action to Cata

3、lyze Tech Report)中概述的方法，该报告呼吁整个科技行业采取“商业的包容方法和更具包容性的商业方法”。今年，Snap 专注于继续提高员工代表比例，特别是在领导层内部，我们将在这些方面加倍努力。通过我们持续的工作，我们的目标是深化我们的承诺，那就是培养多元化领导者，为 Snap 带来充满活力的观点、想法和人才。在 Snap 的 2024 年报告中，您将找到鼓舞人心的故事，说明我们的团队成员如何以自己的方式优先考虑 DEI，为公司持续成功和更强大的未来做好准备。Arun BatraDEI 高级总监Maureen UfomaduDEI 高级经理Evan Spiegel联合创始人兼首席执

4、行官SNAP INC.2024 年多元化年度报告4Snap 的 DEI 战略建立在三个环环相扣的支柱之上，它们相互配合，共同创造出有意义的变革。我们的 DEI 方法多元化故事故事可以激发同理心，从而激发 Snap 和整个行业的行为改变。我们正是以这种方法，为所有人创造共同归属感文化。SNAP INC.2024 年多元化年度报告5唤起同理心6SNAP INC.2024 年多元化年度报告唤起同理心唤起同理心同理心引发行动：本节展示同理心激发新观点和产生实际业务影响的例子。ERG 亮点2023 年，我们的 ERG 通过短片媒体和 Snap AR，放大其社区的生活经验，为历史上边缘化的社区发声。Sna

5、p 大胆说出来Snapchat 是一个崇尚真实性的平台。这就是为什么我们的团队创造了一个 AR 体验，展示 LGBTQIA 的不同群体。在 SnapPride 的带领下，这个 Snap Show 让 Snapchat 用户了解了 LGBTQIA 的含义，并为这个群体的人们喝彩。欢迎 Snapchat 用户进入以缩写词字母表示的七个独立空间，探索每个世界。该活动吸引了来自 11 个国家的 2500 万独立用户，特效镜头被分享了 100 万次。3 月 8 日 8 名女性法国公共场所的雕像中，只有 10%是纪念女性人物。SnapWomen 与巴黎的销售和 AR 工作室团队合作，于 2023 年国际妇

6、女节在 8 个大城市推出 AR 激活活动。该活动名为 3 月 8 日 8 名女性，将女性 AR 雕像放在男性雕像旁边，以纪念历史上影响力从未得到适当认可的伟大女性。这些 AR 雕像为永久激活，向约瑟芬贝克(Josephine Baker)、奥兰普德古热(Olympe de Gouges)、马农塔顿(Manon Tardon)、于贝丁奥克蕾(Hubertine Auclert)、西蒙娜韦伊(Simone Veil)、弗朗索瓦德格拉菲尼(Franoise de Graffigny)、伊丽莎白露易丝维杰勒布伦(Elisabeth Vige Le Brun)和西蒙德波伏娃(Simone de Beau