深化“技能广安”行动赋能产业强基实施方案（2026—2028年）（9页）.pdf

核心数据速览。 实训基地奖补：一次性50万元。 技能大师工作室：5万元补助+领衔人每月1000元津贴（最长2年）。 新型学徒制补贴：最高6000元/人。 订单式培养补贴：学校3000元/人+企业3000元/人。 职业院校本地输送目标：占毕业生20%以上。 职工教育经费：60%以上用于一线职工培训。 新八级工：学徒工→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→特级技师→首席技师。 链主企业评价：可对链内企业开展技能等级认定。 最低工资试点：每县区1-2家企业。 四位一体：岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务。 三张清单：岗位需求/技能培训/人员去向。H2：报告核心数据解读。H3：企业激励政策——真金白银的“投入-产出”闭环。产教融合实训基地一次性50万元奖补；技能大师工作室一次性5万元补助+领衔人每月1000元津贴（最长2年）；新型学徒制培训最高6000元/人补贴；职工教育经费60%以上用于一线职工培训。企业通过“真金白银”投入可获得“真金白银”回报。（数据来源：广安市人民政府办公室《深化“技能广安”行动赋能产业强基实施方案（2026—2028年）》）。H3：职业院校激励——订单式培养双补贴。本地产业链订单班毕业生签订1年以上劳动合同并缴纳社保满6个月，学校和企业各获3000元/人补贴。职业院校本地输送占比目标20%以上。社会培训净收入可按≤50%提取绩效工资。（数据来源：广安市人民政府办公室《深化“技能广安”行动赋能产业强基实施方案（2026—2028年）》）。H3：人才评价与薪酬——“新八级工”+双挂钩。“新八级工”制度打破资历限制，支持企业自主认定。链主企业可对链内企业开展评价。鼓励“等级+岗位”双挂钩薪酬制度，各县区试点技能人才最低工资分类。（数据来源：广安市人民政府办公室《深化“技能广安”行动赋能产业强基实施方案（2026—2028年）》）。H2：报告独有数据价值——落地实操级颗粒度。企业端激励数据：产教融合实训基地50万元奖补（一次性）、技能大师工作室5万元补助（一次性）+领衔人每月1000元工作津贴（最长2年）、新型学徒制培训最高6000元/人补贴、职工教育经费60%以上用于一线职工、企业可自主开展技能等级认定。院校端激励数据：订单式培养学校3000元/人+企业3000元/人双补贴、职业院校本地输送占比目标20%以上、社会培训净收入≤50%提取绩效工资、校企共建产教融合实训基地/技能大师工作室、及时将新技术/新工艺/新规范纳入教学。评价制度数据：“新八级工”序列（学徒工/初级工/中级工/高级工/技师/高级技师/特级技师/首席技师）、打破工作年限/等级/资历条件、链主企业可对链内企业开展评价、一次性职业技能鉴定补贴、技能等级提升补贴、天府青城计划/小平故里培优计划技能领军人才推荐。薪酬激励数据：职业技能等级与岗位价值双挂钩薪酬制度、技能人才最低工资分类试点（每县区1-2家）、试点企业可纳入“技能广安”示范培训、技能培训指标纳入企业评价体系。培训模式数据：四位一体（岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务）、常态化“产训”对接、龙头企业/链主企业跨企业培训中心、揭榜挂帅示范培训项目。质效评估数据：合格率/取证率/就业创业率/满意率四维度评估、“基础补贴+考核补贴”、阶梯分段事后奖补、“市场化收费+政府补贴”差异化补贴。三张清单数据：岗位需求清单、技能培训清单、人员去向清单、全市技能人才库、定期向市委/市政府报告。（数据来源：广安市人民政府办公室《深化“技能广安”行动赋能产业强基实施方案（2026—2028年）》）。H2：谁需要这份报告？ 企业人力资源与培训负责人：获取企业技能人才培养的具体补贴政策与申报条件。 职业院校与培训机构管理者：了解“订单式”培养的双补贴机制与绩效激励政策。 技能人才与劳动者：掌握“新八级工”等级认定路径与技能导向薪酬政策。 地方政府与行业主管部门：了解“四位一体”培训模式与三张清单管理机制。 人力资源服务机构：获取“产训”对接、链主企业评价等市场机会信息。FAQ。Q1：企业能获得哪些技能培训补贴？A1：实训基地50万元奖补、技能大师工作室5万元+每月1000元津贴、新型学徒制最高6000元/人补贴、职工教育经费60%以上用于一线培训。Q2：“订单式”培养对学校和企业有什么激励？A2：订单班毕业生签订1年以上劳动合同并缴纳社保满6个月，学校和企业各获3000元/人补贴。目标到2028年职业院校本地输送占比超20%。Q3：“新八级工”制度有什么创新？A3：在传统五级工基础上增设学徒工、特级技师、首席技师。支持企业自主认定，优秀职工可打破年限、等级、资历限制。链主企业可对链内企业开展评价。Q4：技能人才薪酬激励有什么具体措施？A4：鼓励“等级+岗位”双挂钩薪酬制度；各县区选取1-2家企业开展技能人才最低工资试点；将技能培训指标纳入企业评价体系。Q5：“四位一体”培训模式是什么？A5：岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务，常态化开展“产训”对接，建立岗位需求、技能培训、人员去向三张清单。完整PDF报告包含内容。 企业端激励政策（实训基地50万元奖补/技能大师工作室5万元+每月1000元津贴/新型学徒制6000元/人/职工教育经费60%）。 院校端激励政策（订单式培养双补贴3000元/人/本地输送目标20%/社会培训净收入≤50%提绩效）。 “新八级工”制度（序列说明/企业自主认定/链主企业评价/打破资历限制）。 技能导向薪酬（双挂钩薪酬/最低工资试点/技能培训纳入企业评价）。 “四位一体”培训模式（岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务/产训对接/跨企业培训中心）。 培训质效评估（合格率/取证率/就业创业率/满意率/差异化补贴机制）。 三张清单管理（岗位需求/技能培训/人员去向/全市技能人才库）。 资金保障机制（多部门资金来源/职工教育经费/跨部门审核）。 组织保障体系（部门职责分工/数据统计分析/社会氛围营造）。延伸阅读。如需了解行业趋势与战略洞察，可返回查看本报告深度分析页面。数据来源说明。本报告数据来源于广安市人民政府办公室《深化“技能广安”行动赋能产业强基实施方案（2026—2028年）》，2026年6月29日印发，自2026年8月1日起施行，有效期至2028年12月31日。