青岛市人社局：2025青岛博士后工作白皮书（46页）.pdf

1、青 岛 博 士 后 工 作白 皮 书青岛市人力资源和社会保障局2025 年 12 月前言自 1985 年我国建立博士后制度以来，博士后制度已经成为培养高层次创新型青年人才的重要制度，博士后群体从无到有、从小到大，以深厚的知识基础和探索创新能力，成为我国实施创新驱动发展战略极具活力的重要力量，为经济发展、社会事业、科学研究、产业升级作出了突出贡献。青岛市是全国较早开展博士后工作的城市之一，早在 1988 年，中国海洋大学、中国科学院海洋研究所就获批设立博士后科研流动站。近年来，青岛市创新完善博士后制度，搭建博士后创新创业平台，升级资助扶持政策和服务，博士后工作取得了跨越式发展，为推动全市科技创新

2、和经济社会发展发挥了重要作用。截至 2025 年 11 月，青岛市拥有博士后站 358 家（其中博士后科研流动站 75 家、博士后科研工作站 64 家，省级博士后创新实践基地 76 家，市级博士后创新实践基地 143 家），累计招收博士后研究人员 9496 人，目前在站 3515 人，累计出站 5472 人，退站 904 人，出站留青 4149 人，出站离青 1317 人，出站留青率76%。青岛市持续加大博士后资助支持力度，促进博士后聚青创新创业，构建起完善的博士后资助体系，累计向博士后设站（基地）单位和博士后研究人员发放各类资助（补贴）资金近 13 亿元，有力地支持了博士后站（基地）平台建设

3、，加快了博士后人才的引进培养。为纪念博士后制度实施 40 周年，增强社会对博士后工作的了解，总结和宣传好青岛博士后工作，进一步汇聚全社会力量支持博士后事业发展，在人力资源和社会保障部、山东省人力资源和社会保障厅的指导下，由青岛市人力资源和社会保障局牵头编制了该白皮书。其主要内容依循青岛市开展博士后工作的历史脉络，对博士后工作的机构与职能、政策演变、博士后站（基地）建设、博士后人才招收培养等内容进行了梳理分析，总结了经验与启示，对未来工作进行了展望。本白皮书的发布将为政府人才政策制定、博士后站（基地）建设、博士后人才管理服务、其他城市博士后工作等提供参考和借鉴。目录一、青岛市博士后工作发展历史沿

4、革.-1-（一）博士后工作相关概念.-1-（二）青岛博士后工作发展重要节点.-2-（三）青岛博士后管理机构和职能的变迁.-7-（四）青岛市博士后培养留青计划政策的演变及效果.-9-二、青岛市博士后工作创新实践.-12-（一）博士后科研流动站.-12-（二）博士后科研工作站.-13-（三）山东省博士后创新实践基地.-15-（四）青岛市博士后创新实践基地.-17-（五）青岛博士后平台协作联盟.-19-（六）青岛国际博士后创新创业园.-20-（七）中国山东博士后创新创大赛.-20-（八）博士后培养状况.-24-三、青岛市博士后工作经验与启示.-27-四、下一步工作展望.-30-附录 1.-32-附录

5、 2.-36-附录 3.-36-附录 4.-38-1-一、青岛市博士后工作发展历史沿革（一）博士后工作相关概念博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站（简称流动站）或博士后科研工作站（简称工作站），招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。博士后工作由国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会办公室归口管理，省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作，建立由人力资源和社会保障部门牵头，有关单位和专家组成的博士后管理协调机制，

6、结合本地区的实际情况，研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。经人力资源和社会保障部批准，省、自治区、直辖市博士后管理部门可承担本地区的博士后设站申报、博士后工作评估、博士后人员进出站手续办理，并向人力资源和社会保障部登记注册等事宜。博士后研究人员（一般称博士后），是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。博士后不是学位，而是一段工作经历。-2-博士后科研流动站是指在高等学校或科研院所的某个一级学科范围内，经批准设立的可以招收博士后研究人员的组织。博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的