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打造经久不衰的企业:培养韧性文化.pdf

上传人: 竿*** 编号:981546 2025-11-29 29页 7.68MB

1、Built to Outlast:Cultivating a Culture of ResilienceKathleen Vignos|QCon|Nov 2024Kathleen Vignos|QCon|Nov 202419972002201220162022todayFull Stack DeveloperHelloKathleen Vignos|QCon|Nov 2024PERSONALTECHNICALORGANIZATIONALThree defining moments of resilienceKathleen Vignos|QCon|Nov 2024PERSONAL RESILI

2、ENCEBEGINNINGKathleen Vignos|QCon|Nov 2024ENDINGNEUTRAL ZONEPERSONAL RESILIENCEDeal with loss or failureKathleen Vignos|QCon|Nov 2024“Play allows us to develop new skills,adapt to novel environments,and improvise in the face of uncertainty.”Stuart Brown,M.D.PERSONAL RESILIENCEGet playfulCore Trait:A

3、daptabilityKathleen Vignos|QCon|Nov 2024PERSONAL RESILIENCEImagine multiple pathsHow do you react to surprises or unexpected changes?Highly AdaptableProactively AdaptableFlexible with GuidanceCautiousResistantPERSONAL RESILIENCELocate yourself:AdaptabilityKathleen Vignos|QCon|Nov 2024TECHNICAL RESIL

4、IENCEKathleen Vignos|QCon|Nov 2024TECHNICAL RESILIENCELean into the struggleKathleen Vignos|QCon|Nov 2024TECHNICAL RESILIENCEConsider depth vs.breadthKathleen Vignos|QCon|Nov 2024TECHNICAL RESILIENCEChoosing depthHostingOS(Windows/Mac)BrowsersVersion controlAPIsJavascript frameworksIDEs,debugging to

5、olsData managementCode assistanceLogging&monitoringML toolsKathleen Vignos|QCon|Nov 2024CJavascriptPythonTECHNICAL RESILIENCEExpand your tool versatilityKathleen Vignos|QCon|Nov 2024Technology Adoption LifecycleTECHNICAL RESILIENCEDont wait around for laggardsKathleen Vignos|QCon|Nov 2024TECHNICAL R

6、ESILIENCEChoosing breadth“The more contexts in which something is learned,the more the learner creates abstract models,and the less they rely on any particular example.“Learners become better at applying their knowledge to a situation theyve never seen before,which is the essence

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全文主要内容围绕培养韧性文化,分为个人、技术和组织三个层面。 关键点: 1. 个人韧性: - 通过玩耍发展新技能,适应新环境,面对不确定性。 - 核心特质:适应性,如高度适应、主动适应、灵活适应、谨慎、抵抗。 - 核心特质:好奇心,如高度好奇、主动好奇、适度好奇、最小好奇、不感兴趣。 2. 技术韧性: - 核心特质:深度与广度,选择深度(如服务器、操作系统、浏览器、版本控制等)或广度(如多种编程语言、工具)。 - 核心特质:好奇心,如何应对新技术。 - 技术采用生命周期,不要等待落后者。 3. 组织韧性: - 核心特质:资源fulness,准备好在需要时解决问题。 - 核心特质:适应性,如适应模糊性、创造性地独立、适度独立、依赖规则、依赖他人。 - 70%的人通过LinkedIn的冷调用获得工作,保持网络和更新简历。 4. 与AI的关系: - AI在代码生成、测试、扫描、调试等方面发挥作用。 - AI将存在到2044年,而个人和组织需要培养韧性以适应未来。
"如何提升个人适应力?" "技术专家如何应对新技术?" "组织如何培养资源丰富性?"
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