赵建福-无代码开发加速通信行业企业数智化转型.pdf

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1、无代码开发加速通信行业企业数智化转型演讲人中国移动通信集团山东有限公司 网络部网管中心总经理 赵建福传统运维模式和人员面对未来网络的机会与挑战已力不从人员转型及传统软件开发层面存在的困难结论：传统开发模式已逐渐无法满足企业数字化转型需要。网管系统新老系统整合面临的问题结论：企业数智化型过程中，很多高速发展过程中诞生的原有系统存在”老、大、难“问题。想要使用好无代码，要高度重视人这一关键要素，持续地培训和激发人员n第一步：项目初期，选出分公司少数优秀人员，从解决一线实际问题入手，开发几个典型应用。n第二步：通过全省成果分享让让一线员工和领导层切实体会到无代码的好处，让分公司领导重视，以成果促使各

2、级人员思想转型。n第三步：大规模发动分公司一线人员参加培训，推动无代码工具在一线的有效落地。培养新学员n搭建“成果商城”，每月评比优秀项目，给分公司加分。n制定研发OKR，表现好的学员有机会参加明道云的现场高级培训。激励学员在人员转型方面，通过培训+实践+竞赛三个方面开展工作。通过培训提高一线人员能力，通过实践快速进行运维思想转型，通过竞赛与优秀项目评比，激发人员内心学习热情，调动全省网络条线积极性。认知思维为结果决定引导主导n新学员培训要强化，推一把。每期培训完交大作业，评比排名。想要使用好无代码，要高度重视人这一关键要素，持续地培训和激发人员聚焦人员注智，一线赋能，持续开展低代码开发培训、

3、技术交流、成果推广。一期培训39人二期培训45人三期培训96人四期培训73人五期培训129人成果孵化29人六期培训102人七期培训+成果孵化108人7月25日-30日8月2日-13日8月23日-9月7日9月9日-21日9月23日-10月15日9月23日-10月29日10月18日-11月5日11月5日-12月8日20212022省级项目优化推广20项二期成果孵化推广分享19项人员高级转型培训34人三次跨部门技术交流培训271人1月10日-至今1月12日2月8日-11日3月三次低代码开发技巧研讨会188人二季度构建“业务创新平台+能力开放平台”双引擎业务创新平台依赖网管底层能力的输出，开放网管能力

4、，通过能力开放平台赋能创新平台灵活编排开发。通过“能力开放+无代码”双引擎，实现人员创新开发能力飞跃“能力开放+无代码”双引擎，通过可视化页面，拖拉拽方式构建应用程序，有效解决了传统开发模式的痛点，支撑一线人员自主开发。针对网络维护、网络调度等方面的一线需求，全省开发3800+成果。网络维护（1550个）pOLT建设全流程管理系统pDICT项目交维管理p核心网工程值守助理p传输故障备件返修p装机预约转化率指标系统p工程进度一体化管理系统pMAC地址绑定审核推送系统p互联网内容重点热点业务优化记录p1网络调度（497个）p节假日重要指标自动采集展示pCMNet设备性能统计预警p家宽投诉预警超长故

5、障调度系统p智能流控可视化告警p投诉异常增长跟踪反馈流程p极端天气预警提醒影响片区p传输干线中断病例库pPON口告警提取和分析痛点p2日常管理（1790个）p4A管控账号登录情况记录平台p固定资产动态管理p核心机房人员授权施工管理p全省值班管理系统p装维宣传优秀素材库p停电公告自动通知p集客重要工作清单化p合同到期续签提醒系统p无线优化案例库p3无代码开发平台提出能力开放需求加速网管能力开放上架能力越来越多应用开发越来越容易能力开放平台与明道云合作以来，取得的一些成绩初级开发者 458名从今年7月份引入明道云平台后，经过三个月的加速推进，取得了一些成果。培养的专家高级开发者 100名初级应用

6、3000+孵化的应全省推广 200个减少开发成本 2000万降本增效开发效率提升 6倍底层网管开放能力 368能开放能力调用量月均 4000万引入业务创新平台，加速了后端组件的研发和封装“搜索引入无代码开发平台，是智慧运维的思路转变它不仅是敏捷、赋能、融合、高效、安全与便捷，而是走向开放、拥抱变化、创造生态，是全新的思维模式、方式方法、组织流程的一系统的转变和改革。它不仅仅是赋予了我们一套数字化工具，更是提供了一个对业务知识加工后再创造价值的途径。代码+X，突破边界，探索限可