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万领钧Knit People:2025加拿大雇佣白皮书(11月更新版)(52页).pdf

上传人: 成**** 编号:963245 2025-11-10 52页 1.94MB

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1、1更新日期:2025年11月7日 版权声明:Knit版权所有,禁止商用和抄袭。数据仅供参考,不做商业建议,请查阅政府官网获取最新数据。2目录目录前言 4什么是 EOR?PEO?Payroll?4一、加拿大概况61.1 企业出海加拿大的“避坑”Tips 6二、招聘须知82.1 加拿大招聘渠道8三、入职规定93.1 背景调查 93.2 入职审查 93.3 雇佣合同103.4 试用期123.5 工作时间和加班规定13四、社保及税务154.1 强制性社保及税务 154.2 中国 VS 加拿大雇主社保缴费项对比 23五、工资规定265.1 最低工资265.2 发薪频率265.3 工资单275.4 工资支

2、付形式 295.5 奖金条例295.6 热门行业薪资(年薪/加元)31六、员工休假336.1 常见休假类型 336.2 法定节假日346.3 放假注意事项 356.4 中国 VS 加拿大休假政策35七、福利规定37更新日期:2025年11月7日 版权声明:Knit版权所有,禁止商用和抄袭。数据仅供参考,不做商业建议,请查阅政府官网获取最新数据。37.1 常见福利类型 37八、解雇员工398.1 中国 VS 加拿大解雇条例差异39九、工作签证419.1 工签类型/工作许可 419.2 获得工签的要求 429.3 申请工签的费用 449.4 申请工签需要多长时间?459.5 外籍员工离职工签处理事

3、项46十、注册公司4810.1 公司类型4810.2 注册公司的步骤4810.3 其他注意事项5010.4 法律风险5010.5 无需注册或建立海外公司,轻松、灵活雇佣全球人才51更新日期:2025年11月7日 版权声明:Knit版权所有,禁止商用和抄袭。数据仅供参考,不做商业建议,请查阅政府官网获取最新数据。4前言前言2024 年,中加货物贸易额首破 1,187 亿加元。同期,中国对加直接投资累计 860 亿加元。2025 年上半年,双边贸易再增 9%,达 642 亿加元。然而,光鲜数字背后,仅有约三成中资龙头在加拿大实现“高效本地化雇佣”,其余七成仍被挡在“合规高墙”之外。加拿大 10 省

4、 3 地区,劳动、税务、社保条例各异。HR 在安大略省招聘销售经理,与不列颠哥伦比亚省聘请工程师,其流程、合同模板及缴税方式迥异,签错合同、发错工资或少缴社保,轻则罚款,重则诉讼。也正因此,也正因此,名义雇主(名义雇主(Employer of Record,EOR)、专业雇主(专业雇主(Professional Employer Organization,PEO)以及以及全球薪酬(全球薪酬(Global Payroll)等模式,正成为越来越多中国出海企业的关键解决方案。等模式,正成为越来越多中国出海企业的关键解决方案。什么是什么是 EOR?PEO?Payroll?名称对比项名称对比项名义雇主名

5、义雇主 EOR专业雇主专业雇主 PEO全球薪酬全球薪酬 Payroll定义定义Knit 海外主体与员工签约,成为法定雇主,提供员工入职到离职全流程管理服务。贵司海外主体与员工签约,KnitPEO 全权负责海外员工的薪酬、福利、合规等人力管理等外包事务。Knit 提供统一的全球薪酬管理服务,为您的全球员工算薪,确保薪酬发放符合当地法规要求。适合阶段适合阶段尚未在海外设立公司,且正处于早期市场测试及短期项目灵活开展阶段的企业。已在海外设立公司、计划长期经营,但无本地 HR 团队,需外包 HR及薪酬服务以规避法律风险、确保合规的企业。已在海外设立公司且配备专业HR 团队,仅需薪酬合规支持以确保发薪合

6、规的企业。更新日期:2025年11月7日 版权声明:Knit版权所有,禁止商用和抄袭。数据仅供参考,不做商业建议,请查阅政府官网获取最新数据。5更新日期:2025年11月7日 版权声明:Knit版权所有,禁止商用和抄袭。数据仅供参考,不做商业建议,请查阅政府官网获取最新数据。6一、加拿大概况一、加拿大概况货币货币加元(CAD)人口人口4,129 万首都首都渥太华GDP2.24 万亿美元便利程度便利程度排名第 23 位语言语言英语、法语纳税截止日期纳税截止日期4 月 30 日最低时薪最低时薪15-19.75 加元,视省/地区而定工作时间工作时间40 小时/周工资支付周期工资支付周期每周、每两周、

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根据标记内容,本文主要探讨加拿大企业运营的关键要素,包括: 1. **加拿大概况**:人口约4,129万,GDP 2.24万亿美元,主要语言为英语和法语。 2. **企业出海避坑**:需注意注册类型、劳动法规、数据合规等。 3. **招聘渠道**:包括Job Bank、猎头机构、社交媒体等。 4. **入职规定**:包括背景调查、入职审查、雇佣合同、试用期、工作时间和加班规定。 5. **社保及税务**:包括养老金计划、就业保险、工人赔偿、雇主健康税等。 6. **工资规定**:包括最低工资、发薪频率、工资单、工资支付形式、奖金条例等。 7. **员工休假**:包括年假、产假、育儿假、病假等。 8. **福利规定**:包括强制性福利和非强制性福利。 9. **解雇员工**:包括解雇流程、中加差异等。 10. **工作签证**:包括工签类型、申请要求、费用、处理时间等。 11. **注册公司**:包括公司类型、注册步骤、法律风险等。 核心数据:2025年,中加货物贸易额首破1,187亿加元。
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