剖析行业人才需求创新高校育人模式-嵇峰.pdf

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1、工业和信息化部中小企业发展促进中心人力资源发展研究所01020304企业对国际化人才总体需求旺盛，但人才供给存在结构性问题企业对国际化人才总体需求旺盛，但人才供给存在结构性问题 加强国际化人才研究，是解决企业加强国际化人才研究，是解决企业“出海出海”人才结构性问题的前提人才结构性问题的前提创新高校育人模式，提供企业出海适配人才，是解决企业创新高校育人模式，提供企业出海适配人才，是解决企业“出海出海”人才结构性问题的源头关键人才结构性问题的源头关键结合中小企业服务网人才版块工作，推动校企创新开展产教融合结合中小企业服务网人才版块工作，推动校企创新开展产教融合和国际化人才培养工作和国际化人才培养工

2、作（一）基于人才角度的（一）基于人才角度的“出海出海”企业类别及现状分析企业类别及现状分析由中国企业在国（境）外投资设立的工厂或企业，员工工作场所在国（境）外，从事市场销售、企业经营及生产管理等工作。I类企业II类企业商品及服务“出海”但无海外用工的中国本土企业，员工工作场所在国内，从事商品或服务生产及跨境贸易。（二）（二）“出海出海”企业人力资源现状分析企业人力资源现状分析I类企业人才现状II类企业人才现状 中方员工总数占比 出海招聘职位增长 人才需求集中的行业分布 销售人才需求，人力、财务、法务等综合职能人员需求，技术管理、技术研发和技术服务的人员需求 跨境电商新业态已经成为稳外贸重要力量

3、 兼具数据运营、外语和互联网贸易技能的复合型人才不足，是制约I类企业发展的主要因素（一）对（一）对“出海出海”企业国际化人才进行体系性研究企业国际化人才进行体系性研究12343.3.岗位规范定义和职位岗位规范定义和职位精准画像精准画像1.1.知识、能力（技能）知识、能力（技能）和素养三维度的国际化和素养三维度的国际化人才体系框架人才体系框架4.4.以企业创源的人才标准指以企业创源的人才标准指导院校和其他社会机构确立导院校和其他社会机构确立国际化人才培养目标和规范国际化人才培养目标和规范2.2.典型典型“出海出海”行业领域中行业领域中主要国际岗位的人才标准主要国际岗位的人才标准（二）开展企业国际

4、化人才持续性、前瞻性研究（二）开展企业国际化人才持续性、前瞻性研究作为用工晴雨表，为企作为用工晴雨表，为企业制定国际化人才用工业制定国际化人才用工计划、薪酬体系建设等计划、薪酬体系建设等提供直接依据，并为院提供直接依据，并为院校和其他社会机构育人校和其他社会机构育人提供参考提供参考0402010503开展面向企业国际化发展的人才培训和对接服务建设国际化实习实训环境建设服务企业国际化发展的人才培养载体建设双语双师型教师队伍建设服务企业国际化发展的课程体系与教学资源产 教 深 度 融 合，创新推动校企联合开展国际化人才培养工作工业和信息化部组织建设并运营的综合在线服务平台校企产教融合扬帆计划工信部中小企业发展促进中心“企业国际化发展人才培养扬帆计划”开展情况工业和信息化部中小企业发展促进中心人力资源发展研究所2025年3月