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阿里巴巴:2022年环境、社会和治理报告(110页).pdf

上传人: 小** 编号:94642 2022-08-30 110页 37.77MB

1、2022环境、社会和治理报告Environmental,Social,and Governance Report目录005-008033-046161-168077-084181-184135-138103-106029-032141-160063-068171-174109-112087-092187-192047-054069-072175-177113-126093-096193-198199-218055-060073-076178-180127-134097-102报告说明003公司介绍004董事会主席兼首席执行官的信的信报告摘要011-026助力建设绿水青山促进员工健康与活力数字平

2、台助力实现人人公益推动负责任的生产负责的消费030303030304040404修复绿色星球助力提升社会包容和韧性支持员工发展推动人人参与的公益助力中小微企业高质量发展服务可持续的美好生活构建信任1526437附录可持续运营和价值链以数字技术助力增强社会韧性提供公平有竞争力的薪酬和暖心的福利科技赋能解决超越商业的社会问题为中小微企业提供基础商业能力和市场机遇包容的消费构建社会信任01010101010101 气候承诺和现状助力发展乡村数字经济建设平等、尊重、包容、多元的文化和工作环境员工广泛参与的公益活动与创新持续发展负责任的科技多样的消费构建企业信任带动平台生态减碳提供丰富的学习和工作机会科

3、技与平台助力公益机构提高效率创造和促进包容性就业放心的消费02020202020202关于阿里:我们的使命:让天下没有难做的生意。为了支持中小企业发展,我们的创始人创办了本公司。我们相信互联网能够创造公平的环境,让中小企业通过创新与科技实现发展,并更有效地参与中国及国际市场竞争。我们坚信,专注于客户需求并为其提供解决方案(不论消费者、商家或企业),最终将引领我们的业务走向成功。在数字经济时代,我们通过帮助客户和商业伙伴更好地利用数字技术的力量,来实践我们的使命。通过建设一个由技术驱动的生态体系,我们让更多参与者能够在我们的平台上创造并分享价值。同时,我们的关键决策坚持以长期使命为指引,而非着眼

4、于短期利益。阿里巴巴创立于1999年,持续发展102年意味着我们将跨越三个世纪。我们的文化、商业模式和组织体系都要经得起时间检验,从而实现长期可持续发展。随着业务不断扩展,阿里巴巴已逐步建设了一个独特的、充满活力与创新的生态体系。我们的愿景:追求成为一家活102年的好公司。报告说明:报告中“阿里巴巴”、“阿里”、“我们”、“集团”主要指“阿里巴巴集团控股有限公司”。报告覆盖阿里巴巴在2021年4月1日至2022年3月31日期间的直接运营和控股业务的ESG进展,同时为了阐释的完整性和连续性,我们在特定议题下回顾和延展了部分内容。如无特殊说明,本报告所示金额均以人民币列示。报告参照香港联交所的环境

5、、社会及管治报告指引进行编制,并且参考联合国2030年可持续发展目标(SDG)、全球报告倡议组织(GRI)标准、永续会计准则委员会(SASB)准则、气候相关财务披露特别工作组(TCFD)框架建议。额外信息请参考附录。附录 1:ESG 关键绩效表附录 2:ESG 环境数据核查声明附录 3:温室气体盘查附录 4:利益相关者沟通和实质性分析附录 5:联合国全球契约进展附录 6:报告指标索引附录 7:重要法律声明报告的在线阅读版本在阿里巴巴官网的ESG页面(https:/ 们并不遥远。历史记录显示,自上世纪60年代以来,每一个十年都比前一个十年更热。与此同时,我们正面临一个越来越动荡的世界 新冠肺炎疫

6、情三年,已经造成了历史性的冲击;地缘政治冲突持续加剧,能源、粮食危机凸显;要如期完成联合国2030年可持续发展议程确定的在2030年前实现消除贫困、减少不平等、缓解气候变化等17项目标,按目前进展并不乐观。阿里巴巴的愿景之一,是要成为一家活102年的好公司。诞生于1999年的阿里巴巴,要努力走向102年,恰好跨过三个世纪。一个公司要跨越三个世纪,往往要穿越几次大的经济周期,经历种种挑战和起起伏伏。这个愿景的背后,其实是我们的信念和信心。自公司成立之初,我们就相信长期主义,相信持之以恒为社会解决问题所能激发出的无限力量,相信我们要始终创造商业之上的价值。同时,这也意味着,我们要健康、可持续地走向

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本文是阿里巴巴集团2022年的环境、社会和治理(ESG)报告,主要内容包括: 1. 修复绿色星球:承诺到2030年实现自身运营碳中和,到2030年与价值链实现碳排放强度降低50%,到2035年带动生态累计减碳15亿吨。2022财年,通过能源结构转型减碳619,944吨。 2. 支持员工发展:提供公平有竞争力的薪酬和暖心的福利,2022财年人均培训达49小时。建设平等、尊重、包容、多元的文化和工作环境,女性员工占49.5%。 3. 服务可持续的美好生活:2022财年,新增年度活跃消费者中超过70%来自低线城市和乡村。提供多样、包容、放心、负责的消费。 4. 助力中小微企业高质量发展:为中小微企业提供基础商业能力和市场机遇,2022财年,超过900万活跃商户通过“千牛”App进行店铺管理。 5. 助力提升社会包容和韧性:助力发展乡村数字经济,截至2022年3月31日,菜鸟在全国建设了1,000多个县级共配中心并覆盖400多个脱贫县。 6. 推动人人参与的公益:2022财年,带动超过220万个商家和约5亿用户,通过“公益宝贝”模式参与公益捐赠。 7. 构建信任:董事会成员中58%为独立董事,2022年成立集团风险管理委员会,并发布《阿里巴巴风险管理总纲》。 以上是阿里巴巴集团2022年ESG报告的主要内容。
阿里巴巴如何修复绿色星球? 阿里巴巴如何支持员工发展? 阿里巴巴如何服务可持续的美好生活?
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